Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die SWMH Service GmbH bündelt als zentrale Serviceorganisation sämtliche Supportfunktionen wie Personalwesen, Buchhaltung und IT und ist eine 100%ige Tochterfirma der Südwestdeutschen Medienholding GmbH.
Die Südwestdeutsche Medienholding (SWMH) ist mit mehr als 30 Standorten im deutschsprachigen Raum und darüber hinaus sowie mit rund 5.000 Mitarbeitenden eine der größten Mediengruppen in Deutschland. Zu unseren journalistischen Angeboten zählen die Süddeutsche Zeitung, die Stuttgarter Zeitung und die Stuttgarter Nachrichten sowie viele weitere regionale Tageszeitungen, Magazine und Anzeigenblätter. Mit dem Bereich Fachinformationen bietet die SWMH hochwertige Wissensvermittlung im In- und Ausland. In der Logistik, der IT oder im Druck erbringen wir Leistungen, die für viele Branchen von entscheidender Bedeutung sind. Wir entwickeln für Inhalte neue digitale Lösungen und veranstalten Messen und Events.
Die SWMH steht bereichsübergreifend für innovative Produkte und Dienstleistungen.
Für die nächsten Jahre bedeutet das jetzt: Wir fokussieren uns weiterhin auf unsere digitalen Produkte, technische Innovationen und darauf uns bis 2030 komplett digital finanzieren zu können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungWir fassen das Leben in Worte und Bilder und machen Zusammenhänge sichtbar. Unsere Angebote begleiten die Menschen durch ihren Alltag, ihren Beruf, durch das Leben.
Unsere Werte
Wir sind innovativ.
Die SWMH steht bereichsübergreifend für innovative Produkte und Dienstleistungen.
Dabei stehen die Bedürfnisse unserer Leser:innen und Kund:innen an erster Stelle.
Die SWMH Unternehmensstrategie 2022 haben wir erfolgreich gemeistert: Wir sind im Digitalen enorm gewachsen und haben unsere Ziele hier mehr als erfüllt.
Für die nächsten Jahre bedeutet das jetzt: Wir fokussieren uns weiterhin auf unsere digitalen Produkte, technische Innovationen und darauf uns bis 2030 komplett digital finanzieren zu können.
Wir sind mutig.
Als Journalist:innen machen wir Debatten und Konflikte sichtbar. Als UnternehmerInnen überwinden wir Widerstände. Wir stehen für eine qualitative, breite Berichterstattung und mutigen investigativen Journalismus. Die letzte große Enthüllung waren die sogenannten Suisse-Secrets, bei der eine anonyme Quelle der SZ einen riesigen Datensatz geheimer Schweizer Konten zugesendet hat. Erstmals konnte die SZ damit zeigen, wie Kleptokraten, Autokraten und Kriminelle ihr Geld dort bunkerten. Themen wie diese machen uns die Relevanz für die Demokratie bei allen unseren Tätigkeiten bewusst.
Wir agieren konzernweit nachhaltig und sind sozial engagiert.
Bei der SWMH fließt in jede unternehmerische Entscheidung das Kriterium der Nachhaltigkeit ein. Das gilt sowohl für die ökologische und ökonomische als auch die soziale Verantwortung des Konzerns.
Unsere Reichweite nutzen wir immer wieder für den guten Zweck, z.B. mit dem sog. SZ Adventskalender bei dem Spendengelder für Hilfswerke gesammelt werden sowie mit der Aktion „Hilfe für Nachbarn“ der Stuttgarter Zeitung.
Wir stehen für Diversität.
Unsere Stärke basiert nicht nur auf der Vielfältigkeit unserer Unternehmen und Marken. Wir achten auch auf die Vielfalt innerhalb unserer Belegschaft und fördern die individuellen Stärken und Talente unserer Mitarbeitenden.
Wir setzen uns für Frauenförderung (Mentoringprogramm) und die Förderung von Nachwuchsführungskräften ein.
Uns ist ein wertschätzendes und vorurteilsfreies Arbeitsumfeld wichtig. Daher sind wir auch Unterzeichner der „Charta der Vielfalt“
Wir verstehen uns als leser- und kundenorientierten Dienstleister.
Wir richten unsere Produkte und Dienstleistungen an den neuen Anforderungen und Bedürfnissen unserer Leser:innen und Kund:innen aus – in Print und Digital.
Wir erweitern mit der Einführung neuer Abo-Modelle unser Angebot für unsere LeserInnen.
Wir bieten viele unterschiedliche Aufgabengebiete bei der SWMH Service GmbH an.
Alle offenen Stellen findest Du in unserem Stellenportal ausgeschrieben.
Bei all unseren offenen Positionen findest Du klar definierte Qualifikationen, die für die gesuchte Position benötigt werden.
Bei der SWMH Service GmbH entscheidet aber nicht nur die Qualifikation, sondern vielmehr Offenheit für Neues, der Mut sich selbst zu hinterfragen und die Bereitschaft immer wieder etwas zu lernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SWMH Service GmbH.
Und so funktioniert der Bewerbungsprozess bei uns: Nachdem Du es in die engere Auswahl geschafft hast, laden wir Dich zu einem digitalen Gespräch mit uns ein. Hier geht es vor allem darum, einen ersten Eindruck auf beiden Seiten zu gewinnen. Im nächsten Schritt folgt ein weiteres Gespräch vor Ort. Dabei lernst Du Deine direkten Kolleg:innen kennen und kannst Dir einen persönlichen Eindruck von unserem Standort sowie Arbeitsplatz machen. In beiden Gesprächen solltest Du die Chance nutzen, um zu prüfen, ob die Position sowie auch das Unternehmen zu Dir passen. Deswegen scheue Dich nicht davor möglichst, viele Fragen zu stellen.
