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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Essenszulage
DiensthandyMan bekommt alles was man braucht für seinen Job. Die Kollegen sind erste Klasse, jeder Tag macht aufs neue Spaß. Bei den Projekten sieht man wenigstens einen tiefen Sinn und den Bedarf am Markt.
Homeoffice, motiviertes Team, die Tatsache, dass die bayerischen Feiertäge incl. Friedensfest auch Remote arbeitenden Mitarbeitern aus anderen Bundesländern gegeben werden.
Die familiären und doch weltoffenen Herangehensweisen. Moderne Arbeitskultur wird mit wichtigen alten Werten vermischt, was für Sicherheit sorgt und uns trotzdem immer weiter nach vorne bringt. Die Tür steht von jedem offen und bei Problemen kann man sich an alle im Unternehmen wenden und wird nicht allein gelassen. Bringt man sich bei uns mit ein, wird man automatisch ein Teil davon! „War schon immer so, bleibt auch immer so“, gibt es bei uns nicht!
Das Arbeitsklima ist sehr freundlich und man fühlt sich hier willkommen und wertgeschätzt. Die flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis gibt einem die Möglichkeit, eine gute Work-Life-Balance zu finden. Das Homeoffice ist eine großartige Möglichkeit, wenn man es braucht, und die interessanten Aufgaben sorgen dafür, dass kein Tag langweilig wird. Die Kollegen sind alle nett und hilfsbereit, was dazu beiträgt, dass man gerne zur Arbeit kommt.
Abhängig von der Unterfirma hohe Freiheit und Flexibilität in der Arbeitseinteilung.
Moderne Büroräume mit guter Erreichbarkeit.
Viele bemühte Menschen, die leider vielfach irgendwann Aufgeben, weil sie gegen Windmühlen arbeiten.
Man will kein Startup mehr sein, vereint aber die Nachteile eines Startups mit den Nachteilen eins Großkonzerns und setzt dabei kontinuierlich auf Sales, statt auf nachhaltige Lösungen. Darunter leidet die Zufriedenheit in vielen Bereichen.
Es werden viele (tolle) Dinge versprochen, eingehalten aber nur wenig. Die Geschäftsleitung hält sich bei vielen Dingen viel zu lange raus, mischt sich bei anderen aber viel zu sehr ein und würgt damit oft nachhaltige Lösungen ab.
Geld ist wahrscheinlich auch wegen der genannten Punkte immer ...
Anzahl der Urlaubstage liegt unter dem Durchschnitt. Früher wurde das durch Extratage nach Weihnachten ausgeglichen, gibt es leider nicht mehr, schlecht. Mein neuer Arbeitgeber gönnt sich und uns 31 Tage Urlaub plus einen Firmenfeiertag am Jahrestag der Gründung, einfach weil er besser sein will - und ist - als der Durchschnitt. DAS motiviert!
Die Kommunikation von Management-Entscheidungen könnte transparenter sein.
Autoritärer Führungsstil des obersten Managements.
So gesehen gibt es nichts, was man nicht mit eigenem Engagement und offenen Gesprächen lösen kann! Natürlich muss der Topf gewissermaßen zum Deckel passen und manchmal passt er halt nicht. Reisende werden daher nicht aufgehalten…treten aber manchmal gerne nach!
Es ist nicht alles Gold, was glänzt. Aber es glänzt auch nicht alles, was Gold ist.
Mehr Organisation! In einigen Bereichen arbeiten Menschen ohne angemessene Ausbildung oder soziale Kompetenz!!!
Direkte und ehrliche Kommunikation, Schulung der Führungskräfte, nachhaltiges Verhalten im Sales und Überdenken der Firmenstrategie.
Stärkeres Einbinden der Mitarbeitenden und Benefits.
Konsequentes Handeln bei Mitarbeitern und Führungskräften, die das Klima schädigen.
Versucht, die Inflation etwas abzufangen mit Gehaltsanpassungen, aktuell gibt es noch die Möglichkeit von Steuerfreien Coronazahlungen.
zwingend die Rechte in Windows für Entwickler anheben und optimieren. Mehr auf Programwünsche bei Baramundi eingehen.
Wurde schon viel geschrieben, einfach das Negative angehen.
Der am besten bewertete Faktor von SYNCPILOT Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Die Kollegen untereinander sind ein sehr freundliches, entspanntes Team
Auch trotz Homeoffice Regelung ist der Kollegenzusammenhalt in der IT sehr gut. Auf freiwilliger Basis wurde ein Meet and Greet organisiert, um sich auch mal abseits der Kamera kennen zu lernen.
Variiert auch von Team zu Team deutlich.
Egal ob im Team oder Teamübergreifend, alle unterstützen sich gegenseitig. Es gibt zwischen verschiedenen Abteilungen und Teams natürlich auch "Reibungspunkte". Aber diese werden meistens direkt zwischen den Teams besprochen und beseitigt. Trotzdem hat die Organisationstruktur eher zu mehr Silos beigetragen als diese abzubauen.
Hier kenne ich nichts vergleichbares! Alle für einen und einer für alle!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYNCPILOT Group ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Man ist bemüht, bekommt es aber nicht auf die Reihe. Misstrauen der Geschäftsleitung ist teilweise sehr ausgeprägt. Viele Abteilungen machen, was sie wollen.
Keine transparente und ehrliche interne Kommunikation
Von unten nach oben und auf gleicher Ebene funktioniert die Kommunikation vorrangig sehr gut. Was aus meiner Sicht das größte Manko des Unternehmen ist, dass die oberste Führungseben es nicht hinbekommt Entscheidungen und Veränderungen vernünftig ins Unternehmen zu kommunizieren. Entscheidungen sind so oft nicht nachvollziehbar. Parallel machen sich Gerüchte breit, die dieses Vakuum füllen. Es entsteht das Gefühl, dass das Management sich abschottet.
In diesem Punkt sehe ich die größte Schwachstelle innerhalb des Unternehmens. Schlechte bzw. fehlende Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen führen oft zu Missverständnissen und doppelter Arbeit.
Die Kommunikation innerhalb des Unternehmens hat großes Verbesserungspotential. Schlechte bzw. fehlende Kommunikation führt oft zu Missverständnissen und Mehrarbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Bei der Weiterbildung ist noch Potenzial nach oben. Zeit wird zur Verfügung gestellt, bei den Materialien besteht Nachholbedarf. Jedoch ist hier gerade ein neues Projekt in Arbeit, welches diese Situation verbessern soll.
Unterschiedlich in den Abteilungen
Karrieremöglichkeiten hängen stark von der Abteilung ab. Weiterbildung gibt es bisher kein - ausgenommen einen staatlich geförderten Englischkurs.
Es gibt kein
Die Möglichkeit von Kollegen und Kolleginnen zu lernen ist bei der Anzahl an Topleuten ganz einfach! Den Job intern zu wechseln, kein Problem! Sich mit Fleiß und Engagement weiterzuentwickeln und „hoch“ zu arbeiten ist ebenfalls möglich!
