Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Gutes Gehalt, gute Ausstattung, gute Geschäftsverbindungen und sehr nette Kollegen.
Ein sehr großes Plus für unterstützende Arbeiter mit nicht-deutschem Hintergrund.
Sehr schlechte Wissensvermittlung und Schulung. viele Meetings (5-6 pro Woche), in denen man nicht relevant ist, oder nur 5 Minuten Zeit hat, seinen Beitrag während einer 90-minütigen Sitzung zu leisten.
Diese Meetings sind nicht für die Zusammenarbeit, sondern für den Leiter, um Input von seinen Mitarbeitern zu erhalten.
Gehen Sie mehr kalkulierte Risiken ein, hören Sie den Inhabern von Schlüsselpositionen zu und lassen Sie Chefs der mittleren Ebene mindestens 40 % ihrer Zeit mit ihren Mitarbeitern verbringen.
Jeder für sich, Feedback wird verzögert gegeben, so dass Sie keine Chance haben, sich zu korrigieren.
Sehr gut, Sie werden außerhalb der Arbeitszeit nicht belästigt und es wird meist nicht erwartet, dass Sie Überstunden machen.
Die Kollegen sind nett und helfen gerne, aber die Arbeit wird allein erledigt, ohne das Gefühl, Verantwortung zu teilen.
Wenn Sie auf die Position passen, werden sie Sie nehmen, nicht sicher über die Chance, befördert zu werden (für Männer und Frauen).
Dies ist vielleicht der Punkt, der das Unternehmen "tötet". Das Management ist losgelöst von seinen Mitarbeitern.
Das Management trifft Entscheidungen auf Basis von Excel-Tabellen und hat Angst, Risiken einzugehen - das ist das IT-Geschäft.
Man bekommt das Gefühl, dass man beteiligt ist (Umfragen, große Konferenzen und die Möglichkeit, seine Meinung zu schreiben), aber die Ausführung könnte stark verbessert werden.
Wäre schön, AC während der Sommerzeit zu haben, aber anders dann, dass die Bedingungen sehr gut sind.
Schrecklich, Ihr Leiter oder vorgesetzte Kollegen werden Sie nicht anleiten, und besser Sie beschweren sich nicht darüber. On-Boarding-Prozess existiert nicht.
Gute loyale Mitarbeiter werden als mögliches Potenzial nicht erkannt. Der Wunsch nach Weiterentwicklung sowohl im Aufgabenbereich als auch in finanzieller Hinsicht ist eine Sisyphosarbeit. Das Verhalten gegenüber Mitarbeitern ist mitunter herablassend.
Mitarbeiter nicht nur fordern sondern auch fördern.
Wertschätzung für loyale Mitarbeiter.
Bei der in der Vergangenheit mehrfach notwendigen Kurzarbeit wurde deutlich gemacht, dass nur das Gehalt, nicht aber die Arbeitszeit gekürzt wird.
Weiterbildung und Förderung sind Fremdworte. Langjährige loyale Mitarbeiter werden wenig geschätzt.
Wenig bis keine Wertschätzung durch Vorgesetzte, kein Raum zur Weiterentwicklung.
Der Vorstand behält Informationen gerne für sich. Strategische Entscheidungen sind oft nicht nachvollziehbar.
Keine Aussicht auf ein ansteigendes Gehalt.
Innovative Ideen werden oft bereits im Keim erstickt.