2.486 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
1.359 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 760 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktliche Zahlung des Gehaltes
Quantität geht vor Qualität. Zahlen, Zahlen, Zahlen erbringen und Fälle so schnell wie möglich abschliessen. Maximale Leistung erwarten und nur Mindestlohn zahlen.
Genauer hinschauen. Auch mal das Gespräch suchen über die direkte Führungsebene hin weg. Auch mit Mitarbeitern reden, bevor Kündigungen rausgeschickt werden. Da kann dann schon mal bei rauskommen, das nach Nase und nicht wegen zu geringer Leistung gekündigt wurde!
Lohn kommt pünktlich
Mittlerweile alles, man kann nur zusehen, dass man sich was neues sucht.
Diese Arbeit macht krank!
Mittlerweile fast alles!
Schlecht, man macht nur noch seine Arbeit, Austausch mit Kollegen wird nicht gewünscht.
Die Firma eilt ihrem schlechten Ruf voraus!
Kommt nicht vor, da du nach der Arbeit überlegst, wie du diesen Tag überstehst.
Würde hier keinen Stern geben, leider muss man ja einen Stern geben.
Ganz miese Bezahlung. Man muss mittlerweile so viel Neues erlernen, man ist immer kaputt nach der Arbeit. Für diese Aufgaben und der Inflation richtig miese.
Naja hat nachgelassen, war mal anders
Kein Kommentar! Wenn ich was Neues habe, werde ich gehen!!!
Naja gibt es nicht, der ein oder andere wird immer bevorzugt.
Mache seit Jahren das gleiche ohne aufzusteigen, trotz gewissem Potenzial!
Je nach Team ist das natürlich unterschiedlich, aber bis auf 1-2 Kandidaten sind alle Kollegen freundlich.
Leider sind was Teilzeit angeht nicht weniger als 30h/Woche möglich. Abgesehen davon wird aber in meinem Projekt große Rücksicht auf Zeitwünsche der Angestellten genommen. Auch spontane Schichtverschiebungen für Termine sind bei uns eigentlich immer möglich.
Auch wieder je nach Team unterschiedlich. Aber da habe ich es gut getroffen.
Meine Vorgesetzten waren bisher immer sehr zuvorkommend, freundlich und fair.
Im Großen und Ganzen okey, aber mehr Transparenz würde wirklich nicht schaden.
Pünktliche Bezahlung , top .
Zusatzleistungen möglich, wie z.b kann man sich Punkte erarbeiten über reaper für Gutscheine ( Im März mal 150 Euro für Media Markt raus geholt ) oder aber auch Provisionen, ohne diese wäre ich auch nicht mehr bei foundever.
Grundgehalt
man ist bis zu den Zehenspitzen motiviert und kommt nicht weiter Aufgrund der Gehaltsvorstellungen vom Arbeitgeber.
Zu wenig Freizeit um seine Arbeitszeit zu Verarbeitung und Zeit zur Erholung zu schaffen.
Schichtplan- Gestaltung für den Mitarbeiter verbessern
Wir in der Hotline sind nicht nur Lösungsfinder für den Kunden auch sehr oft Seelsorger oder auch Torett-syndrom- Heiler, da wir keine Maschinen sind sondern auch Menschen die zuhören und somit ab und an doch mehr Pausen bräuchten für einen selbst.
Bessere Konditionen für die Führungskräfte so das es sich lohnen würde auch eine Position zu übernehmen, was ich so gerne machen würde.
Ich habe ein Traum-Teammanager, man hat Sorgen/ Probleme ist der TM sofort da. Zu jedem Zeitpunkt, egal ob im Feedback oder bei anderen Gesprächen werden wir/ich gelobt . Mein TM nimmt sich viel mit wenn es um Vorschläge/ Problematiken geht und gibt dies dann auch immer weiter.Meist passiert aber dann auch nichts weiter in der nächsten Führungsriege
Image der Firma ist nicht gut zu bewerten da wie überall meist eine Negativ Bewertung 5 x mal Tragkraft hat wie eine Positive und foundever bekommt viele negativ Bewertungen was auch oft stimmt.
