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Foundever
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score2.747 Bewertungen
61%61
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 6.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit März 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Foundever ist ein Unternehmen, das seinen Mitarbeiter:innen eine Vielzahl von Projekten und Aufgaben bietet. Die Zusammenarbeit im Team wird überwiegend positiv hervorgehoben, wobei der Zusammenhalt je nach Team variieren kann. Es gibt Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung, allerdings bleibt das Gehalt oft gleich. Die Arbeitsatmosphäre wird als stressig beschrieben, mit hohem Druck seitens der Vorgesetzten. Die Kommunikation wird als unzureichend empfunden und es gibt Beschwerden über fehlende Work-Life-Balance.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Vielfältige Projekte und Aufgaben
  • Gute Zusammenarbeit im Team
  • Möglichkeiten zur Weiterbildung und Karriereentwicklung

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Stressige Arbeitsatmosphäre und hoher Druck
  • Unzureichende Kommunikation
  • Fehlende Work-Life-Balance
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Call Center Agent599 Gehaltsangaben
Ø23.100 €
Kundenberater:in163 Gehaltsangaben
Ø22.900 €
Teamleiter:in146 Gehaltsangaben
Ø31.100 €
Gehälter für 37 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Foundever
Branchendurchschnitt: Telekommunikation

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Foundever
Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Unternehmenskultur entdecken

Schaffe deine besten Momente

Wer wir sind

Foundever™ ist ein weltweit führendes Unternehmen im Bereich Customer Experience (CX). Mit 170.000 Mitarbeitern auf der ganzen Welt bieten wir erstklassige Kundenerlebnisse für mehr als 750 weltweit renommierte Marken und digitale Unternehmen. Dafür setzen wir uns mit innovativen CX-Lösungen, modernen Technologien und umfassender Expertise ein. Wir unterstützen die Geschäftsanforderungen unserer Kunden und helfen ihnen, sich eine starke Marktposition zu sichern.

Bei Foundever finden täglich mehr als 9 Millionen Kundeninteraktionen in über 60 Sprachen in 45 Ländern statt. Mit globaler Stärke, einem agilen, unternehmerischen Ansatz sowie unserer gründergeführten Unternehmenskultur unterstützen wir Unternehmen aller Größen und Branchen, die Kundenerfahrungen zu verbessern und ihren Markenwert zu steigern.

Weitere Informationen zu Foundever finden Sie unter www.foundever.com sowie auf unserem Blog und via Twitter, LinkedIn und Facebook.

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Mission ist es, mit unserem Team und unseren Lösungen erstklassige Kundenerlebnisse für die führenden Marken der Welt zu bieten. An jedem Ort, zu jeder Zeit.
Unser Team setzt sich mit Leidenschaft für die Belange unserer Kunden in folgenden Bereichen ein:
• Kundenberatung und -betreuung
• Kundengewinnung und -bindung
• Technischer Support & Help Desk
• Forderungsmanagement
• Back Office Services
Das Aufgabenspektrum ist vielseitig und deckt sämtliche Kommunikationskanäle ab:
• Telefon
• E-Mail
• Chat, Messenger
• Social Media
Dir stehen drei verschiedene Arbeitsmodelle zur Verfügung:
• Im klassischen Contact Center (stationär)
• Im Home Office (mobil)
• Im in hybriden Hubs

Perspektiven für die Zukunft

Schaffe deine besten Momente. Bausteine für deine erfolgreiche Karriere.
Wenn du unsere Branche nicht kennst, wirst du begeistert sein, wieviele Möglichkeiten dir die Customer-Service-Industrie zu bieten hat.
Branchenerfahrung ist schön, aber bei uns keine Voraussetzung. Wir vertrauen darauf, dass du mit Entschlossenheit und Fleiß deine Aufgaben erfolgreich meistern wirst!Mit der Service- und Lösungsorientierung und der konsequenten Kundenfokussierung erwirbst du bei Foundever unverzichtbare Qualifikationen, die dich auf jeglichem beruflichen Lebensweg aber auch ganz persönlich weiterbringen.
93% unserer Manager haben ihre Karriere in unserem Haus gestartet und sich auf ihre aktuelle Position hin entwickelt.

