Syncier 

GmbH

Bewertungen

Liebe*r Mitarbeiter*in,

danke dir zunächst einmal für ehrliches sowohl positives als auch negatives Feedback. Wir nehmen deine Bewertung ernst und bedauern es sehr, dass du dich bei uns nicht wohl fühlst und diesen negativen Eindruck von uns als Arbeitgeber gewonnen hast.

Gerne wollen wir an diesem Punkt mit dem Ergebnis unseres letzten internen Diversity Surveys von vor ca. zwei Wochen starten.

Hier wurde im Rahmen einer anonymen Umfrage die allgemeine Stimmung zu Themen wie u.a.
- die Möglichkeit, Probleme und schwierige Themen teamintern anzusprechen sowie die Unterstützung durch andere Teammitglieder,
- die Äußerung von eigenen Meinungen innerhalb des Unternehmens, ohne Angst vor Vergeltung oder Ablehnung,
- die Beurteilung der Förderung eines vielfältigen und integrativen Umfelds bei Syncier,
- dem sichtbaren Einsatz des Managements für Vielfalt,
- dem Respekt ggü. Menschen aller Kulturen und Hintergründe innerhalb von Syncier,
- die Anerkennung und Wertschätzung des Einzelnen sowie das Gefühl der Unternehmenszugehörigkeit und
- die Chancengleichheit von Menschen mit unterschiedlichem Background, sich innerhalb von Syncier zu entwickeln.

abgefragt.
Über ganz Syncier gesehen, liegt das Ergebnis im positiven, oberen Mittelfeld. Das ist in Anbetracht des recht jungen Alters von Syncier und unseres enormen Wachstums im letzten Jahr ein sehr gutes Zeichen. Nichtsdestotrotz hat uns diese Umfrage auch unsere Schwachstellen aufgezeigt und dass wir noch näher an unsere Mitarbeiter*innen heranrücken müssen.

Und hier sind wir auf unsere Mitarbeiter*innen angewiesen. Wir können nur immer wieder daran appellieren, dass ihr euch, mit welchem Thema auch immer, jederzeit vertrauensvoll an HR und/oder dem direkten Vorgesetzten wenden könnt, wenn ihr euch unwohl fühlt oder keine Perspektive seht.
Wir freuen uns über jeden Mitarbeiter, der den direkten Austausch mit uns sucht, um für beide Seiten befriedigende Lösungen zu erarbeiten. Nur gemeinsam werden wir es schaffen!

Dein HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

eingangs möchten wir uns für dein offenes Feedback bedanken. Gerade weil wir die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter sehr ernst nehmen, bedauern wir es sehr, dass du dich bei uns offensichtlich so unwohl gefühlt hast.

Gerne möchten wir an dieser Stelle auf einzelne Punkte deiner Bewertung eingehen:
Wir sind vollkommen bei dir, wenn es um Verstöße zu Hygienevorschriften in Corona-Zeiten geht. So etwas ist nicht akzeptabel und wird von uns entsprechend nachverfolgt. Hierzu sind wir jedoch auf eine entsprechende Feedbackkultur unserer Mitarbeiter angewiesen. Wir haben ein klares Hygienekonzept, das wir konsequent verfolgen. Außerdem arbeiten wir seit Mitte März 2020 im Home-Office; die Belegung des Büros ist seitdem immer unter 10%.

Wo wir aber definit ein Veto einlegen müssen, ist unter anderem der Punkt Karriere/Weiterbildung: Wir haben flache Hierarchien und definierte Rollen wie bspw. den Product Owner oder auch den Team Lead, die jeder Mitarbeiter mit Neigung und Eignung einnehmen kann. Dies ist Teil unserer Unternehmenskultur und wir sind stolz auf diese Flexibilität. Gerne können alle unsere Mitarbeiter diesbezüglich auf uns zukommen und wir loten gemeinsam die Möglichkeiten aus.

Auch bei dem Thema Umwelt-/Sozialbewusstsein müssen wir widersprechen. Wir sind ein papierloses Office, haben in unserer Mitarbeiter Lounge definitiv eine Mülltrennung und unseren Mitarbeitern stehen wiederbefüllbare Wasserflaschen zur täglichen Nutzung zur Verfügung. Darüber hinaus bieten wir ein sehr flexibles Arbeitszeitmodell, um auf individuelle Bedürfnisse Rücksicht nehmen zu können und unterstützen Initiativen, wie beispielsweise Future4U – Zukunft für Uganda oder Themba Labantu.

Der Einschätzung, dass wir alle älteren Mitarbeiter mittlerweile entfernt hätten, um an dieser Stelle auf die Bewertung hinsichtlich des Umgangs mit älteren Kollegen einzugehen, müssen wir ebenfalls widersprechen. Unsere aktuelle Altersstruktur zwischen 23 und 60 steht dem gegenüber und ist eindeutig. Um das Thema etwas weiter zu fassen: Mit der Charta der Vielfalt stehen wir auch offiziell für Diversity in der Arbeitswelt in jeglicher Hinsicht ein.

Des Weiteren hat unsere letzte Mitarbeiterbefragung ein unglaublich positives Ergebnis von 4,8 von möglichen 5 Punkten erreicht. Das hat uns gezeigt, dass wir, trotz unseres rasanten Wachstums und der erschwerten Rahmenbedingungen bedingt durch Corona auf einem guten Weg sind.

Abschließend möchten wir nochmals darauf hinweisen, dass es unerlässlich ist, auf eine offene, ehrliche und konstruktive Kommunikation (auch von Seiten unserer Mitarbeiter) zu setzen. Nur wenn wir wissen, wie es unseren Mitarbeitern geht und diese bereits sind, mit uns darüber zu reden, können wir entsprechend entgegenwirken. Wir freuen uns über jeden Mitarbeiter, der den direkten Austausch mit uns sucht, um gemeinsame Lösungen zu erarbeiten.

Viele Grüße
HR-Team