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ACP 
Gruppe 
Deutschland
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score295 Bewertungen
94%94
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,6Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in Vertriebsinnendienst24 Gehaltsangaben
Ø41.900 €
Systemingenieur:in19 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
IT-Supporter17 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Gehälter für 24 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ACP Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ACP Gruppe Deutschland
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

HI! Wir arbeiten mit Human Intelligence.

Wer wir sind

Bei ACP dreht sich alles um IT. Egal wie groß und ob Unternehmen, Behörde oder Organisation: Unser Ziel ist es, unseren Kunden ihren Alltag zu erleichtern. Mit zu ihnen passenden Lösungen rund um IT und Digitalisierung wollen wir sie dabei unterstützen, Optimierungspotentiale auszuloten und neue Geschäftsansätze zu finden. Wir beraten herstellerunabhängig, beschaffen, integrieren und digitalisieren am Puls der Zeit – und das seit 30 Jahren an mehr als 50 Standorten in Deutschland und Österreich.

We’re HIring!

Für unsere ACP-Familie sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten. Was die Arbeit bei uns besonders macht, sind gelebte Werte wie Zusammenhalt, Wertschätzung und Offenheit. Denn in einem so schnelllebigen und innovativen Umfeld wie der IT sind es die humanen Werte, die den Unterschied machen.

Daher sagen wir: „HI! Wir arbeiten mit Human Intelligence.“ Du auch? Dann schau dich gerne auf unserer Karriereseite um oder bewirb dich direkt über unser Jobportal.

Kennzahlen

Mitarbeiter2100
Umsatz900 Millionen Euro (2022/23)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 257 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    77%77
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • RabatteRabatte
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • CoachingCoaching
    37%37
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • KantineKantine
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was ACP Gruppe Deutschland über Benefits sagt

Von individuellen Onboarding-Programmen über moderne Devices hin zu diversen Vergünstigungsprogrammen und vielen weiteren Angeboten: Bei uns erwarten dich viele Benefits, die deinen beruflichen sowie privaten Alltag erleichtern. Da wir an mehreren Standorten vertreten sind, frage am besten bei dem jeweiligen HR-Team deiner Stadt nach. Auch in unseren Stellenausschreibungen erfährst du oftmals direkt, welche Benefits dich erwarten.

Standort

Berlin | Dresden | Düsseldorf | Frankfurt | Halle (Saale) | Hamburg | Hannover | Hauzenberg | Jena | Kolbermoor | Köln | Konstanz | Leinfelden-Echterdingen | Mainz | München | Nürnberg | Oldenburg | Paderborn | Regensburg | Sangerhausen | Bad Homburg | Ulm | Würzburg

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Faire und offene Kommunikation. Auf persönliche Belange wird eingegangen. Für das leibliche Wohl (warm und kalte Getränke / gelegentlich Pizzen, Gegrilltes, Eis, Kuchen) wird gesorgt. Gemeinsame Events bzw. Veranstaltungen. Benefits wie Pluxee oder Vergünstigungen bei anderen Unternehmen. Erfolgsbonusse.
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Viele spannende Themenbereiche, zahlreiche Partner, viele Gelegenheiten, um Kolleginnen und Kollegen der anderen Standorte persönlich zu treffen, Communities werden gefördert, Beruf und Privatleben lassen sich gut vereinbaren.
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Die Atmosphäre war zu jeder Zeit harmonisch und es fand ein stetiger Austausch zwischen den Kollegen und mir als Praktikantin statt. Selbst Kollegen mit sehr vollen Terminplänen fanden zumindest ab und zu Zeit, wenn es Wichtiges zu besprechen gab.
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Sehr kollegiales, vertrauensvolles Miteinander auf allen Ebenen - auch gesellschaftsübergreifend.
Viel Raum für freies, eigenständiges Arbeiten
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Der Zusammenhalt über die >30 Gesellschaften in D und AT ist phänomenal. Hier ist ein großes Team am Werk.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Führungskräfte der IT und der Niederlassung
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Schlecht klingt zu hart. Es gibt nichts Schlechtes.
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- keine Zeiterfassung
- Überstundenregelung
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Bislang nichts.
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legt wenig Wert darauf, Mitarbeiter langfristig halten zu wollen
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