Kennzahlen

Mitarbeiter+170.000 Mitarbeiter weltweit in 45 Ländern

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2.477 Mitarbeitern bestätigt.

  • CoachingCoaching
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • ParkplatzParkplatz
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    37%37
  • RabatteRabatte
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    34%34
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • KantineKantine
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    24%24
  • InternetnutzungInternetnutzung
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6
  • DiensthandyDiensthandy
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • FirmenwagenFirmenwagen
    1%1

Was Foundever über Benefits sagt

Homeoffice

Nicht erst seit Corona bieten wir unseren Mitarbeitern die Gelegenheit, flexibel zu arbeiten, wenn es vom Klienten freigegeben ist. Homeoffice gehört bei uns zum Standard, um Familie und/oder Studium und Job ideal unter einen Hut zu bringen. Wer dennoch gelegentlich auch vor Ort arbeiten möchte, kommt einfach ins Büro – zum Austausch mit Kollegen, für Präsenzschulungen oder um konzentriert zu arbeiten. Du entscheidest.
Unbefristete Verträge
Wir möchten dir Sicherheit bieten und planen überdies gerne langfristig mir dir. Unbefristete Verträge sind aus unserer Sicht die Basis für eine erfolgreiche Zusammenarbeit.
Betriebliche Gesundheitsförderung
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen! Mit unserem SitelFIT Wellness-Programm und zahlreichen Aktionen tragen wir dazu bei, dass du gesund und fit bleibst. Obsttage gehören ebenso dazu wie Grippeschutzimpfungen und diverse Sportprogramme.
Vermögenswirksame Leistungen
Wir denken auch an deine Zukunft. Einen Teil deines Verdienstes kannst du daher in Altersvorsorgeprogramme umwandeln.
Talentmanagement und Karriereplanung
Jeder kann bei uns aufsteigen. Du musst dafür nur den Willen mitbringen. Für die notwendigen Skills sorgen maßgeschneiderte Weiterbildungsprogramme. So erreichst du deine individuellen beruflichen Ziele konsequent.
Mitarbeiterrabatte
Über unser Corporate Benefit Portal hast du Zugriff auf zahlreiche Vergünstigungen. Von Reisen über Events bis hin zu Technik, Bekleidung und Schreibwaren - es lohnt sich!
Teamevents
Auch jenseits der Arbeit steht der Teamgedanke bei uns im Vordergrund! Deshalb fördern wir unsere starke Community mit Teamevents sowie weiteren tollen Erlebnissen – team-, standort- und sogar länderübergreifend.
Urlaubstage
Abschalten ist wichtig! Du genießt bei uns daher 27 Tage Urlaub. Ausreichend erholt startet es sich schließlich am besten in eine neue Arbeitswoche.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Ganz gleich, ob du schon ein klares Ziel vor Augen hast oder aber noch in der Findungsphase bist - wir bieten dir die ideale Plattform, deinen beruflichen Weg individuell zu gestalten.Bei Foundever™ kannst du dich ausprobieren, Neues erlernen und konkrete Pläne in die Tat umsetzen.
Wir unterstützen dich an jedem Punkt deiner Karriere und bieten dir Raum für viele spannende Erlebnisse, aber auch eigene Lebensentwürfe.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Im Bereich Customer Service:

  • Business Process Outsourcing
  • Kundenberatung und -betreuung
  • Kundengewinnung und -bindung
  • Technischer Support & Help Desk
  • Forderungsmanagement
  • Back Office Services

Für nähere Informationen zu weiteren Positionen besuche gerne unsere Karriereseite.

