76%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 75 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Kollegen helfen.
Süwag-Gruppe
Strom, Erdgas, Wärme, Wasser: Energie ist unsere Aufgabe und unsere Leidenschaft.
Die Süwag-Gruppe besteht aus der Muttergesellschaft Süwag Energie AG mit ihren drei hundertprozentigen Tochtergesellschaften: Süwag Vertrieb AG & Co. KG, Süwag Grüne Energien und Wasser AG & Co. KG und Syna GmbH.
Wir produzieren, liefern, verteilen und vernetzen. Dafür geben wir getreu unserem Leitsatz „Meine Kraft vor Ort“ unsere Energie. So liefern wir Lebensqualität in unsere Regionen und folgen stets unserer Strategie „grüner, kommunaler und digitaler“.
Syna GmbH
Energieversorgung ist ein hochkomplexes Thema. Klar, irgendwo wird sie produziert und irgendwo auch wieder verbraucht. Die Kunst besteht darin, sie ökonomisch, ökologisch und sicher vom Ort der Entstehung zum Ort ihrer Nutzung zu transportieren. Diese Kunst beherrscht die Syna - mit Brief und Siegel, TSM-zertifiziert für ihr technisches Sicherheitsmanagement in den Sparten Strom und Gas. Ihre Verteilnetze stellen die Verbindung her von den Energie-Autobahnen in die Städte und Dörfer und dort in jedes Haus und jeden Betrieb.
Aber längst ist sichere Energieversorgung keine Einbahnstraße mehr. Viele Bürger und Unternehmen sind selbst Energieproduzenten geworden, die in unsere Netze einspeisen. Wenn der Strom ungehindert in beide Richtungen fließen kann, werden funktionierende „intelligente“ Netze der Dreh- und Angelpunkt für den Erfolg der Energiewende.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubtWir sind umweltfreundlich und effizient, treiben die Energiewende voran und bringen Lebensqualität in die Regionen. Dies bedeutet für uns flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitsplatzmodelle um Arbeit und Privatleben / Familienleben miteinander zu vereinbaren. Dabei fördern und (er)leben wir Vielfalt. Zudem bieten wir zum Ausgleich Sportaktivitäten u.a. in einem Betriebssportverein an. All das zeichnet uns als attraktiven Arbeitgeber aus!
Für die Süwag-Gruppe* arbeiten heißt „Meine Kraft vor Ort“ sein. Egal ob als Monteur im Netz, Salesmanager im Vertrieb, IT-Experte, Trainee, Azubi oder Spezialist für dezentrale Erzeugungsanlagen. Jeder Mitarbeiter der Süwag-Gruppe trägt seinen Teil dazu bei, dass die Herausforderung Energiewende gelingt.
Wir sind immer auf der Suche nach klugen Köpfen!
Hier geht es zu unserer Karriereseite.
* Wir betonen ausdrücklich, dass bei der Süwag-Gruppe alle Menschen (m/w/d) gleichermaßen willkommen sind.
Sie sind berufserfahren, wollen den Quereinstieg wagen oder haben den Studienabschluss frisch in der Tasche? Wir haben für alle das passende Angebot, starten Sie Ihre Karriere bei uns und lernen Sie uns als zukunftsorientierten und familienfreundlichen Arbeitgeber kennen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Syna GmbH.
Standorte Inland
Wir sind regional aufgestellt und in vier Bundesländern zu Hause: Hessen, Rheinland-Pfalz, Baden-Württemberg und in Bayern. In unserem knapp 5.200 Quadratkilometer großem Versorgungsgebiet sind wir mit insgesamt elf Standorten vertreten.
Vielfältigkeit an motivierenden Aufgaben und Mitarbeiterangebote im Bereich "Gesundheit" und "Soziales"
Sicherer Job, wenn man sich mal hängen lässt auf Grund persönlicher Gründe, werden die Augen zugedrückt.
Sollte es mal nicht laufen in der Abteilung - besorgt einem der BR eine neue Stelle!
die abwechslungsreiche Ausbildung
Wir kriegen noch Gehalt....yeah
Zusammenhalt in der Abteilung zwischen den Kollegen
Festgefahrenes Management ohne die Belegschaft ernst zu nehmen das ist nicht Zeitgemäß
Ausbeutung Leistungsträger bis zum Umfallen, Gehaltsgrenze teilweise schnell erreicht.
Mitarbeiter sind Zahlen statt Menschen
In manchen Abteilung hat man nichts zu tun.
Derzeit keine Kritikpunkte.
Überlastete technische Abteilungen erhalten nicht die nötige Verstärkung die sie dringend bräuchten.
Inflation ist real...Kosten sind gestiegen....wir wollen keine ratschläge für sparen...anstat parolen wie veraltet andere Unternehmen mit ihren Benefits sind wieleicht mal ausnahmsweise mitmachen....wir sind ja nicht in einen dritweltland um so etwas immer wieder zu hören...
Löst euch mal von den alten Strukturen. Mitarbeiter ruhen sich auf den erreichten Gehaltsstufen aus, Junge Mitarbeiter werden ausgebremst.
Ihr habt Bereiche in denen es gut läuft, die in denen es nicht läuft, blendet ihr gerne aus
Firmeneigene Mobilität noch stärker an E-Mobilität ausrichten und fördern.
Flexben während der Ausbildung
Auf Wünsche von Mitarbeitern eingehen.
Manche Führungskräfte hinterfragen!
Der am besten bewertete Faktor von Syna ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider gibt es nicht die Möglichkeit 6 Sterne zu vergeben meiner Meinung nach ist die Syna ein sehr sozialer Arbeitgeber mit eine sehr sehr hohem Maß an Umweltbewusstsein
Eines unserer Hauptslogans. Wird gute umgesetzt, allerdings als Ziel in der Aussenwirkung
Diverse Zertifizierungen für den Umweltschutz
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syna ist Image mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Durch die Führungsweise des Vorgesetzten leider kein gutes Image bei Auftraggebern
Wir sind im Vergleich mit "anderen" besser als wir das intern wahrnehmen
Image nimmt aktuell weiter ab. War vor einigen Jahren sehr gut aber der degressive Trend hält an.
top-moderner Arbeitgeber, den man leicht unterschätzen kann.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es ist okay, wenn man aufsteigen will, muss man zwangsläufig Führungspositionen besetzen. Ob man geeignet ist oder nicht.
Daher sitzen hier auch oft Personen in Führungspositionen die vollkommen ungeeignet sind
Intern wird es nicht gewollt und versucht aufzuzeigen wie ungeeignet Mann ist.. komischer weise die die kündigen werden woanders besser geschätzt...Xing profile der Kollegen beweisen das
Wie bei vielen anderen Unternehmen auch, werden extern eingestellte Mitarbeiter bei gleicher Aufgabe oft besser bezahlt. Bis ein Mitarbeiter nach einer Beförderung auch das Gehalt der übernommen Position erhält, können viele Jahre vergehen. Spätestens nach 2 Jahren müsste jeder Mitarbeiter auch das Gehalt bekommen, das der Position entspricht.
Nach der Ausbildung stehen einem jede Türen offen und da man im Betriebsdurchlauf jede Abteilung kennengelernt hat, kann man schon eine Bilanz ziehen, wo man später einmal hin möchte.
Viele interne Schulungen wie auch Weiterbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung zum Meister/ Techniker