Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen47 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 31 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Neues Management
Sehr angespannt, Angst und Druck wird verbreitet um eine bessere Arbeitsleistung zu erzielen.
veraltet
Grundsätzlich in Ordnung aber kommt auch auf die Abteilung an
Am liebsten würde man Sie sofort kündigen.
Beim Management & bei den meisten Führungskräfte treffen folgende Punkte zu:
- Arrogant
- ungerechte Entscheidungen
- fehlendes Einfühlungsvermögen
- mangelnde Entscheidungsfreude
- unfähig zu delegieren
- Angst verbreiten seinen Job zu verlieren
Jedoch gibt auch gute/faire Führungskräfte, diese sind aber eher selten zu finden.
Informationen werden viel zu Spät weitergegeben oder gar nicht.
Die beste Kommunikation hat der Betriebsrat an die Belegschaft, hier kann sich das Management & HR eine Scheibe abschneiden.
Es gibt viele Möglichkeiten, jedoch wird viel versprochen aber nicht umgesetzt.
Nichts,
Schlechter Umgang der Mitarbeiter.
Sinnlos werden eh nicht angenommen
momentan gibt es nichts gutes
Alles, die üben nur noch druck aus
Man kann sagen was man möchte, wird nichts gemacht
Arbeitgeber mit viel Potenzial
Back to the roots! Wieder ein geschätzter Arbeitgeber werden, mit den Mitarbeitern arbeiten und nicht gegen sie. Jedem ist bekannt wer der Treiber dieser Talfahrt ist.
Es wird mit Angst und Schrecken regiert.
Das Unternehmen hat von ca. 2016-2021 einen sehr guten Ruf gehabt, es wollten selbst Leiharbeitnehmer jederzeit wieder zurück kommen. Seit ca. einem Jahr eine unaufhaltsame Talfahrt.
Für die "Good-Guys" gestattet für den Rest nicht, gearbeitet wird wenn das übergeordnete Management es fordert.
Jeder bekommt eine Möglichkeit dafür muss er sehr viel in die Waagschale werfen und teilweise sich und sein Umfeld auf der Strecke lassen.
Lohn und Gehalt nach Tarif, immer pünktlich. Sozialleistungen könnten erweitert werden.
Sozialbewusstsein Fehlanzeige, das einzig soziale wäre es die Ebene über dem standortbezogenen Management auszutauschen.
Nimmt stetig ab, jeder hängt jeden hin.
Früher die absolute Unternehmensstärke, heute nicht mehr gewollt.
Eine einzige Katastrophe, lang gediente Mitarbeiter mit knapp 18-20 Jahre Erfahrung sollen gefeuert werden weil sie keiner körperlichen Arbeit nachgehen können.
Katastrophale Kommunikation, es werden Informationen vorenthalten oder falsche Informationen verteilt damit die eigene Haustür sauber bleibt.
Ja es gibt viele interessante Aufgaben aber ob man sie angehen darf ist eine andere Frage
uns so lassen wie wir sind und was wir sind
Das der meint er kann alles mit uns machen machen
war besser
Was?
noch wie sollen auf den mlindeslohn gedrückt werden
könnte besser sein
Neuer chef
Sehr mies
Strukturelle fehler eingestehen
Grundsätzlich in Ordnung aber immer geprägt durch Angst und Unwissenheit- daraus resultiert eine Mischung aus Druck und Bad Rumors
Pandemie / hohes Pensum und die hohe Ausfallquote ( üstd/Samstagsarbeit -Sonntagsarbeit
Zusammenhalt gut
Sehr unterschiedlich- es gibt einige wenige die sich treu bleiben (in Verhalten und Wertvorstellungen) - der Großteil ist aber gettieben durch rigorose Entscheidungen des Topmanagements, auch aus Angst ihrer geringfügigen Qualifikation auf dem Arbeitsmarkt bei Jobverlust nicht bestehen zu können.
Jeder versucht seinen bereich sauber zu halten - bestes Mittel hier das absichtliche Vorenthalten von Informationen
IG-Metalltarif, Faire Arbeitszeiten
Stärkere Mitarbeiterförderung, Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Führungskräfte intern aufbauen, Auf mehr Qualität bei der Neueinstellung von Führungskräften achten
Die Zusammenarbeit mit den direkten Kollegen war stets einwandfrei.
Teamleitung komplett überfordert, inkompetent und völlig fehl am Platz. Vorgesetztenverhalten auf Supervisor-Ebene war i.O.
Großraumbüro mit teilweise hohem Lärmpegel.
Quasi 0
regelmäßige Teambesprechung, ausgeglichenere Tourenplanung unter den Kollegen, immer einen Ansprechpartner vor Ort, ein Diensthandy um mit der Dispo und dem Kunden in Kontakt treten kann.
Miserabel, Aufgaben werden auf bereits ausgelastete Kollegen abgewälzt
Wenn man sich richtig kaputt arbeitet "darf" man dann noch mehr machen.
