Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Rabatte
EssenszulageDas man per Du ist und auch mal sein Herz ausschütten kann. Nicht nur über die Arbeit sondern auch privat. Kein Hintertürgemauschel.
Man (und Frau) kann die eigene Zukunft, aber auch die des Vereins mitgestalten und sich entsprechend einbringen - eigene Ideen entwickeln und verwirklichen.
Flexibilität
Familie und Arbeit lassen sich sehr gut miteinander vereinen.
Die Kollegiale Art. Und das gemeinsame Essen.
Wo fange ich an, wo höre ich auf? Die Bewertungen hier sind offensichtlich zum Großteil gefaket. Die Mitarbeit als "Coach" kann ich auf keinen Fall empfehlen. In der UZ mag es ok sein. Das ist sicher phasenabhängig.
Man muss sich stets an Abmachungen halten. Mehr Vertrauen bei denen es wirklich drauf ankommt.
Ehrlich gesagt finde ich nichts schlechtes momentan. Ich kenne die Gothaer Unternehmen und kenne ganz schlimme Dinge.
Unbeständigkeit, Unpünktlichkeit bzw. das Nichteinhalten/Nichtabsagen von Absprachen und Terminen; hohe Mitarbeiterfluktuation
Die geringere Transparenz und die Geringschätzung von Mitarbeitenden und Kunden
Wieder mehr Besprechungen im Team. Mehr Meinungen der Kollegen einholen. Gemeinsam wuppen. Alle ins Boot holen. Bei Wideraufbauphasen in kurzen Etappen denken, aber das große Ziel im Hinterkopf behalten. Die Stärken jedes einzelnen neu erfragen und zielgerichtet einsetzen. Transparenz. Wir sind alle Menschen und alle ein gemeinnütziges Herz. Darum arbeiten wir hier.
Immer schön weiter den Kurs halten...
Das BGM ausbauen und das Jobrad einführen.
Verbindlichkeiten schaffen und sich daran halten; ehrliche, wertschätzende Kommunikation forcieren
Zu Beginn wird einem viel versprochen. Auch den Partnern und Einrichtungen wie Kitas und Schulen, werden seitens der Geschäftsführung viele Versprechungen gemacht. Die "armen" Außendienstler müssen dies oftmals ausbaden. In der Zentrale werden oft Illusionen gehegt, welche absolut realitätsfern sind.
Es werden in der Zentrale ständig ferne Bekannte, Familienmitglieder und Verwandte eingestellt.
Verbesserungsvorschlag:
Mitarbeiter wertschätzen, dringend an der Kommunikation arbeiten und einen realitätsabgleich machen, Ideen der Mitarbeiter in die Produktentwicklung einbeziehen, sich an Versprechungen halten oder erst keine machen, Führungskräfte ...
Der am besten bewertete Faktor von symbioun Förderverein für Prävention und ganzheitliche Gesundheit ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die meisten sind jetzt schon in Rente, aber man freut sich auch wieder über erfahrenen Zuwachs Kollegenkreis. Ich persönlich konnte von meinen älteren Kollegen auch viel mitnehmen.
unkompliziert - Alter spielt keine Rolle
Kann ich nicht sagen.
Die Stärken eines jeden werden hier geschätzt - deshalb gibt es keine Unterteilung in alt und jung.
Haben zwei ältere Kollegen die hervorragend im Team zusammenarbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von symbioun Förderverein für Prävention und ganzheitliche Gesundheit ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hab einige Anregungen geben...ohne Erfolg.
nicht vorhanden
Eher Abstieg als Aufstieg. Weiterbildungen gibt es keine.
Interne Fortbildung gibt es kaum. Extern, auf eigene Kosten, im Urlaub kann man sich fortbilden.
man muss schon klüngeln können...
