Arbeitsatmosphäre

Stark Teamabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Leider musste ich die Erfahrung machen, dass Führungskräfte nicht zwingend nach Führungsqualitäten ausgewählt wurden, sondern nach Sympathie. Es ist egal, wenn man dadurch (nicht gerade wenige) gute Mitarbeiter verliert.
Hoher Egoismus, kein Interesse an den eigenen Mitarbeitern aber sehr hohe Erwartungen an eben diese. Und was macht die Führungskraft? Häufig privat telefonieren, YouTube Videos schauen und ganz und gar keine Vorbildfunktion einnehmen. Wie soll man da motiviert an die Arbeit?

Kollegenzusammenhalt

Ebenfalls Teamabhängig.

Kommunikation

Generell gibt es regelmäßige Infomailings von oben. Viel größer ist die Kommunikation über Flurfunk. Viele Lästereien überschatten leider alles positive.

Karriere / Weiterbildung

Achtung: will man wirklich eine Niederlassung mit roten Zahlen übernehmen, obwohl man weiß, wie mit den vorherigen Niederlassungsleitern umgegangen wurde? Der Schein trügt. Es wird Unterstützung versprochen und Wunder werden erwartet. Wer nicht sofort performed, fliegt oder sagen wir es besser so: er wird rausgeekelt.

Work-Life-Balance

Glück gehabt: Vorgesetzte hat einen 9 to 5 Job vorgelebt.

Pro

Wenn der eigene Vorgesetzte um 16.58Uhr bereits an der Tür steht und um Feierabend machen aufruft

Contra

Es macht den Anschein, als würde sich niemand für die Fluktuation interessieren. Jeder einzelne ist austauschbar, schmerzhaft wird es erst, wenn ganze Teams an einem Standort wegbrechen. Doch noch nicht einmal dann wird etwas geändert bzw. es wird totgeschwiegen.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist durch Unterdrückung von oben und Angst geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich ohne Worte! Selbstständiges Arbeiten ist nicht gewünscht, eigene Entscheidungen zu treffen ist fatal, aber sollte einer von oben eine falsche Entscheidung treffen, wird sie einfach auf einen Untertanen in den Niederlassungen abgewälzt. Bauernopfer findet man ja genügend in den Niederlassungen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden, ist das Motto. Sonst ist man bei den oberen auch nicht gerne gesehen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, aber das bringt der Job auch grundsätzlich mit sich. Aber in diesem Unternehmen ist es so, das sobald man etwas auftut womit man sich nach oben profilieren kann, wird diese Aufgabe demjenigen von oben abgenommen. Denn profilieren und Lorbeeren sammeln, wie toll man doch alles macht, ist ganz, ganz wichtig in diesem Unternehmen! Damit kann man beeindrucken, nicht Leistung zählt, lieber nach oben schleimen und schon ist man ein Held.

Kommunikation

Findet leider nicht statt und wenn dann nur unzureichend, den wer nicht im magischen Dreieck ist, muss eh nichts erfahren.

Gleichberechtigung

Man hat so auszusehen wie die oben es wünschen, jeder der zu dünn oder zu dick ist gehört nicht wirklich dazu. Aber darüber lästert dann auch das ganze Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok

Karriere / Weiterbildung

Karriere nur mit Vitamin B, oder wenn man an den richtigen Stellen schleimt was das Zeug hält, dann wird man evtl. in eine Position gehoben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gut verdienen ist nicht das Ziel von oben, denn sonst hätten die ja weniger Prämie. Prämien Regelung in den Niederlassungen ist ein Witz und wird aber als ganz toll verkauft. Malusregelung, Schwellenwerterreichung, Gegenrechnung der bereits erhaltenen monatlichen Prämie bei einer evtl. Jahresprämie und die Prozente sind ebenso ein Witz. Andere Personaldienstleister zahlen deutlich mehr Gehalt und Prämie.

Arbeitsbedingungen

Hauptsache billig! Kaffeeautomat ist in der Hauptverwaltung, aber in den Niederlassungen reicht auch die kleine Senseo. Nur ehemalige Cavalloniederlassungen besitzen Automaten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen ein tolles Bild, nach innen, OHNE WORTE

Work-Life-Balance

In der Hauptverwaltung ist mehr Life-Balance wie Work angesagt, aber in den Niederlassungen hat man dagegen keine Life-Balance zu erwarten. Warum auch, das hat doch die Hauptverwaltung schon.

