Arbeitsatmosphäre

Es wird viel versprochen und am Ende ist man der Leidtragende

Vorgesetztenverhalten

Nur ihre Persönliche Stärken und Interessen der Synergiemitarbeiter werden berücksichtigt nicht vom Arbeitnehmer selbst

Kollegenzusammenhalt

gefühlt 3 Niederlassungsleiter in nicht mal 5 Montaten

Interessante Aufgaben

Als Facharbeiter werden nur Hilfsjobs angeboten um seinen Preis zu drücken

Kommunikation

viel Gerede mit nichts dahinter

Gleichberechtigung

Unmenschlich

Karriere / Weiterbildung

KEINE CHANCE! Der Arbeiter soll da schön bleiben wo er ist, alles andere stimmt nicht mit der Firmenpolitik überein!

Gehalt / Sozialleistungen

Meine Erfahrungen hier, ein Facharbeiter sollte am besten für den Mindeslohnarbeiten 15 Jahre alt sein und 20 Jahre Berufserfahrung Haben

Arbeitsbedingungen

Wenn sie jemanden rausekeln möchten, bekommt man sämtliche Arbeiten die den Dreck unter dem Fingernagel spiegeln

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozial??? Keine Chance in dieser Firma

Work-Life-Balance

Am besten Sofort springen wenn der Anruf kommt

Image

Wenn andere Personaler ihre festen Firmen haben, bekommt diese den Dreck der anderen ab

Verbesserungsvorschläge

• Macht den Laden dicht

Contra

Das ganze Konzept, die Leeren Versprechungen, das viele Gerede um nichts, die Inkompetenz zum Sachverhalten, die Vermarktung der Einzelnen und nein nicht nur auf die aktuelle Situation schieben weil seit ende Jun wieder alles hochgefahren wird!

Arbeitsatmosphäre

Solange die Zahlen stimmen, wird man auch in Ruhe gelassen. Sobald sich dies aber ändert, geht es ganz schnell und man bekommt nur noch Druck. Ganz schnell MÜSSEN neue Maßnahmepläne durch das Team/Niederlassungsleiter konzipiert werden und kurzfristig umgesetzt werden. Per E-Mail wird im Vorfeld schon einmal durch die Gebietsleitung mit personellen Kosteneinsparungen gedroht, sollten die Maßnahmen nicht fruchten.

Vorgesetztenverhalten

Hier gilt nur eins seitens der Geschäftsführung: Gewinn, Gewinn, Gewinn.
Erhält man im März noch eine Jahresprämie, weil man die Ziele aus dem vergangenen Jahr erreicht hat, wird man im nächsten Moment auch schon gekündigt, weil es mal zwei bis drei Monate zum Start ins neue Jahr nicht so läuft wie geplant.
Das Image ist schon lange nicht mehr das, was es einmal war. Interne Mitarbeiter werden permanent darauf angesetzt für positive Google Rezensionen zu sorgen. Zahlreiche "Fakeprofile" übernehmen diese Aufgaben natürlich gerne.

Kollegenzusammenhalt

Ein Team in der Konstellation wieder zu finden wird schwierig (auch die anderen Kollegen, die man durch Seminare oder Weihnachtsfeier kennengelernt hat). Man war in guten und schlechten Zeiten immer und zu jeder Zeit offen und ehrlich zueinander. Ich habe mit den Kollegen vor Ort zwei tolle Jahre verbringen dürfen. Um so trauriger ist es, dass ein Unternehmen mit stetig wachsender Fluktuation ein Loch in dieses reißt und somit vermutlich das Ende der Niederlassung herbeiführen möchte.

Interessante Aufgaben

Klassisch Vertrieb und Rekrutierung. Viel mehr Zeit für neue Ideen bleibt da nicht.
Neue Ideen werden in der Regel von der Assistenz fachmännisch "geprüft" und anschließend als nicht Zielführend widerrufen.