Alles in Eigenleistung
Für die geleistete Arbeit defintiv zu wenig Gehalt, Überstunden werden nicht bezahlt, kein Weihnachts-und/oder Urlaubsgeld bzw. 13. Monatsgehalt. Bei täglich vollen Stunden Arbeitszeit wird dennoch KUG berechnet und vom Gehalt abgezogen.
Jeder ist sich selbst am nächsten.
absolut keine Rücksicht.
Durch die 12-14h Schichten ist weder morgen noch abends jemand im Lager anzutreffen.
Keine, Disponenten planen Touren nach Symphatie der Kollegen
Leider seit Jahren nur ein negativer Trend nach unten zu erkennen. Ich wünsche das sich das Unternehmen wieder erholen kann, aber das geht nicht mit dieser Führungszusammenstellung.
Leider haut in diesem Standort nichts hin. Der Kunde ist unzufrieden, die Mitarbeiter auch und die einzigen die Lachen, sind die, die viel Geld verdienen - die oberen Topverdiener. Der Rest, die Mitarbeiter, bleiben mit niedrigsten Löhnen auf der Strecke.
Trennt Euch endlich vom gesamten Management, wenn ihr nicht wollt das der Kunde irgendwann die Reissleine zieht und hunderte Leute arbeitslos werden, weil hier total falsch und unqualifiert geführt und gemanagte wird.
Wenn man nicht (bei den unstudierten und nicht einmal fachlich ausgebildeten Oberen) macht was DIE wollen hat man es schwer. Man kommt nur gut an wenn man keine eigene Meinung hat und immer zu allem ja sagt. Lächerlich unqualifizierte und nicht ausreichend ausgebildete Führungseben.
Erzählt man von dieser Firma wird entweder gelacht oder es kommt "ohhh je". Keine weiteren Worte nötig.
Gibt es nicht. Willst du etwas erreichen musst du alles für die Firma geben. Bedeutet auch immer erreichbar zu sein und immer Zeit für alles zu haben. Privatleben wird nicht berücksichtigt, kommt wohl u.a. vom Management, da dort ebenfalls so gut wie keiner aus dem Umkreis / Landkreis stammt und dort keine Familie hat, oder Freunde oder sonst wen, außer die Arbeit.
Wer bei dieser Firma anfängt geht im normalfall auch schnell wieder. Ob er will oder nicht. Was anderes kann man auch nicht raten.
Wer hier Karriere machen will, schafft es trotzdem in keiner anderen Firma in vergleichbare Ebenen. Diese Firma ist auch bei anderen Firmen negativ bekannt und vergebene "Stellen" werden in anderen Firmen nur belächelt - da meist die Qualifikation für die Stelle fehlt. Spielt aber bei syncreon keine Rolle, einfach immer ja sagen dann wird das schon.
Gibt es nicht. Die Mitarbeiter und die Umwelt kommen zuletzt. Profit und noch mehr und noch mehr gehen vor.
In einer Abteilung unter sich meist sehr gut, aber auch nur in einer Schicht. Sonst Schichtdenken. Keiner hilft dem anderen, Abteilungen führen kleine Machtkriege untereinander die vom Management noch geschürt und gefördert werden. Firmenleitung schaut weg bei mobbing da man so Leute raus bekommt, dessen Stelle man sich e schon länger sparen wollte. Betriebsrat ist überfordert und leider schlecht geschult. Hat rechtlich nicht sooo viel Ahnung und es fehlt an Fachkräften (auch für den BR).
Gibt scheinbar nicht mehr viele die schon wirklich lange dabei sind. Die die es noch sind werden schlechter behandelt wie neue die noch nichts können. Alte Hasen werden mit aller Macht ausgebremst, da sie mehr wissen und mehr können wie manche "Führungspositionen", und diese haben Angst davor. Neue haben auch keinen Respekt vor den Erfahrenen. Trauriges Verhalten von ganz oben bis ganz unten in dieser Firma.
Wenn die Leitung, diesen Standort aufrecht halten will, MUSS das Standortmanagement unbedingt ausgetauscht werden. Manager ohne jegliche Ausbildung und nicht abgeschlossenem Studium , leiten diese Firma. Und das leider schlecht. Bitte fragt ALLE Mitarbeiter per Briefumfrage ob sie zufrieden sind mit dem Management, es wird zu 99% die Antwort "Nein" sein.
Aus einer Abteilung sind in einem Jahr
ca. 15 (teils langjährige) Mitarbeiter gegangen, weil mobbing und aggressives Verhalten gegenüber Mitarbeiter durch die Führungsebene alltäglich waren. Hier bräuchte man mal einen versteckten Mitarbeiter/Undercover-Boss und ein Kamera Team.
Veraltetes IT-Equipment, kaputte und abgenutzte Werkzeuge. Bürostühle und Tische zum Großteil defekt und abgenutzt. Zuviele E-Geräte in einem Büroraum (teils bis zu 10 Monitore, 2-4 große TV Geräte, Drucker, Scanner und sonstige Geräte). Schadet auf Dauer der Gesundheit jedes Mitarbeiters. Wird aber ignoriert.
