Innovatives, dynamisches Familienunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Wir werden regelmäßig online informiert. Der Informationsfluss wird aufrecht erhalten. Es gibt eine globale und jeweils eine lokale Task Force in jedem Werk in der Welt. Dementsprechend werden Covid 19 Themenstellungen sehr gut abgearbeitet. Die Geschäftsführung und die oberen Führungskräfte üben einen Gehaltsverzicht, um ein Solidaritätsprinzip den in Kurzarbeit arbeitenden Kolleginnen und Kollegen zu leben. Das wird aber nicht „an die große Glocke gehängt“.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das Unternehmen tut alles, um mich umfassend zu informieren und Schäden von Mitarbeitern und Menschen fern zu halten. Als eines der ersten Unternehmen, hat Swoboda eine Reisesperre verhängt. Letzteres auch zwischen Standorten innerhalb von Ländern.
Arbeitsatmosphäre
Der Mensch steht im Mittelpunkt. Das mittelständische Familienunternehmen spürt man sofort. Größtenteils sehr freundlich, und locker. Letzteres, obwohl sehr zielorientiert und ergebnisbewusst gearbeitet wird. Potential zur Verbesserung gibt es bei den Großraumbüros.
Kommunikation
Nutzung verschiedener Kommunikationswege. Mitarbeiterzeitschrift „Swoboda Inside“ mit aktuellen Nachrichten aus allen Werken. Seit Jahren finden regelmäßig Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeiter statt. Letzteres zusätzlich zu den Betriebsversammlungen. Geschäftsführung und Führungskreis informieren wo immer es geht pro-aktiv. Das Intranet, könnte technisch besser sein. Mehr geht bei der Kommunikation immer. Führungskräfte sind ansprechbar.
Gerade in der Corona Krise wird konsequent und regelmäßig informiert.
Kollegenzusammenhalt
War noch besser in der Vergangenheit. Vor allem Standortübergreifend ist noch Potential vorhanden. Die Postmerger Integration mit Hartmann-Exact (heute: Swoboda Schorndorf KG) wird konsequent weitergeführt (One IT, One Purchasing, One...), könnte aber schneller vorangetrieben werden.
Work-Life-Balance
Rücksichtnahme auf die private Lebenssituation (Kinder, Pflegebedürftige Eltern, etc.). Durch die Corona Krise herausfordernd, durch hohe Belastung in manchen Bereichen und Kurzarbeit in anderen Bereichen.
Vorgesetztenverhalten
Der Anspruch ist da. Verbesserungen immer noch möglich. Nobody is perfect.
Interessante Aufgaben
Swoboda gestaltet die Transformation in der Mobilität aktiv mit. In diesem Zusammenhang gibt es genügend spannende Aufgaben.
Gleichberechtigung
Typisch Autoindustrie: Mehr Männer in Top Führungspositionen, aber auch viele Frauen in verantwortungsvollen Schlüsselfunktionen z.B. Finanz Manager(innen) in den Einheiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Fair play auf allen Ebenen. Ältere Kollegen werden geschätzt. Die Mischung macht‘s.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Produkte helfen nachhaltige Autos zu bauen. Teilnehmer des Energiebündnis Allgäu.
Image
Wir machen alles, was andere nicht können. Dadurch differenzieren wir uns. Nicht „me too“ Produkte, sondern echte technologische Innovationen.