Das ist leider negativ zu bewerten , von 7 Tagen Shichten bis hin zu 6 Tage arbeiten dann kurz 1 Tag frei dann wieder ein großer Arbeitsblock und und ist alles schon dabei gewesen. An der Schichtaufteilung ist zu sehen das der Arbeitgeber da eher weniger wert auf Gesundheit legt und auch deutlich zu erkennen das die Gewerkschaft hinter dem Arbeitgeber steht nicht zum Mitarbeiter. Wenn ich da nicht so einen guten TM hätte der öfters dann wieder den Dienstplan über die Steuerung reguliert wäre das tatsächlich schon ein Grund gewesen wo ich das Unternehmen verlassen hätte.
Karriere bei foundever ist möglich und wird auch oft angefragt in Form von neuen Stellen-ausschreiben , aber warum brechen so viele Führungskräfte ein ? Genau wegen dem lieben Stundenlohn, ich würde mich so gerne z.b als Coach bewerben da ich wie schon mein TM sagt das potenzial meinerseits gegeben ist und meine erwirtschafteten monatlichen Zahlen zeigen es ja auch, aber ein Coach und ein TM verdienen weniger als ich mit meiner Provision, und wie sagt das Sprichwort : Geld regiert die Welt und da möchte ich nicht eine Stufe aufsteigen und dafür dann weniger Gehalt bekommen, da hat foundever noch viel aufzuarbeiten wenn Sie Führungskräfte haben möchten die nicht immer weg brechen sondern konstant bleiben und dann noch ihr Team mit freude und leidenschaft am Beruf leiten.
Es gibt ein Grundgehalt das mit Mindeststundenlohn verrechnet wird was im Jahr 2024 meiner persönlichen Meinung absolut nicht gerechtfertigt ist da der Berufszweig mehr Wert geschätzt werden sollte vom Arbeitsmarkt und Arbeitgeberseite da wir schließlich diejenigen sind die den Ball am laufen halten und für den Umsatz sorgen so das der Klient ein bestehender Kunde bei foundever ist und bleibt.
Was die Provisionen angeht, so kann ich für mich nicht klagen bin immer in der höchsten Stufe und kann somit mein Gehalt aufstufen, aber wehe man ist krank dann war es das auch schon und das beißt sich leider da der Arbeitgeber nicht so einen großen Wert legt wird wie schon angegeben Schichtenverteilung und und.
keine Bewertung meinerseits möglich
In meinem Team kennt jeder jeden und wir helfen uns auch. Da ich z.b Patenschaften übernehme im Bereich croco Ansprache egal ob bei den alten Hasen oder bei den " Neulingen" habe ich nochmal mehr Kommunikation zu meinen Kollegen. Zudem haben wir Abende wo wir uns online treffen auf ein Bierchen um einfach über Gott und Welt zu quatschen und ich denke das macht es aus was in den anderen Teams fehlt. Es gibt leider Teams bei foundever wo der eine den anderen nicht kennt und so gar keine kollegiale Bindung stattfinden kann da man nicht gemeinsam im Büro sitzt sondern jeder zuhause.
wenn man über 1 Jahr bei foundever dabei ist gehört man schon zu den älteren :). Aber meiner Einschätzung geht man mit mir gleich um wie mit den Neulingen
kenne als Vorgesetzten nur mein TM der alles regelt, die anderen Vorgesetzten hatten sich zwar mal vorgestellt und dann war es das auch schon.
Von den Räumlichkeiten kann man nichts in Bewertung setzen da man im Homeoffice seinen Raum selbständig gestaltet
Technisch ist foundever eher auf billiges Arbeitsmaterial gesetzt und funktional. Kritik : manche Kollegen arbeiten noch immer mit einem Bildschirm, warum ?
Stätige Meetings und Email Austausch sowie das Chat Tool wird fleißig innerhalb unseres Teams genutzt. Aber hier ein Kritikpunkt: wir sind ein großes Team und es gibt immer viele Fragen, da ist die vorgegebene Zeit der einmaligen Monatlichen Teammeetings zu kurz, so hat man immer nur die Zeit während der calls den chat zu nutzen und das ist nicht so vorteilhaft.
habe darüber weder Positiv noch negativ zu berichten
wenn man ein Zeitlang dabei ist dann wiederholt sich alles immer und immer wieder.