Unter aller Kanone. Sogar der eigene Kunde beklagt das seit Jahren und wird nur hingehalten, mit Maßnahmen die nur dem Kunden erzählt werden und im nachhinein wird darüber gelacht. Traurig, da dies bereits von ganz oben so vorgelebt wird. Management kann u.a. wegen schlechten Sprachkenntnisse nicht einmal die Namen der Mitarbeiter richtig schreiben. Mails an den Kunden haben Schreibfehler wie von nem Grundschüler. Traurig aber leider wahr.
Nur wen man sich gut stellt mit gewissen Ebenen und dem Management. Wer nichts kann und nichts liefert, aber immer schön mit den richtigen Leuten Mittagessen geht und mit dem Köpflein nickt, kommt voran.
Gibt es. Wen man eine bekommt... und die Führung merkt das die/der Mitarbeiter gute Ergebnisse bringen könnte, reissen sie einem die Aufgabe weg und bringen sie unter eigenem Namen selbst zu Ende.
Mitarbeiter mit eigenem Willen und Hirn werden ganz schnell wieder rausgeekelt.
Kostenloses Wasser und Physiotherapie, Kollegen mit Gleitzeit können z. B. Arzttermine während der Schicht wahrnehmen
Betriebsräte sind sehr bemüht und können gut beraten, leider sind Ihnen manchmal die Hände gebunden
Management und Standortleitung!!!
Das Management und die Standortleitung muss überdacht werden!!! Wenn nicht sogar ausgetauscht werden, wenn man die Mitarbeiter in der Firma halten möchte
Die Arbeit hat immer viel Spaß gemacht, die Kollegen waren top, egal ob die Kollegen in der Abteilung oder aus anderen Abteilungen, alles auf Packer/Sachbearbeiter Ebene
In höherer Ebene herrscht ein Konkurrenzkampf und jeder schiebt dem anderen die Schuld zu und stellt die Kollegen schlecht hin
Ich kenne keinen der ein gutes Wort über diese Firma verliert. Ich selbst finde das Image sehr sehr schlecht
Das kommt auf die Hierarchiestufe drauf an.
Als Packer oder Sachbearbeiter in der Schicht hat man seine festen Arbeitszeiten, in der höheren Stufen wird dumm angeschaut wenn man mal pünktlich Feierabend machen will
Wenn man dem Management im Arxxx steckt, kommt man evtl weiter, egal ob man was kann oder nicht. Wenn man aber versucht über ehrliche Art und Weise weiter zu kommen, hat man Pech gehabt. Man kommt so nicht weiter. Man bewirbt sich auf eine höhere Position und wird dann mit floskeln abgespeist. Es folgt kein Feedbackgespräch zu seiner Person oder einfach mal ein Gespräch wo beide Parteien erfahren wie man sich die Zukunft vorstellt
Für die admin Schichtler ist das Gehalt angemessen, Personen die mehr leisten als sie müssen wird nicht einmal gedankt
Ich kann dazu nur Gutes Feedback geben. Die Kollegen in der Abteilung waren immer für einen da und haben immer zusammen gehalten.
Wenn man mit anderen Abteilungen etwas bespricht muss man dies Schriftlich festhalten, weil das Gesagte nicht zählt
Wenn man zu alt ist, wird man nicht gefördert bzw erst gar nicht eingestellt
Ich kann zu meinem Vorgesetzen nur gutes sagen! Er hat immer versucht alles möglich zu machen.
Wenn man aber eine Hierarchiestufe weiter geht (Management), hört es schon wieder auf. Diese Leute haben alle Angst um sich selbst und schauen nicht auf andere
Man bekommt kostenlos Wasser, einmal die Woche kommt eine Physiotherapeutin und es gibt höhenverstellbare Schreibtische, die Kollegen in der operative haben leider nicht so einen Luxus, da gibt es einheitliche Tische und sie müssen ab und zu akkordarbeit leisten
An der Kommunikation muss der Standort noch seeeehr viel arbeiten!
Wenn man ein vertrauliches Gespräch wünscht, bleibt es nicht vertraulich. Die Themen werden sofort weiter getrascht und es wird sogar noch gegen einen verwendet.
Leider werden die Frauen immer wieder gefragt ob sie den Männern gerecht werden
Frauen werden nicht ernst genommen und man gibt ihnen das Gefühl dass sie nichts zu sagen haben, weil ihr Wort soweiso nicht zählt und sie ja keine Ahnung haben. Am Ende zählt immer das Wort eines Mannes, auch wenn es falsch ist.
Ich hatte gute und interessante Aufgaben, aber nur weil mein Vorgesetzter diese mir zugetraut hat, andere Mitarbeiter werden klein gehalten weil die Angst besteht dass man besser ist als der Vorgestze.
So verdient kununu Geld.