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Synaxon 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score154 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,5Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Marketing Manager:in7 Gehaltsangaben
Ø50.400 €
Teamleiter:in5 Gehaltsangaben
Ø63.000 €
Manager:in Business Development4 Gehaltsangaben
Ø47.100 €
Gehälter für 12 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Synaxon
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Synaxon
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 123 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • InternetnutzungInternetnutzung
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    66%66
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • RabatteRabatte
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • CoachingCoaching
    24%24
  • KantineKantine
    19%19
  • EssenszulageEssenszulage
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

An der SYNAXON AG schätze ich besonders das angenehme Arbeitsklima. Man wird von Anfang an als vollwertiges Mitglied des Teams gesehen und bekommt schnell verantwortungsvolle Aufgaben übertragen. Es wird großen Wert auf die Betreuung und Ausbildung der Auszubildenden gelegt. Von der Vertretung der Azubis durch Azubisprecher über regelmäßige Azubi-Schulungen bis zu Azubi-Events ist alles dabei.
Die Vertrauensarbeitszeit, Mitarbeiterevents und das Fitnessstudio sind angenehme Pluspunkte, die die SYNAXON AG jedem Mitarbeitenden bietet.
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Ein toll durchdachtes Onboarding, und trotzdem ist alles flexibel gestaltet, Eigenverantwortliches Selbstorganisiertes Arbeiten aus dem Homeoffice.
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flexible Arbeitszeiten, Verantwortung, respektvolle Mitarbeiter und eine tolle Azubi-Gemeinschaft
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Vieles ist sehr seriös und strukturiert gestaltet. Das Unternehmen ist sehr familienfreundlich. Home-Office ist nicht nur geduldet sondern gar kein Problem.
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Die flachen Hierarchien, hier darf jeder seine Meinung offen kommunizieren
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Dass es kein Belohnungssystem für erfolgreiche Projekte gibt.
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Dass MObbing geduldet wird
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Manchmal dauern Prozesse etwas langsam, denn zu viele müssen zustimmen…
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Zurückhaltende Gehaltsentwicklung.
Wir haben die Chance, uns an den Geschicken der Firma zu beteiligen. Viele jedoch nutzen diese Chance nicht und enthalten sich.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es fehlt ein Belohnungssystem für erfolgreiche Projekte die beispielsweise interne Prozesse, Arbeitsabläufe oder auch Kundenerfahrungen besser gestalten. Wer nicht die Eigenmotivation mitbringt seine eigene Arbeitserfahrung und die des Kunden aus Prinzip besser zu gestalten, fühlt sich weniger motiviert.
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Hinsichtlich der Ausbildung bessere Unterstützung in täglichen Aufgaben, oft wird man schnell alleine gelassen - das ist nicht für jedermann etwas!
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Finanziell kann man interessanter werden. Fachliche Fortbildungen sollten angeboten, zeitlich eingeplant und mit finanziellen Anreizen versehen werden. Man sollte keine Angst davor haben, dass Personal wegen erfolgten Weiterbildungen die Firma verlässt.
Das Unternehmen ist ziemlich leer seit COVID 19, weil die meisten im Homeoffice sind. Dadurch verliert man die Übersicht wer was macht und lernt seine Kollegen nicht kennen. Daher vielleicht Präsenstage einführen…
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Da gibt es nicht viel besser zu machen, nur das Gehalt könnte etwas höher ausfallen, aber den Wunsch hat man wohl immer :)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Synaxon ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Keine Unterscheidungen zu jüngeren Kollegen
5
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Auch das lässt sich für mich schwer sagen. Allerdings sind viele meiner Mitarbeiter schon einige Zeit bei Synaxon, was meiner Meinung nach für einen fairen Umgang mit älteren Kollegen spricht.
5
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Berufserfahrung wird geschätzt. Den Durchschnitt schätze ich auf Mitte Dreizig.
Ältere Kollegen sind aufgrund ihrer langjährigen Erfahrung willkommene Mitarbeiter und werden als langdienende Kollegen geschätzt und geehrt.
5
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Auch keine Probleme. Geht man mit um wie mit den jüngeren auch.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Synaxon ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Weihnachts- Urlaubsgeld sind mit dem Gehalt leider schon abgegolten. Dennoch gibt es Benefits wie das Fahrradleasing, die Sachbezugskarte oder den Kindergartenzuschuss.
3
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Die Üblichen no brainer werden angeboten. Fahrradleasing lässt man sich auch kosten. Weihnachts- Urlaubsgeld sind mit dem Gehalt leider schon abgegolten. Es gibt leider auch noch keine Betriebsrente.
Etwas unter dem Branchendurchschnitt. Wenn also das Gehalt zentral ist, vllt der falsche Arbeitgeber.
3
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Wer mehr verdienen will sucht sich ein anderes Unternehmen. Eher unterdurchschnittlich.
2
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Wer reich werden will, macht eh was anderes. Hier wird man aber fair für Leistung bezahlt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Hier gibt es Möglichkeiten in alle Richtungen
5
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Ich persönlich kann meine Karriere und Weiterbildung überaus positiv bewerten. Mir wurde von Anfang an viel Verantwortung und Vertrauen gegeben.
Die SYNAXON legt viel wert auf interne Aus- und Weiterbildung. Daher wird der Bereich Führungskräfte- und Fachkräfteausbildung stetig ausgebaut, um Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, sich weiterzubilden.
An einer der Ausbildungen darf ich aktuell auch teilnehmen. Diese geht über 2 Jahre und wird von Geschäftsführern begleitet, was den Wert der Ausbildung nochmal erheblich steigert. Ich bin der Meinung, dass jede:r ...
5
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Nach oben kein Ende! Das Unternehmen bietet mehrere Weiterbildungsmöichkeiten an und bezahlt auch Teamleiterausbildung für Mitarbeiter, die sich darauf bewerben und selektiert werden.
5
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Sehr viele interne Ausbildungsmöglichkeiten
5
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Wer will der kann. Die Synaxon will wachsen und benötigt Führungspersonal. Fachliche Fortbildungen müssen da noch eher stärker eingefordert werden.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Synaxon wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Synaxon schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden Synaxon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 154 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Synaxon als eher modern.
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