überwiegend W@H
unterbezahlte Stressjobs und verlogene Manager
man sollte mal dazu übergehen die Produktivkräfte angemessen zu bezahlen. Die derzeitige Entlohnung ist eine Unverschämtheit.
meist angenehm
feiern sich am Liebsten selbst
nix Besonderes
wenig Möglichkeiten
lächerlich und nicht leistungsgerecht
rudimentär
das passt
ist ok
hinterhältig und unehrlich
sehr OK
nur innerhalb gleichartiger Kollegen gut
nur die Wenigsten Jobs sind interessant
Nichts.
Alle oben aufgeführten Punkte.
Vorgesetzte vernünftig auswählen. Krankentage, fehlende Arbeitsleistung und weiteres nicht beim Mitarbeiter hinterfragen sondern beim Vorgesetzten anfangen. Durch den Führungsstil ist es so katastrophal.
Es gibt keine Atmosphäre, da Vorgesetzte jeglicher Art nicht grüßen und auf keine E-Mails antworten.
Angestellte und Außenstehende sprechen nur negativ.
Das System mit den Schichten und der Arbeit am Wochenende ist akzeptabel. Jedoch ist es eine Frechheit Mitarbeiter an freien Tag anzurufen oder auf Überstunden zu drängen.
Es gibt keine Karriere.
Mindestlohn und Provisionen die lachhaft sind. Die Anforderungen werden mehr und die Provisionen sind nicht erreichbar.
Keine Bewertung möglich.
Der Zusammenhalt ist Katastrophal, weil die Mitarbeiter von Vorgesetzten aufgestachelt werden.
Von Umgang kann man nicht sprechen. Da auf E-Mails und allgemeine Fragen keine Antworten kommen.
Es ist grausam, Vorgesetzte reden respektlos. Auf Fragen und E-Mails gibt es keine Antworten. Dazu kommt, dass gute Mitarbeiter völlig ausgenutzt werden und die schwächeren in Ruhe gelassen werden.
Computer und Technik völlig veraltet.
Wie bei der Atmosphäre, es gibt keine Kommunikation. Da Vorgesetzte jeglicher Art nicht grüßen und auch auf keine Fragen/E-Mails antworten.
Gleichberechtigung ist ein Fremdwort. Es werden immer nur die gleichen Mitarbeiter besser behandelt und es herrscht keine Gleichberechtigung sondern Willkür.
Jeden Tag das gleiche.
Pünktlich Bezahlung
Wollen zuviel für die Mindestlohn. Immer mehr Schulungen für den Mindestlohn.
Mehr Lohn. Mehr Urlaub.
Super, hast meistens Ruhe. Bist ja im homeoffice
Mindestlohn und dann noch immer schön am WE arbeiten
In 3 Jahren wurde nix amgeboten
Mindestlohn, Abrechnung stimmen nie
Sozialbewusstsein? Sollte foundever mal googeln
Wird nicht gefördert vom der Abteilung
Würde im Team gleich behandelt
Monitoring laufen nicht fair ab, liegt aber wieder an der Qualifikation der Bewerter / Vorgesetzten des Monitorings.
Homeoffice
Gar nicht vorhanden.
Nix negatives aufgefallen
Danke Projekt interessante Aufgaben.
Pünktlich Lohn
Kommunikation und Lohn
nichts hatten uns alle das ganz anders vorgestellt
druck , mit bauchschmerzen gehen alle ins meeting .. überwachung muss bei den teammanagerinnen und die höhere positionen erfolgen bitte hört unsere gesundheit und uns agenttinen callcentern
bessere teammanagerinnen positionieren die om da oben was macht der eigentlich däumchen drehen ?? es geht um zahlen zahlen blablablabla
katastrophe so viele reklamationsrate sehr hoch unzufriedene anrufer
schlecht fließband
gehalt katastrophe im jahr 2024
Lästerei streiterei alles mögliche im Chat
Katastrophe es dreht sich nur um Zahlen
null gar nicht schleimer haben vorrang
inmer dasselbe email , telefonieren schreiben und das für selbe geld
So verdient kununu Geld.