Einst Top Arbeitgeber der stark nach gelassen hat
Verbesserungsvorschläge
Wieder zu alten stärken finden, bessere Struktur für die zu schnell gewachsenen Abteilungen. Echte Abteilungsleiter die nicht nur unidirektional von oben nach unten kommunizieren
Arbeitsatmosphäre
Viele neue Mitarbeiter, keiner kennt den anderen mehr... Keine Struktur und keine Entscheidungsträger für so viel Personal. Die Masche gesunder Menschenverstand funktioniert nicht bei so vielen Leuten. Zudem wird gerade begonnen auf das Kleingedruckte zu achten was teils zu finanziellen Abzügen bei Stammpersonal geführt hat. Die Kehrseite das man für die Firma auch oft die Extra Meile gelaufen ist, wird hier nicht berücksichtigt. Mancher Stamm Mitarbeiter hat schon das Weite gesucht....
Kommunikation
Es gibt zwar immer ein offenes Ohr durch den Vorgesetzten, nur entscheiden können diese nix
Work-Life-Balance
Kernabteilungen müssen die experimentier Abteilungen finanzieren. An Arbeit mangelt es nicht, auch nicht an Manpower, nur an Fachpersonal und der Organisation
Vorgesetztenverhalten
Menschlich top, aber in meinen Augen nur Statisten die nicht viel entscheiden dürfen
Gleichberechtigung
Kein Unterschied wird hier gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
Respekt gegenüber jung und alt
Arbeitsbedingungen
Gutes Werkzeug (Notebooks) und weitestgehend freie Auto Auswahl
Gehalt/Sozialleistungen
Wen man nicht gerade neu anfängt wird man klein gehalten...
Image
Kein schlechtes, aber aufgrund mangelhafter Qualität durch hohen Zeitdruck aktuell leidend.
Karriere/Weiterbildung
Einerseits Klasse weil man alle Möglichkeiten bekommt, anderseits bescheiden da der Lernaufwand komplett in der Freizeit abgewickelt werden soll.