höhenverstellbare Schreibtische
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Es gibt viele Neuerungen / Änderungen die auf den Weg gebracht werden (und das ist auch gut so). Diese letztlich nachhaltig implementieren.
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seine Unternehmens Kultur komplett überdenken
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Die stark dezentrale Struktur der ACP Holding hat den Vorteil, dass die Gesellschaften unabhängig auf die lokalen Gegebenheiten reagieren können. Bestimmte Freiheitgrade sind jedoch hinderlich bei der Stärkung effizienter und zentraler Strukturen. Hier könnte man noch engere zentrale Vorgaben machen.
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Des einen Freund, des anderen Feind - ich würde mir eine systemgestützte Zeiterfassung und Überstundenregelung wünschen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,8

Der am besten bewertete Faktor von ACP Gruppe Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).


Was ich beurteilen kann, gibt es keine Unterschiede. Jede/r, egal welchen Alters, hat Stärken und Schwächen. Die Stärken werden genutzt und bei Schwächen unterstütz.
5
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Die Altersgruppe ist durchmischt und alle verstehen sich gut miteinander.
5
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Kollegen, welche schon sehr lange in der Firma dabei sind, werden sehr geschätzt und auch auf Firmenevents erwähnt sowie für deren Loyalität belohnt.
Auch im Tagesgeschäft ist der Umgang mit den "alten Hasen" sehr positiv, da sie ebenfalls weiterhelfen und bei Problemen unterstützen.
5
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Wichtig für den Erfahrungsaustausch und für jüngere Kollegen als Sparringspartner in allen (Projekt-)Situationen.
5
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In der IT eher unüblich, sind hier tatsächlich schon einige Kollege bis in die Rente tätig gewesen ;-)
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACP Gruppe Deutschland ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).


egoismus ist an der Tagesordnung
3
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jeder stellt sich interne Kommunikation anders vor. Jedoch ist in der jetzigen Zeit umso wichtiger, dass von Führungsebene offen und klar kommuniziert wird. Jeden soll klar sein, welche Ziele, welchen Fokus der Vorstand hat und was auch von den Mit verfolgt werden soll.
3
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Dazu muss ich sagen: wenn die Kommunikation von oben nach unten und hin und her im Alltag auch so gut funktionieren würde wie jetzt in Krisenzeiten, dann würde die SWS für Kommunikation immer 5 Sterne von mir bekommen. So muss ich für den Alltag zwei Sterne abziehen.
3
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Muss Infos selber ranholen. Viel zu wenig und keine klaren und nachhaltige Ziele von der GF.
3
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Nicht perfekt, aber es wurde auf Kritik eingegangen un bessert sich
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Hier kann man sich in alle Richtungen entwickeln und wird dabei gefördert und nicht gebremst
5
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Jede/r hat die Chance die Fähigkeiten und Fertigkeiten auszubauen und Kenntnisse zu erweitern.
5
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In der IT entwickelt sich alles sehr schnell, daher ist die Weiterentwicklung quasi Voraussetzung für den Erfolg. Es werden den Mitarbeitern hier keine Steine in den Weg gelegt. Wer Interesse zeigt, wird gefördert.
5
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Weiterbildung ist erwünscht aber zugleich nicht zwingend.
Wer weit voran kommen möchte, dem stehen bei der SWS alle Tore und Türen offen.
5
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Meiner Meinung nach eines der TOP-Argumente für die ACP ist die hervorragende Plattform für Mitarbeiter egal ob alt oder jung.
Es wird einem die Möglichkeit gegeben sich individuell und nach dem persönlichen Interessen zu entfalten, dabei ist es auch zweitrangig ob das passende Studium oder ähnliches vorhanden ist, es zählt Einsatz, Wille und Arbeitsqualität.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ACP Gruppe Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet ACP Gruppe Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeitenden ACP Gruppe Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 295 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 71 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ACP Gruppe Deutschland als eher modern.
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