Gesuchte Qualifikationen

Wenn dir die Kommunikation mit Menschen liegt und du gerne am PC zeitlich flexibel arbeiten möchtest, bist du bei uns genau richtig.

Wir suchen: Kundenberater

Als Kundenberater kannst du nicht nur deine Persönlichkeit optimal einbringen, sondern vom ersten Gespräch an Verantwortung für die von dir betreuten Marken übernehmen. Du bist unser Kundenzufriedenheitsgarant - professionell, empathisch, lösungsorientiert und effizient kümmerst du dich um die Anliegen deiner Kunden.

Umfassende Produkt-, Dienstleistungs- und Branchenschulungen sichern deine Beratungskompetenz. Standardisierte interne Prozesse unterstützen dich in deiner exzellenten Servicerolle. Deine Haltung als Menschenfreund erleichtert dir den Zugang zu unterschiedlichsten Persönlichkeiten, deine Lernbereitschaft einen raschen Aufstieg. Denn Karriere setzt bei uns kein Diplom voraus!

Weitere Informationen und aktuelle Stellenangebote findest du auf unserer Karriereseite.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Foundever.

  • Unsere Standorte in Düsseldorf, Berlin, Krefeld, Magdeburg, Dessau, Wilhelmshaven, Pasewalk, Bochum und Wittenberg erreichen Sie unter

    0211 505 3030
    kontakt@foundever.com

    Bewerbungen gerne über unsere Karriereseite.

  • · Freude am Umgang und der Kommunikation mit Menschen

    · Sehr gutes Ausdrucksvermögen verbal und schriftlich

    · Ausgeprägte Kunden- und Lösungsorientierung

    · Versierter Umgang mit dem Computer/Internet

    · Flinke 10 Finger Schreibfertigkeit

    · Strukturierte, selbständige und verantwortungsvolle Arbeitsweise

    · Hohe Motivation, Einsatzbereitschaft und Teamfähigkeit

    · Sehr gute Deutschkenntnisse verbal und schriftlich

    · Vorerfahrung im Dienstleistungssektor von Vorteil

    · Bereitschaft zur Schichtarbeit

  • Du kannst Dich auf ein Gespräch bei uns vorbereiten, in dem Du Dich vorab auf unserer Homepage über das Unternehmen informierst (www.sitel.com/de).
    Du solltest eine klare Vorstellung davon haben, was Du von Deinem Arbeitgeber und dem Aufgabenbereich erwartest. Weitere Fragen können wir in einem persönlichen Gespräch gerne besprechen.
    Unsere Vorstellungsgespräche werden in einer angenehmen und offenen Atmosphäre geführt.
    Du solltest wissen, wo Deine persönlichen Stärken und Schwächen liegen. Denn Stärken können wir fördern – und an Schwächen können wir gemeinsam mittels Trainings und Schulungen arbeiten.
    Sei aufgeschlossen, und sei Du selbst. Nur dann können wir gegenseitig herausfinden, ob wir als Team zusammenpassen.

  • Ausschließlich Online-Bewerbungen. Initiativbewerbungen sind ausdrücklich erwünscht.

    Auswahlverfahren

    Einfach online bewerben.

    Unser Bewerbungsprozess ist einfach und kompakt. In einem Schritt sammeln wir von dir auf digitalem Wege alle Informationen, die wir benötigen, um eine mögliche Zusammenarbeit zu beurteilen: Bewerbungsunterlagen hochladen, Bewerbungsformular ausfüllen und im Anschluss ein paar Probeaufgaben je nach angestrebter Funktion absolvieren. That´s it.

    So erhältst du einen authentischen Einblick in deine Arbeitsaufgaben und bekommst direkt ein Gespür dafür, ob dir die Aufgabe liegt und auch Spaß macht. Keine Sorge, unsere Testaufgaben sind zu bewältigen und liefern uns primär Einblick darüber, ob deine Persönlichkeit und die angestrebte Tätigkeit ideal matchen.

    Startklar in den eigenen Wänden.