Kommunikation

Anfangs noch relativ transparent. Mit der Zeit wurde es immer weniger. Man soll ja schließlich nicht mitbekommen, wer das Unternehmen aus freien Stücken verlässt. I.d.R. bleibt die Kommunikation einzig und allein am Niederlassungsleiter hängen. In meinem Fall hatte ich wenigstens in der Hinsicht Glück mit meinem Vorgesetzten, der es immer so offen und ehrlich wie es ging an uns weiter getragen hat.

Gleichberechtigung

Gefühlt 85% weibliches Personal im Unternehmen

Karriere / Weiterbildung

Hier und da gibt es Seminare wo man zig Stunden für anreisen muss. Mit etwas Glück steigt man auf, wenn ein Kollege von heute auf morgen das Unternehmen verlässt.

Gehalt / Sozialleistungen

Schon lange nicht mehr Zeitgemäß.

Arbeitsbedingungen

Hier hat man eine prima IT Abteilung die einem hin und wieder hilft oder einfach an einen Support weiter leitet.

Work-Life-Balance

Im Jahre 2020 da angekommen, wo andere Dienstleistungsunternehmen schon vor Jahren waren, sich als Unternehmen aber dann so präsentieren als ob man das non-plus ultra der Personaldienstleistung wäre.

Image

Fluktuation steigt und steigt. Wenn man selbst gerade einmal zwei Jahre im Unternehmen ist und man schon an drei oder vier Händen abzählen kann, wer noch länger dabei ist sagt vermutlich genug über dieses Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Respektvoller Umgang seitens der Personalvermittler als auch im Kundenunternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Von seitens der Personalvermittler werden wohl die individuellen Anliegen und Problematiken erfasst, jedoch keine Verbesserungen oder gar ein adäquates Entgegenkommen umgesetzt.

Interessante Aufgaben

Durch den meist längerfristigen Einsatz in diversen Kundenunternehmen wird man vom Stammpersonal in neue/andere Arbeitsgebiete eingewiesen sowie geschult.

Angebote für berufliche Qualifikationen durch den Personaldienstleister wurden bisher nicht offeriert.

Kommunikation

Die Kommunikation zum Personalvermittler muss zeitweise angestoßen werden.

Gehalt / Sozialleistungen

Trotz längerfristigem Einsatz im Kundenunternehmen wird nicht jedes Entgelt "gedeckelt", wobei die Hintergründe dafür sicher eher beim Auftraggeber zu suchen sind.

Das bedeutet, dass bei einer Nicht-Deckelung des Entgelts und je nach beruflicher Qualifikation das Einkommen eher im Mindestlohnsektor angesiedelt ist. Das ist hinsichtlich der Flexibilität und der Einsatzbereitschaft, in unterschiedlichen Kundenunternehmen engagiert tätig zu sein, eindeutig mangelhaft.

Verbesserungsvorschläge

• Das Einkommen sollte sich nicht allein an dem beruflichen Werdegang/Qualifikation und Bildungsstand orientieren, sondern ebenso daran, wie flexibel und zuverlässig der Zeitarbeiter im jeweiligen Einsatzort/Kundenunternehmen Leistungen erbringt. Desweiteren werden laut vorliegendem Vertrag Fahrtkosten erst ab einer Fahrzeit von über 1,5 Stunden pro Tag gezahlt. Das bedeutet, dass man - statt 30 km mit dem eigenen PKW zu fahren, besser auf öffentliche Verkehrsmittel umsatteln sollte, auch wenn man dann statt 40 Minuten mindestens 3 Stunden für eine Fahrt benötigt. Zudem wird keine Verpflegungspauschale bei weit entfernteren Kundenunternehmen übernommen.

Pro

Respektvoller Umgang.

Contra

Stark zu bemängeln sind:
1. Das mindestlohn-ausgerichtete Entgelt trotz fundierter Berufserfahrung, hoher Flexibilität und Engagement.
2. Keine Fahrtgeltzuschüsse oder gar Verpflegungspauschale.