SWMH Service GmbH
Hultschiner Str. 8
DE 81677 München
Moderne Büros und sehr flexible Homeoffice Möglichkeit und Arbeitszeit.
Tja. Gehalt kam pünktlich?
Die Kantine, sonst nicht
- Die Gleitzeit-Regelung.
- Es gibt sehr viel zum Lernen und man bekommt sehr viel Erfahrung in dem Gebiet - besonders gut für Berufseinsteiger.
- Das kostenlose SZ-Abo.
Nur die Kollegen
Siehe andere Punkte.
Mein bisheriger Tiefpunkt obwohl ich schon einiges gesehen habe.
Null Kommunikation durch Obere Schicht. Leute werden entlassen , trotz viel Arbeit. Die übergeblieben sind überfordert und kündigen selber. Man ist hier und er Firma nur eine zahl keine Persönlichkeit. Nicht auf die Kollegen bezogen diese tun einem nur leid.
Nicht vorhandene Empathie, Arroganz, Unmenschlichkeit, Zynismus, Ignoranz, Selbstherrlichkeit. Kein Interesse an einem angenehmen Betriebsklima, miserabler Informationsfluss.
Miserable IT-Führung ohne jegliche Strategie, Struktur und Perspektive.
Der Umgang mit den Mitarbeitern
Etwas mehr Wertschätzung der Mitarbeiter bzw. deren Leistungen (sehr abhängig von der Hierarchieebene) wäre schön.
Bin nach mehr als zwei Jahrzehnten in die Rente gegangen. Kurz darauf wurde das digitale Mitarbeiterabo eingestellt. Wertschätzung langjähriger Mitarbeiter sieht m.E. anders aus zumal Kosten für diesen Schritt nicht ausschlaggebend sein können. Mich hat das definitiv enttäuscht und ich hätte mir hier eine andere Reaktion erhofft.
Solche "Kleinigkeiten" sollten nicht unterschätzt werden und da gäbe es durchaus noch mehr Dinge anzumerken, die auch in ...
Klare Strukturen schaffen.
Die IT ist komplett überfordert, gefrustet und einer nach dem anderen leidet an Depressionen. Junge, motivierte FK verlassen das Unternehmen nach kurzer Zeit gebrochen wieder.
Alte Hasen wissen wie sie durchkommen, das Gemecker ist riesig.
für Innovation bleibt leider keine Zeit durch enorme Aufgabenmenge. Mehr Leite einstellen, oberste 4 FK der IT entlassen und Hierarchiestruktur überdenken.
Sehr viel! Am besten bei den frustrierten Mitarbeitern anfangen, solange sie noch da sind.
rüttelt euch mal. wir sind in nem neuen Zeitalter angekommen
Die Leitung müsste an einigen Stellen neu besetzt werden (das würde allerdings bedeuten, dass sich die Leitung selbst abschafft).
Der am besten bewertete Faktor von SWMH Service ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Innerhalb des Teams absolut unschlagbar.
An dieser Stelle ein riesengroßes DANKE an alle Kolleginnen und Kollegen.
In den Teams hält man notgedrungen zusammen, drüber hinaus werden regelmäßig die Ellenbogen ausgefahren
Das Miteinander und die Kollegialität ist unschlagbar!
Trotz maßgeblich virtueller Zusammenarbeit wird Raum und Zeit für persönlichen Austausch geschaffen, nicht nur innerhalb des eigenen Teams. Darüber hinaus werden regelmäßig Teamevents, Workshops und Veranstaltungen organisiert, um das Wir-Gefühl zu stärken.
Kollegen sind Gold wert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SWMH Service ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich ausgezahlt. Das war’s dann aber auch. Stunden aus nötiger Mehrarbeit werden am Monatsende gekappt. Auszahlung Fehlanzeige .
mäßig. außerordentliche Erhöhungen oder Annäherung (von Anpassung möchte ich nicht sprechen) an die Inflation, keine Chance.
ich verdiene weniger als in meinem vorherigen Job, kann aber auch an der Branche liegen
Immer mehr Arbeit ohne mehr Geld
Die Gehälter wurden pünktlich ausbezahlt, was man als MitarbeiterIn auch voraussetzt. Ausserplanmässige Gehaltserhöhungen gab es allerdings nicht. Das Unternehmen zahlt angemessen, aber eben auch keinen Cent mehr.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Im letzten Jahr hat sich viel bzgl. Entwicklung getan, es gibt Gesundheitswochen und einen Digitalmonat mit kostenlosen Vorträgen, eine Akademie mit Trainings und das Zielbild, 2x im Jahr ein individuelles Entwicklungsgespräch zu erhalten
wir werben zwar mit ner tollen Akademie, aber für einen persönlich ist da nichts zu holen. keine Entwicklungsgespräch oder ähnliches.
Die Persönlichkeitsentwicklung bleibt nicht nur ungefördert, sie wird sogar regelrecht unterdrückt. Aus meinem Umfeld weiß ich, dass Versprechungen gemacht werden, an die sich die Leitung später nicht erinnern kann. Man sieht zu, wie die fähigsten KollegInnen das Unternehmen verlassen und freut sich, Ihnen keine Abfindungen auszahlen zu müssen.
Es werden kaum Weiterbildungen angeboten
Die Aussicht auf Übernahme nach dem Studium wurde direkt von Anfang an kommuniziert.
