Technology leader plant Entwicklung ohne Weitsicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance passt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben erläutert. Dazu ist Holzminden nicht jedermanns Sehnsuchtsort.
Verbesserungsvorschläge
Entschiedene Personalpolitik und klare strategische Ziele im R&D-Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Stark abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten - wie überall. Schwer nachvollziehbare Personalpolitik (generelle Eintstellungsstops, Stellen werden nicht nachbesetzt wenn Mitarbeiter in "systemrelevanten" Positionen die Firma verlassen). Häufig befristete Verträge. Home office ist ein rotes Tuch. Siehe Kommunikation.
Kommunikation
Man ist grundsätzlich auf Flurfunk angewiesen, auf offiziellem Wege erfährt man quasi nichts oder nichts was den Tatsachen entspricht.
Kollegenzusammenhalt
In der Regel sehr gut, auch abteilungsübergreifend.
Work-Life-Balance
Auch in gehobener Position sind freie Wochenenden möglich.
Vorgesetztenverhalten
Grundlagen der Personalführung (Zielvereinbarung, Mitarbeitergespräch,..) finden keine Anwendung, obwohl eigentlich verpflichtend. Schriftliche Absprachen unerwünscht. Keine fachliche Führung. Siehe Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Nicht jede interessante Idee wird im Keim erstickt.
Arbeitsbedingungen
Generell herrscht Platzmangel / Überbelegung von Büros
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsstruktur dem Standort entsprechend angemessen
Karriere/Weiterbildung
Wer die Notwendigkeit zur Weiterbildung gut begründet bekommt auch eine. Interne Aufstiegschancen begrenzt aber vorhanden.