Arbeitsatmosphäre

Sogar bei der Weihnachtsfeier unter Beobachtung aber offiziell sind alle ganz offen....

Vorgesetztenverhalten

Leider zum Schluss enttäuschend. Hier meine ich ganz klar wie mein Kollege und ich ohne Kommentar entsorgt wurden.

Kollegenzusammenhalt

In der Niederlassung und untereinander gut. Aber im Endeffekt ist jeder Einzelkämpfer.....

Kommunikation

Es gab jederzeit Ansprechpartner. Aktive Vertriebsunterstützung blieb aus.

Gleichberechtigung

weder + noch -

Umgang mit älteren Kollegen

weder + noch -

Karriere / Weiterbildung

Trotz versprochener Einarbeitung nichts passiert. Hier sehe ich nicht nur die Niederlassung in der Pflicht. Alles wird gern auf die NLL abgewälzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundgehalt / Prämie. Grundgehalt ist für mich ein Ausdruck der Wertschätzung der MA. Wird hier leider anders gesehen.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den GL und NLL an. Hier kann ich nichts negatives sagen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

weder + noch -

Work-Life-Balance

Je nach NL. Man muss klare Grenzen setzen. Starre Öffnungszeiten.

Image

geht unter in der Masse.

Verbesserungsvorschläge

• Viel heiße Luft um nichts. Klares Einarbeitungskonzept/Schulungskonzept für Quereinsteiger / neue Mitarbeiter. Mitarbeitermotivation, sich auch mal selbst reflektieren denn nur zufriedene MA sind gute MA..... Verantwortung wird nur zu gerne auf die NLL abgewälzt. Wertschätzung der Mitarbeiter auch über Karlsruhe hinaus. Hier kommt in der NL nichts an. Professionelles und durchdachtes Arbeiten.

Pro

Chance als Quereinsteiger, sehr nette und hilfsbereite Kollegen sowohl im Marketing, Abrechnungszentrum und Buchhaltung. Telefonschulungen zu L1, Getränke frei.
Alle Informationen gibts "irgendwo" auf dem Laufwerk..... wer suchet der findet.

Contra

Versprochen wurde mir eine strukturierte Einarbeitung auch durch die Hauptverwaltung (!!!). Bekommen habe ich fast nichts außer Vertriebsschulungen und eine Tarifrechtsschulung zu der wir die Fragen selbst einsenden sollten. Haha....Das ist wie Autofahren ohne Führerschein. Dass ich mich daher wahrscheinlich unwissend des öfteren strafbar gemacht habe ist anzunehmen. Gut vorbereitete Schulungen zu z.B. VBG, Arbeitsrecht, etc.... ich habe dann auf eigene Kosten hierzu ein Fernstudium begonnen um sowohl vor Kunden als auch Mitarbeitern einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Es wird Hilfe angeboten aber im Endeffekt kommt wenig. Man tut sich immer leicht aus der Ferne Kritik zu üben anstatt vor Ort zu sein. Ein Vertriebsgenie aus der Verwaltung wäre jederzeit willkommen gewesen um uns mal so richtig zu zeigen wie es wirklich funktioniert und wo unser Fehler liegt.
Unsere NL lief schlecht. Wir haben nach unserer Meinung alles mögliche getan um das zu ändern. Anregungen und Tipps wurden von uns angenommen und umgesetzt.
Zum Schluss haben wir ohne Abmahnung/Gespräch eine Kündigung mit sofortiger Freistellung erhalten. Das sagt doch alles.
Unternehmerische Entscheidung?-Nachvollziehbar- aber auf diese Art und Weise? Respektlos!
Ich bin schon sehr auf den Kommentar zu dieser Bewertung gespannt.......

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung im Team und auch zwischen den (meisten) Niederlassungen ist gut. Man kann Ideen einbringen und sie werden versucht umzusetzen oder man kann sie selbst umsetzen. Der Umgang miteinander ist positiv, man hilft sich auch mal aus, wenn irgendwo die Hütte brennt. Erfolge werden gemeinsam gefeiert und es wird anerkannt, wer dazu beigetragen hat und nicht alles nur auf den jeweiligen Vorgesetzten projiziert.

Vorgesetztenverhalten

Das hängt natürlich vom Chef ab. Ich kann mich nicht beschweren. Allgemein wird Wert gelegt, auf eine gute Führungskultur, guten Umgang, es gibt auch Schulungen für Führungskräfte etc.

Kollegenzusammenhalt

Super Team, macht wirklich Spaß. Man hilft sich gegenseitig, geht auch mal privat was Trinken, ...