    Für die Work from Home Tätigkeiten führen wir darüber hinaus einen Hardware Test durch, um sicherzustellen, dass deine technische Ausstattung den Ansprüchen an einen Homeoffice Arbeitsplatz entspricht.

    Für deine Bewerbung solltest du dir insgesamt etwa 45 Minuten Zeit nehmen und für eine ungestörte Arbeitsatmosphäre sorgen.

    Im persönlichen Kontakt punkten.

    Wenn deine Unterlagen und Testergebnisse uns überzeugen, laden wir dich rasch zu einem Telefoninterview ein. Bei grünem Licht von beiden Seiten bist du schon in ein paar Tagen startklar!

    Ankommen und weiterkommen.

    Durch intensive Schulungen bereiten wir dich im Anschluss auf deine zukünftige vielseitige Aufgabe vor. Unsere Coaches stehen dir dann immer unterstützend bei deiner Tätigkeit zur Seite. Ein umfassendes Weiterbildungsprogramm ermöglicht dir sogar einen raschen Aufstieg in Führungspositionen.

    Bewirb‘ dich jetzt.

    Zu den Stellenangeboten.

  • Je nach Stellenanforderung werden wir vorab kurze Telefoninterviews führen, um Dich anschließend zu einem Bewerbertag einzuladen.
    Am Bewerbertag haben wir die Möglichkeit, uns gegenseitig kennenzulernen. Viele Informationen zu Sitel und den unterschiedlichen Teams werden durch eine Führung durch die Niederlassung abgerundet. Uns ist es wichtig, Dir unser Unternehmen näherzubringen, Dir einen Einblick in den möglichen Arbeitsalltag und Deine damit verbundenen Aufgabenbereiche zu geben.
    Unser Ziel ist es, dass Du den Bewerbertag mit einem „guten Bauchgefühl“ verlässt, und alle offenen Fragen beantwortet wurden.

Standorte

Standorte Inland

6

Standorte Ausland

> 140

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hier sind zwei Punkte, die besonders positiv an Foundever B.V. hervorstechen: Fantastische Work-Life-Balance: Die Betonung auf die Work-Life-Balance bei Foundever B.V. ist wirklich beeindruckend. Die Tatsache, dass das Unternehmen sich darum kümmert, dass die Mitarbeiter ein gesundes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben haben, trägt erheblich zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei und zeigt, dass das Wohl der Mitarbeiter höchste Priorität hat.
Hervorragendes Global Operating System (GOS): Das Global Operating System (GOS), das die Hierarchien und die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens regelt, ...
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Mein letzter TL, er war der einzige der sich menschlich verhalten hat und selbst nichts von meiner Kündigung wusste.. er meinte er kann sich das nicht erklären, ich hätte gut ins Team gepasst, da scheint wohl was mit meinen Abrechnungen nicht zu stimmen.. ich sollte dich noch mal da anrufen und nachfragen, als ich da anrief (wie immer nett, höflich ubd respektvoll) behandelte mich die gute Dame wie das letzte, sie wüsste nicht was ich da für ein Zeug rede, ...
Das sie so flexibel auf die Bedürfnisse einzelner Mitarbeiter reagieren. Es gibt viel Spielraum mitzugestalten und zu wachsen. Aufstiegschancen sind gegeben, wenn man diese wahrnehmen will und es härscht ein nettes Arbeitsklima zu jederzeit. Ich fühl mich Pudelwohl, seit nun schon 2 Jahren und bin dankbar für Homeoffice und trotzdem Zusammenhalt.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

