Eine richtig gelebte Unternehmenskultur. Und das nicht nur auf Papier.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene und klare Kommunikation sowie das Leitbild des Unternehmens mit den gelebten Werten. Tägliche, wöchentliche und monatliche Meetings der jeweiligen Fachbereiche führen zu einem Erfahrungsaustausch und zur Optimierung in der Zielerreichung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die tägliche Informationsflut der Mitarbeiter in den Channels führt dazu, dass der Arbeitsfluss zwischendurch unterbrochen wird. Diese kann zwar abgestellt werden, doch es entsteht dann das Gefühl, dass man etwas verpasst haben könnte.
Arbeitsatmosphäre
Faire und sympathische Vorgesetzte mit einem Vertrauensvorschuss auf die Arbeitszeit der Mitarbeiter.
Kommunikation
Kommunikation findet überwiegend über Channels oder halt über die computergenerierte Telefonanlage statt. Eine transparente Kommunikationskultur, die manchmal etwas zu viel des Guten ist.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen halten in vielerlei Hinsicht zwar zusammen, jedoch gehen sie nicht immer ehrlich und korrekt miteinander um.
Work-Life-Balance
Man kann arbeiten wo und wann man möchte. Homeoffice kann genutzt werden. Dadurch kann man eine ausgewogene Balance zwischen Arbeit und Familie schaffen. Urlaub kann man sich auch kurzfristig nehmen und auch verschieben. Überwiegende Handlungsfreiheit ist gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte verhalten sich fair und offen gegenüber ihren Mitarbeitern und gehen auf ihre Belange ein. Die Zielsetzung ist von visionären Ideen geprägt und die Messlatte hoch angesetzt und eher realitätsfern, da sie noch zu wenig Beachtung in der Meinung der Mitarbeiter findet.
Interessante Aufgaben
Die Arbeitsbelastung ist in der Hinsicht gerecht aufgeteilt, dass in einem rotierenden Verfahren jeder Mitarbeiter die gleichen Bedingungen erhält. Dennoch grüßt täglich das Murmeltier.
Gleichberechtigung
Frauen haben hier wesentlich höhere Auftstiegschancen als in anderen mir bekannten Unternehmen. Einem Wiedereinstieg wird nichts in den Weg gestellt. Im Gegenteil, man freut sich sehr darüber, dass das Schaf zurück zur Herde gefunden hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung willkommene Mitarbeiter und werden als langdienende Kollegen geschätzt und geehrt.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in meinen Augen top im Vergleich zu den mir bekannten Unternehmen. Manche Räumlichkeiten haben die Gestalt eines Großraumbüros, wo der Lärmpegel durch Schallschutz an den Decken und teils an den Wänden in Grenzen gehalten werden. Modernste Computertechnik und Headsets erlauben eine professionelle Aufgabenerledigung. Höhenverstellbare Tische sowie ergonomische Bürostühle tragen zu einer ergonomischen Arbeitsweise bei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen einer groß angelegten Spendenaktion finden geflüchtete Menschen Unterstützung. Es werden verschiedene Projekte im Rahmen der Familien- und Kinderhilfe und Tierschutzvereine in OWL unterstützt. Im Bereich der Kulturförderung engagiert sich die SYNAXON an regionalen, musikalisch- wie auch allgemeinbildenden Förderprojekten.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Rahmen einer Gehaltsumwandlung erhält man auf Wunsch einen monatlichen und steuerfreien Betrag, der auf einer Guthabenkarte zur Verfügung steht. Einen steuerfreien Zuschuss für die Betreuung der Kinder sprich einen Kita-Zuschuss sowie eine Beteiligung mit bis zu 50 Euro an den Kosten für den Internetanschluss Zuhause sprich Internet-Zuschuss. Gehälter werden überpünktlich ausgezahlt.
Image
Das Image der Firma stimmt mit der Realität überein.
Karriere/Weiterbildung
Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind bekannt und die Mitarbeiter können durch Weiterbildung gefördert werden, wobei das Angebot zur Weiterbildung in bestimmten Bereichen noch ausbaufähig ist.