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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Parkplatz
Kantine
Betriebsarzt
EssenszulageModerne Büros mit zeitgemässer Ausrüstung (Docking station, zwei Bildschirme, Tastatur, Maus, höhenverstellbare Schreibtische, bequeme Bürostühle).Gute Arbeitsatmosphäre, flache Hierarchien, starkes Wachstum mit entsprechend guten Entwicklungsmöglichkeiten
Homeoffice, Zusammenhalt zwischen vielen Kollegen
super dynamisches Team. Mir als Werkstudentin wird die Möglichkeit geboten, bei den Themen die mich besonders interessieren, wie ein vollwertiges Mitglied mitzuarbeiten. Ich werde als Teil des Teams behandelt und überall mit eingebunden.
Arbeiten im agilen Umfeld und das ist tatsächlich ernst gemeint
Nice people, great work-life-balance, fair money
Zu konservativ und altbacken; kein Wunsch und Mut zur Veränderung. Viele Floskeln und intransparente Kommunikation. Ein Wasserkopf im Unternehmen, der zum Teil aus drei CEOs (Syncier Consulting) und zum Teil ehemaligen Allianz-Executives (Syncier), die kaum was leisten und sehr intransparent kommunizieren.
Das Management hat eine strikt enge Unternehmensdenkweise und passt nicht in die Startup-Perspektive, wie Syncier sein sollte (oder zumindest die Idee davon war).
Sozialleistungen ausbauen. Kostenloser Kaffee und Wasser sind heutzutage kein erwähnenswerter Benefit mehr, sondern Standard.
Es werden konstant gute Geschäftsergebnisse erzielt. Davon könnte etwas mehr in die Mitarbeiter*innen investiert werden.
Keine Perspektive mehr
Wenn jemand ein Unternehmen aus eigenem Antrieb gründet (ohne Konzern im Rücken), dann kämpft er dafür - das fehlt in der Wahrnehmung vieler MitRbeiter aber gänzlich.
Es wird zu lange an Mitarbeitern festgehalten die dem Unternehmen schaden und die nichts leisten.
Transparent kommunizieren. Sich endlich für eine strategische Ausrichtung entscheiden. Die neuen Kollegen schätzen und sich nicht nur an alten festhalten, die in ihren Sesseln festkleben und sich zu vieles im Umgang mit den neuen Kollegen erlauben.
Man wäre gern Startup und will sich so darstellen, gleichzeitig sind Management und Prozesse genauso ausufernd wie im Mutterkonzern, dem das Unternehmen gehört.
Darüber hinaus extreme Abgrenzung zwischen den einzelnen Ventures
Create a focused strategy which makes sense, structure the organization accordingly, end the venture structure none-sense or split up in different brands, move your focus from being a sales led company to being a product led company. Decouple from your mother ship.
Replace department management by somebody who could really manage the engineering teams. Stop playing with the holacracy, get back to the classical team model. Remove the politics, value you employees with the regular raises and performance reviews.
Führungskräfte und Management außerhalb des Allianzkonzerns rekrutieren, um frische Gedanken ins Unternehmen zu bringen. Zuhören als Teil der Kommunikation verstehen.
Der am besten bewertete Faktor von Syncier ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
im Vergleich zu meinem vorherigen Arbeitgeber ein sehr internationales Unternehmen, in dem sehr viele Nationalitäten und Altersgruppen vertreten sind.
Keine Hinweise auf fehlende Gleichberechtigung, aber auch keine Hinweise auf Förderung des Frauenanteils in Führungspositionen o. ä.
(+) I didn't notice any differences among staff level employees
(-) Almost no women in critical management positions
sowohl m/w/d als auch Herkunft ( internationale Kollegen:innen)
everyone is treated the same, diversity is encouraged, it needs some time we have a perfect mixture for all teams
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syncier ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
transparent, aber nicht regelmäßig, nur da, wenn das Management Angst hat, dass das Gerücht dem Unternehmen schadet
Unregelmäßig, nichteinmal das Top Management wirkt enthusiastisch und am Unternehmen interessiert
Sadly bad. However C-level tries to be transparent. On the second level (departments) zero transparency. Sone strange decisions were already made but communicated too late.
Alles immer super, perfekt, bestens. Zumindest offiziell. Der wahre Zustand wirkt oft beschönigend.
Nur das absolut minimale um die Firma am laufen zu halten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Hängt vom jeweiligen Venture ab, wobei man Stand Oktober 2022 nicht mehr von großen Möglichkeiten ausgehen sollte, weil es sich um ein sinkendes Schiff handelt
Weiterbildungsmaßnahmen sind kaum vorhanden da es wenig Leute gibt von denen man lernen kann Bzw. die Interesse an active Leadership haben.
In der Zeit die ich da bin hat sich kein einziger Manager oder Team lead um über meine Weiterbildung interessiert.
nicht wirklich
Just nothing. Senior guys are locked because of missing vertical (remember "holacracy") and to get promotion - it's impossible.
(+) There seems to be possibilities for trainings, attending events etc.
(-) I can't see a push towards employees to become truly great, "ok" seems to be acceptable here.