-bad wages
-micromanaging (listening to your calls and going through a checklist)
-unwillingness to hire enough people, leading to a short staffed stressful job
-not caring about employees, not involving them in the decisions
-unstable job conditions, as employees leave often and teams are disbanded
-big wall between the support employees and management
-bad protection against abusive customers
-unreasonable expectations (getting reprimanded for taking too long on a call, expecting to finish tickets in 30 seconds after a call, expecting ...
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Ich habe im August 2022 auf eigenen Wunsch den Arbeitgeber gewechselt. Bis heute habe ich trotz mehrmaliger Mahnung (selbst und durch Rechtsanwalt) noch immer kein korrektes Zeugnis erhalten- hier fehlten Tätigkeitsfelder, korrekte Positionsbeschreibung und entsprechende Zeiträume. Selbiges gilt für die Jahresendabrechnung. Hier gibt es eine 4-stellige Differenz zwischen den Daten in der monatlichen Abrechnung und der Endabrechnung - somit kann ich keine Lohnsteuererklärung abgeben wodurch mir ein finanzieller Schaden entsteht . Auch musste 3 mal die Abrechnung korrigiert und Geld ...
Ich hatte damals eine Bewertung gelesen, in der angemerkt wurde, dass man hier nur mit Rechtsschutzversicherung anfangen sollte. Ich kann aus eigener Erfahrung sagen: das stimmt. Ich war länger krank und mein Gehalt wurde unter einer merkwürdigen Berechnung einbehalten (alle Dokumente wurden stehts fristgemäß übermittelt!) - mit hilfe eines Anwalts habe ich dann im Nachgang alles bekommen. Ohne Anwalt gab es keine Antworten mehr. ACHTUNG: zu meiner Zeit gab es im Vertrag eine Klausel welche besagt, dass Lohntzahlungen nach 3 ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Gehalt ist etwas zu wenig, das muss noch nachjustiert werden. Aber das wird wohl noch einige Zeit dauern bis der Beruf endlich die Anerkennung erhält die sie verdient. Ein Grundgehalt von 14,50 - 15 UR sind in meinen Augen eher angemessen.
Zudem sollte der Betriebsrat sich auch endlich mal vermehrt auf die Wünsche, Sorgen und Verbesserungsvorschläge der Arbeitnehmer einlassen, denn zurzeit sind diese nach wie vor eher pro Arbeitgeber und das ist nicht Sinn der Sache. Zwar sind die ...
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Ehrlichkeit
Verbindlichkeit
Zuverlässigkeit
Einhalten von eigenen Boni-Systemen
Der Mensch ist keine Nummer,
sondern ein Mensch und verdient es entsprechend behandelt zu werden.
Kein Mobbing und keine Nasenpolitik.
Auf die Fähigkeiten und Kompetenzen des Einzelnen eingehen und achten, anstatt jmd rein sporadisch als Führungskraft einzustellen.
Insgesamt war ich über 6 Jahre dort, und leider entwickelt sich der Arbeitgeber zu einer echten Zumutung, wo es nicht mehr um den Menschen und um Mitarbeiterbindung geht.
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Hier weiß ich nicht wo ich anfangen soll.
Bessere Bezahlung sorgt für mehr Motivation. Ehrliches Feedback der Mitarbeiter annehmen. Wertschätzung, Menschlichkeit. Hierzu müsste allerdings die komplette Führungsetage ausgetauscht werden. Man wirbt damit dass man revolutionär und wegweisend in der Callcenter Branche ist es wäre schön wenn man wirklich ein Statement setzen würde indem die Mitarbeiter besser behandelt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Foundever ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 976 Bewertungen).


Wir als Team aus der Schulung hatten einen guten Zusammenhalt. Es wurde sich gegenseitig viel geholfen. Nach der Schulung kann ich nicht bewerten, da man die anderen Kollegen im Homeoffice nicht wirklich kennengelernt hat.
3
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Der Kollegenzusammenhalt bei Foundever B.V. ist außergewöhnlich. Die Mitarbeiter sind nicht nur professionell, sondern auch unterstützend und freundlich. Hier arbeitet man wirklich als Team.
5
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Unter den Kollegen selbst herrscht viel Einigkeit über die Zustände, was den Zusammenhalt fördert und auf dieser Ebene eine Wir-helfen-uns-selbst Einstellung schafft.
5
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Da es sehr viele verschiedene Teams/Abteilungen/Projekte gibt ist das schwer zu sagen aber in meinem Team herrscht ein guter Zusammenhalt und ein angenehmes Klima
4
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Kollegen halten trotz Home-Office zusammen. Teamleads auch gut. Team P im Geschäftkundensupport vom Projekt eines Bezahldienstleisters, hielt immer zusammen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Foundever ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 997 Bewertungen).


