SYNAXON
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Abteilungsabhängig...) wenn du einen Lösungsweg hast, schlag ihn vor, setz ihn um und (versuche..) Lob zu sammeln.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lob/ Anerkennung, Kommunikation, Mitspracherecht der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten sich Gedanken darüber machen, wer welches Projekt maßgeblich vorantreibt und dementsprechend beurteilen, bewerten und loben.
Arbeitsatmosphäre
Der endlose Kampf gegen/ für Kaffee.
Was manche Abteilungen zu genüge bekommen fehlt an anderen Stellen: Wertschätzung und Lob für erreichte Aufgaben. Das ist ein Problem, was sowohl von Mitarbeitern als auch von Führungskräften "betrieben" wird.
Gelobt wird immer nur das, was man sehen kann. Gute Verträge, schöne Onlineauftritte oder ausgedruckte Flyer werden gepriesen, die Arbeit die dahinter steckt inkl. zuständiger Mitarbeiter zu selten.
Kommunikation
Auch hier sitzen Führungskräfte und Mitarbeiter im gleichen Boot. Intern bestehen genug Möglichkeiten, Absprachen zu treffen, nur fällt das oft - viel zu oft - flach.
Kollegenzusammenhalt
Man kann sich auf sein Team verlassen. Bestehen Regelungen für das aufeinander Zuarbeiten sind Aufgaben stämmbar. Teamübergreifend treten dabei nicht selten Probleme auf, bei denen letztendlich eine Führungskraft entscheiden muss, wer seine Arbeit "schlecht" gemacht hat.
Work-Life-Balance
Urlaub kann genommen werden, wenn benötigt. Auf private Umstände wird durch Homeoffice (Handwerker, Pflegefall in der Familie z.B.) gut Rücksicht genommen. Daumen hoch!
Erreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeit sieht der Arbeitgeber natürlich gerne.
Vorgesetztenverhalten
Von Entscheidungen betroffene Kollegen sind selten tief genug in den Prozess involviert, dementsprechend führt fehlende Aufklärung zu Problemen und redundanten Rückfragen.
Interessante Aufgaben
"Alles ist Beta" wie es das Leitbild vorsieht passt recht gut. Fast schon regelmäßig wechseln Anforderungen und man muss - nicht selten frustriert - umdenken.
Gleichberechtigung
Man wird gemäß Arbeit und Handeln nach dem Unternehmensleitbild bewertet und kann entsprechend dieser Einschätzung des Vorgesetzten aufsteigen.
Als Wiedereinsteiger hat man keine Benachteiligungen zu befürchten.
Umgang mit älteren Kollegen
Mitarbeiter 45+ erfahren normalen/ üblichen Umgang.
Arbeitsbedingungen
Die Technik ist brauchbar und erleichtert die Arbeit. Des einen Freude, des anderen Leid: Großraumbüro. Durch die Aufteilung von Abteilungen ist es leider nur sehr schwer möglich konzentriert zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei dem Titel "Europas größte IT-Verbundgruppe" könnte man von mehr ausgehen. Hier wird im unteren Bereich des ortsüblichen Verdienst in der IT-Branche bezahlt.
Image
Das Leitbild, welches nur zu gerne nach außen
kommuniziert wird, entspricht leider nicht ganz der Realität. Das ist ein Ziel, aber keines Wegs eine Beschreibung der ist-Situation.
"Vernetzt? Gewinnt!" sowie der Punkt "Wow! Du bist, was zählt" sind die größten Baustellen - 0 Sterne dafür.
Was hingegen zutrifft sind die lockeren bzw. entspannten Arbeitsbedingungen - das "Du" zu jedem ist dabei nur der Anfang.
Karriere/Weiterbildung
In jüngster Vergangenheit wurde für alle Mitarbeiter ein Schulungsprogramm für die (Weiter-)Entwicklung des technischen Verständnisses bereitgestellt. Branchen- bzw. Themenrelevante Magazine oder sonstige Medien werden vom Arbeitgeber gerne gestellt.