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind definitiv interessant. Kein Tag ist gleich, man bekommt Einblick in viele Unternehmen, hat mit unterschiedlichsten Personen zu tun. Leider ist es auch viel Bürokratie mit neuen Gesetzen, Datenschutz und so, aber das gibts wohl fast überall.

Kommunikation

Es gibt wöchentliche Meetings im Team, die Führungsebene triofft sich über alle Niederlassungen einmal im Quartal, monatlich kommt eine Info der Geschäftsleitung. Alles in allem wird sehr transparent kommuniziert und man ist immer über alles im Bilde. Wer gut vernetzt ist, weiß manche Sachen über den Flurfunk vielleicht etwas früher aber nix prinzipiell anderes. Es wird zwischen den verschiedenen Hierarchien nicht so stark unterschieden - auch Assistentinnen wissen, welche neue Mitarbeiter kommen, wie die Zahlen in den nderen Nls sind etc.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele Kollegen sind so um die 30, das ist aber wohl eher Zufall. Es wird prinzipiell nicht nach Alter, Frau / Mann oä unterschieden.

Karriere / Weiterbildung

Kann man machen. Muss man sich aber viel selbst drum kümmern gerade wenn man schon länger dabei ist und Schulungen machen mag. Mit Begründung wirds aber selten abgelehnt.

Gehalt / Sozialleistungen

Passt. Das Bonusprogramm mit Rabatten ist ganz gut, da kann m,an einige Schnäppchen schlagen,. Die Provisionsregel ist eher umständlich, aber dafür ist das Fixum ok.

Arbeitsbedingungen

Bei uns im Büro ist es schön. Räume hell, zentral gelegen, Kaffee und Wasser gibts umsonst, eine kleine Küche für die Mittagspause ist da. IT etc passt.

Work-Life-Balance

Leider sind die Arbeitszeiten relativ fix und man ist nicht so flexibel. Außederm gibts wechselnde Rufbereitschaften, man muss auch mal ran, wenn Mitarbeiter zur Frühschicht nicht starten o.ä. Dafür gibts Mails zu Hause nur in den Führungspositionen. Für Mehrarbeit oä gibts Ausgleichsmöglichkeiten

Image

Tut viel für sein Image, auch ganz gute Aktion wie Weihnachten im Schuhkarton. prinzipiell ist das Image der zeitarbeit halt oft nicht so gut, aber Synergie ist da definitiv einer der besten Arbeitgeber.

Pro

Gute Kommunikation, klare Ziele und Strategie, die auch alle im Unternehmen kennen. Das eigene Team macht Spaß.

Contra

In Sachen Arbeitszeit könnte noch was gemacht werden zur Flexibilität. Die Besetzung in der Niederlassung ist oft eng. Manchmal fehlen klare Vorgaben und es ist etwas chaotisch 8auch wenn man immer irgendwie zum Ziel kommt)

Arbeitsatmosphäre

Stark Teamabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Leider musste ich die Erfahrung machen, dass Führungskräfte nicht zwingend nach Führungsqualitäten ausgewählt wurden, sondern nach Sympathie. Es ist egal, wenn man dadurch (nicht gerade wenige) gute Mitarbeiter verliert.
Hoher Egoismus, kein Interesse an den eigenen Mitarbeitern aber sehr hohe Erwartungen an eben diese. Und was macht die Führungskraft? Häufig privat telefonieren, YouTube Videos schauen und ganz und gar keine Vorbildfunktion einnehmen. Wie soll man da motiviert an die Arbeit?

Kollegenzusammenhalt

Ebenfalls Teamabhängig.

Kommunikation

Generell gibt es regelmäßige Infomailings von oben. Viel größer ist die Kommunikation über Flurfunk. Viele Lästereien überschatten leider alles positive.

Karriere / Weiterbildung

Achtung: will man wirklich eine Niederlassung mit roten Zahlen übernehmen, obwohl man weiß, wie mit den vorherigen Niederlassungsleitern umgegangen wurde? Der Schein trügt. Es wird Unterstützung versprochen und Wunder werden erwartet. Wer nicht sofort performed, fliegt oder sagen wir es besser so: er wird rausgeekelt.

Work-Life-Balance

Glück gehabt: Vorgesetzte hat einen 9 to 5 Job vorgelebt.

Pro

Wenn der eigene Vorgesetzte um 16.58Uhr bereits an der Tür steht und um Feierabend machen aufruft

Contra

Es macht den Anschein, als würde sich niemand für die Fluktuation interessieren. Jeder einzelne ist austauschbar, schmerzhaft wird es erst, wenn ganze Teams an einem Standort wegbrechen. Doch noch nicht einmal dann wird etwas geändert bzw. es wird totgeschwiegen.