Image

Dadurch das man mehr Öffentlichkeitsarbeit wie die eigentliche Arbeit oben macht, meint man das, dass Image sehr gut sei, aber schaut man hinter die Kulissen, sieht man ein Unternehmen das vor 10 Jahren stehen blieb. Es wird von oben nach unten getreten und diktiert. Allerdings ist der größte teil von oben entweder nicht unbedingt für die Position aus fachlichen, menschlichen, aber auch Elan bedingten Gründen geeignet, aber diese Menschen diktieren die Niederlassungen. Aber Hauptsache nach außen sieht alles toll aus :-)

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte den Leuten an der Front mal was zu trauen und nicht alles von oben herab diktieren. Wir sind schließlich nicht mehr in den sechzigern und ihr heißt nicht mehr GMW. Einfach mal ehrlich sein und nicht nur vor den Niederlassungen nett spielen und hinter deren Rücken lästern was das Zeug hält, dann würden die Untertanen auch nicht in Masse kündigen. Wenn jemand kündigt, dann sollte man hinterfragen warum, daraus kann man lernen was im Unternehmen schief läuft.

Pro

Der Mutterkonzern in Frankreich. Aber leider ist Deutschland Meilenweit von der Professionalität entfernt und wird leider auch nie dahin kommen mit dieser Unternehmensstrategie.

Contra

Sehr viel, aber die schlechten Bewertungen lässt man ja eh löschen, oder beauftragt jemanden ein paar gute hinter her zu schreiben. Leider möchten die oben nichts an sich selber ändern, daher wird das Misstrauen, Intrigen und veraltete Führungsverhalten sich nicht ändern. Es gibt ein Sprichwort: "Der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an"!

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzender Umgang untereinander. Wenn mal Kritik kommt, dann ist sie berechtigt. Alle Kolleginnen und Kollegen werden zu Vorschlägen gehört und können sich einbringen.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten nehmen einen mit ins Boot, wir sind informiert und werden wertgeschätzt. Das Jahresgespräch, ein 360 Grad Feedback, hat große Bedeutung und man nimmt sich viel Zeit dafür.

Kollegenzusammenhalt

Die Teams tauschen sich untereinander gut aus und unterstützen sich gegenseitig. Teamarbeit und ein gutes Verhältnis untereinander wird gewünscht und gelebt.

Interessante Aufgaben

Das Aufgabengebiet ist sehr vielseitig, die weiteren HR-Services im Portfolio ergänzen die Tätigkeit prima, man bietet nicht "nur" die klassische Arbeitnehmerüberlassung.

Kommunikation

Kommunikation wird groß geschrieben, sämtliche Kollegen werden informiert z.B. im monatlichen Newsletter der Geschäftsleitung oder im Quartalsmeeting, das danach auch in den Niederlassungen besprochen wird. Es wird transparent kommuniziert und auch bei strategischen Themen sind wir frühzeitig informiert.

Gleichberechtigung

Viele Frauen, wie in der Branche üblich, aber auch viele Männer mit an Bord. Es wird kein Unterschied gemacht.

Umgang mit älteren Kollegen

Ausgewogenes Verhältnis zwischen älteren und jüngeren Kollegen. Durch das Wachstum kommen einige neue Kollegen dazu, hier wird auch Berufsanfängern eine Chance geboten.

Karriere / Weiterbildung

Es werden viele Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben. Hierfür sollte man mit der Personalabteilung kommunizieren, die passende Schulungen für die Mitarbeiter anbietet.

Gehalt / Sozialleistungen

Branchenüblich. Auch Monatsprämie und bei guten Leistungen Jahresprämie.

Arbeitsbedingungen

Ordentliche Büros, man nutzt die Software der Marktführer im Bereich Personaldienstleistung und Recruiting.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt einige soziale Projekte wie der jährliche Social Day der Azubis, Weihnachten im Schuhkarton wird unterstützt, ehrenamtliches Engagement der Kollegen wird geschätzt und mit dem "Ehrenamtspreis" honoriert, auch finanziell.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind recht starr, eben Dienstleister mit offiziellen Bürozeiten für Mitarbeiter und Kunden. Gewünscht ist auch regionales Engagement und Netzwerken. Wer seinen Job mag, für den ist dies aber "Lebenszeit" statt "Arbeitszeit". Und man kann dies freiwillig machen.

Image

Das Image des Unternehmens ist gut, wenngleich die Branche allgemein nicht den besten Ruf hat.

Verbesserungsvorschläge

• Manchmal etwas früher durchgreifen und low performer nicht so lange mitziehen.

Pro

Das familiäre Miteinander, die Nähe untereinander trotz der Firmengröße.

Contra

Der Zukauf war m.E. nicht ganz geglückt, es kamen intrigante Kollegen mit dazu. Gut, dass sich einige verabschiedet haben!