Natürlich hatte das Unternehmen nie ein Geheimnis darum gemacht und mich schon im Vorstellungsgespräch aufgeklärt, das es Mindestlohn gibt und das man sein Gehalt mit Provisionen und/ oder Sonderschichten aufbessern kann. Dennoch sollte das Unternehmen nach wie vor das Grundgehalt anpassen, um auch zukünftig noch attraktiv zu sein. Das Anforderungsprofil eines Agenten hat sich in den letzten Jahren extrem verändert. Vorbei sind die Jahre wo man wirklich nur telefonieren musste und es keine KPIs gab. Mittlerweile sind Kaufmännische Vorerfahrungen, mehrere ...
3
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Für das was hier von einem erwartet wird ist die Bezahlung nicht gerechtfertigt. In den Projekten in denen ich war wurden zum einen gehobene Sachbearbeiter Tätigkeiten und zum anderen medizinisches Wissen benötigt.
Bezahlt wird hier aber nur der Mindestlohn. Bonus Systeme sind darauf ausgelegt undurchsichtig und für den Mitarbeiter in keinster Weise nachvollziehbar zu sein.
2
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Wages are way too low, specially for such a stressful job. Specially when they’re understaffed. You get paid more if you know more languages (excluding English), so German workers were usually paid less than those from other countries. Salaries don’t correspond to responsibilities at all, as longer-serving employees in high positions were often paid less than new ones.
1
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Grauenhaft für 100% Leistung: Mindestlohn. Bonuszahlungen nur wenn die Zahlen stimmen... Interessant werden die Bonuszahlungen bei den Teamleitern: Sie bekommen mehr Geld, wenn die Krankenquote im Team stimmt. Kein Wunder also, dass gerne mal mit Kündigungen gedroht wird, wenn man mal krank ist und deshalb die Leute ohne Stimme versuchen zu telefonieren.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 821 Bewertungen).


Wenn man in andere Bereiche rein kommt, dann schon. Aber man muss Wochen, sogar Monate lang bitten und betteln, dass man sich weiterentwickeln darf und in interessante Bereiche rein kommt. Man hat schnell den Ruf weg, dass man dort und dies nicht gerne macht. Obwohl man einfach nur nach den eigenen Stärken eingeteilt werden möchte. In meinem aktuellen Projekt gibt es Null Aufstiegschancen.
1
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wer da drauf reinfällt ist selber schuld, wer ist denn so naiv um noch mehr zusätzlichen Arbeit zubekommen für gleichen Lohn und die alte Arbeit muss ja trotzdem gemacht werden, also hat es mir nichts gebracht außer mehr Arbeit
1
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Man kann bei vollem Gehalt eine Ausbildung zum Call-Center-Agent machen, doch ein Vorankommen ist extrem schwierig und kommt auf die Größe des Projekts an und wie gut man sich mit seinem Vorgesetzten versteht.
1
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Jeder, der einen guten Job macht, kann Karriere machen. Die Teamleiter, sowie die Personalabteilung kommen offen auf einen zu und machen Vorschläge und/oder fragen nach konkreten Wünschen und Vorstellungen.
5
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Kommt immer drauf an wie man sich mit den Vorgesetzten und der Operativen versteht. Macht man zu 100% was einem gesagt wird, ihne irgendwas in Frage zu stellen und ist man nie krank, dann ja.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Foundever wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Foundever schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Foundever als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 2747 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 1080 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Foundever als eher modern.
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