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Syncier 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,3
kununu Score51 Bewertungen
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    86%86
  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • CoachingCoaching
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • RabatteRabatte
    11%11
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • KantineKantine
    5%5
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Homeoffice, Zusammenhalt zwischen vielen Kollegen
Moderne Büros mit zeitgemässer Ausrüstung (Docking station, zwei Bildschirme, Tastatur, Maus, höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Bürostühle).Gute Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, starkes Wachstum mit entsprechend guten Entwicklungsmöglichkeiten
Die flachen Hierarchien und das Arbeiten auf Augenhöhe lassen eine rapide Weiterentwicklung der eigenen Fähigkeiten zu. Mir wurde viel Vertrauen gegenüber gebracht und ich konnte Verantwortung übernehmen sowie eigenständig arbeiten. Trotzdem konnte ich bei Fragen immer auf die Hilfe des Teams zählen.
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super dynamisches Team. Mir als Werkstudentin wird die Möglichkeit geboten, bei den Themen die mich besonders interessieren, wie ein vollwertiges Mitglied mitzuarbeiten. Ich werde als Teil des Teams behandelt und überall mit eingebunden.
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Arbeiten im agilen Umfeld und das ist tatsächlich ernst gemeint
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu konservativ und altbacken; kein Wunsch und Mut zur Veränderung. Viele Floskeln und intransparente Kommunikation. Ein Wasserkopf im Unternehmen, der zum Teil aus drei CEOs (Syncier Consulting) und zum Teil ehemaligen Allianz-Executives (Syncier), die kaum was leisten und sehr intransparent kommunizieren.
Das Management hat eine strikt enge Unternehmensdenkweise und passt nicht in die Startup-Perspektive, wie Syncier sein sollte (oder zumindest die Idee davon war).
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Keine Perspektive mehr
Wenn jemand ein Unternehmen aus eigenem Antrieb gründet (ohne Konzern im Rücken), dann kämpft er dafür - das fehlt in der Wahrnehmung vieler MitRbeiter aber gänzlich.
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Es wird zu lange an Mitarbeitern festgehalten die dem Unternehmen schaden und die nichts leisten.
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Sozialleistungen ausbauen. Kostenloser Kaffee und Wasser sind heutzutage kein erwähnenswerter Benefit mehr, sondern Standard.
Es werden konstant gute Geschäftsergebnisse erzielt. Davon könnte etwas mehr in die Mitarbeiter*innen investiert werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Transparent kommunizieren. Sich endlich für eine strategische Ausrichtung entscheiden. Die neuen Kollegen schätzen und sich nicht nur an alten festhalten, die in ihren Sesseln festkleben und sich zu vieles im Umgang mit den neuen Kollegen erlauben.
Man wäre gern Startup und will sich so darstellen, gleichzeitig sind Management und Prozesse genauso ausufernd wie im Mutterkonzern, dem das Unternehmen gehört.
Darüber hinaus extreme Abgrenzung zwischen den einzelnen Ventures
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Führungskräfte und Management außerhalb des Allianzkonzerns rekrutieren, um frische Gedanken ins Unternehmen zu bringen. Zuhören als Teil der Kommunikation verstehen.
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Mitarbeiterbeteiligung (Stock Options) um direkt am Unternehmenserfolg zu partizipieren.
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Create a focused strategy which makes sense, structure the organization accordingly, end the venture structure none-sense or split up in different brands, move your focus from being a sales led company to being a product led company. Decouple from your mother ship.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,7

Der am besten bewertete Faktor von Syncier ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Keine Hinweise auf fehlende Gleichberechtigung, aber auch keine Hinweise auf Förderung des Frauenanteils in Führungspositionen o. ä.
3
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im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber ein sehr internationales Unternehmen, in dem sehr viele Nationalitäten und Altersgruppen vertreten sind.
5
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(+) I didn't notice any differences among staff level employees
(-) Almost no women in critical management positions
3
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Ich hatte immer das Gefühl, dass die Vorteile von diversen Teams im Vordergrund stehen.
4
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sowohl m/w/d als auch Herkunft ( internationale Kollegen:innen)
5
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Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syncier ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).


transparent, aber nicht regelmäßig, nur da, wenn das Management Angst hat, dass das Gerücht dem Unternehmen schadet
2
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Unregelmäßig, nichteinmal das Top Management wirkt enthusiastisch und am Unternehmen interessiert
1
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Sadly bad. However C-level tries to be transparent. On the second level (departments) zero transparency. Sone strange decisions were already made but communicated too late.
1
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Alles immer super, perfekt, bestens. Zumindest offiziell. Der wahre Zustand wirkt oft beschönigend.
2
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Die Kommunikation ist gut, das Management versucht transparent zu sein und es funktioniert im Allgemeinen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Hängt vom jeweiligen Venture ab, wobei man Stand Oktober 2022 nicht mehr von großen Möglichkeiten ausgehen sollte, weil es sich um ein sinkendes Schiff handelt
2
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Keine Karrierepfade ersichtlich, Weiterbildungen werden theoretisch übernommen - auch wenn es Gerüchte gibt, dass im Kündigungsfall viel Geld zurückzuzahlen wäre.
2
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nicht wirklich
1
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Weiterbildungsmaßnahmen sind kaum vorhanden da es wenig Leute gibt von denen man lernen kann Bzw. die Interesse an active Leadership haben.
In der Zeit die ich da bin hat sich kein einziger Manager oder Team lead um über meine Weiterbildung interessiert.
1
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The actuarial training is completly payed for and encouraged. There are additional trainings, so you have a lot of training going on here and a suffient budget for everyone.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Syncier wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Syncier besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeitenden Syncier als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Syncier als eher modern.
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