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SYNERGIE Personal Deutschland GmbHals Arbeitgeber

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SYNERGIE Personal Deutschland GmbHSYNERGIE Personal Deutschland GmbHSYNERGIE Personal Deutschland GmbH

Bewertungsdurchschnitte

  • 108 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (42)
    38.888888888889%
    Gut (25)
    23.148148148148%
    Befriedigend (14)
    12.962962962963%
    Genügend (27)
    25%
    3,20
  • 34 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    26.470588235294%
    Gut (6)
    17.647058823529%
    Befriedigend (4)
    11.764705882353%
    Genügend (15)
    44.117647058824%
    2,70
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,14

Firmenübersicht

Herzlich willkommen bei SYNERGIE!

Sie wollen sich beruflich verändern, Ihre Karriere planen oder den Berufseinstieg wagen? Gerne unterstützen wir Sie dabei!

Die SYNERGIE Personal Deutschland GmbH ist seit über 40 Jahren erfolgreich als Experte im Personalbereich. Wir beraten und betreuen unsere Kandidaten persönlich und eröffnen ihnen neue berufliche Perspektiven. Für jeden Bewerber das richtige Unternehmen und die passende Stelle zu finden, ist unser oberstes Ziel.

Ihre berufliche Zukunft mit und durch SYNERGIE

Wir begleiten Sie als professioneller Personalberater auf Ihrem beruflichen Weg. Unser sympathisches Team vor Ort an über 30 Standorten in Deutschland unterstützt Sie durch fachkundige und individuelle Beratung und Betreuung. 

Wie kommen wir miteinander in Kontakt?

Viele Wege bringen Sie und uns zusammen. Wählen Sie gerne den für Sie einfachsten:

Neue Features!

Wie ist es wirklich, hier zu arbeiten? Bewerte die Unternehmenskultur und hilf anderen, einen besseren Einblick zu bekommen.

UNTERNEHMENSKULTUR BEWERTEN

Kennzahlen

Umsatz

63 Mio. Euro

Mitarbeiter

2.000

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Die SYNERGIE Personal Deutschland GmbH ist Ihr Experte im Personalbereich. 1977 gegründet, gehört sie heute zur internationalen SYNERGIE-Gruppe, Nummer 5 in Europa, direkt vor Ort in 17 Ländern. Für Kandidaten finden wir die passende Stelle, für Unternehmen den passenden Mitarbeiter oder übernehmen Aufgaben im Personalbereich mit unseren maßgeschneiderten HR Services.

Dass Sie mit uns den richtigen Partner gefunden haben, zeigen zahlreiche Auszeichnungen wie etwa die mehrfache Listung des FOCUS als Top Personaldienstleister, die Auszeichnung als "Deutschlands Bester Arbeitgeber - Hohe Attraktivität" 2019 durch Die WELT oder das Gold-Siegel für CSR von ecoVadis für SYNERGIE als Unternehmen, das Verantwortung übernimmt.


Perspektiven für die Zukunft

Ob Sie eine erste Stelle zum Berufseinstieg suchen, sich in verschiedenen Projekten in unterschiedlichen Unternehmen ausprobieren möchten, langfristig Ihre Zukunft als Fach- oder Führungskraft planen möchten oder selbst in unserem internen Team Kandidaten auf Ihrem Weg begleiten möchten: gemeinsam mit Ihnen besprechen wir Ihre beruflichen Wünsche, Qualifikationen und Ihre Möglichkeiten am Arbeitsmarkt.

Nutzen Sie unsere Kenntnis des Arbeitsmarkts, guten Kontakte vor Ort und unsere Erfahrung - lassen Sie sich von uns beraten und finden Sie die passende Stelle und eine neue berufliche Zukunft!

32 Standorte

Standorte Ausland

Die SYNERGIE-Gruppe ist in 17 Ländern weltweit aktiv und damit fünftgrößter Personalexperte in Europa. Mehr über das internationale SYNERGIE-Netzwerk erfahren Sie hier.

Impressum
SYNERGIE Personal Deutschland
Gesellschaft mit beschränkter Haftung

Gebrüder-Himmelheber-Str. 7
D-76135 Karlsruhe

Tel.: 0721 354498-0
Fax: 0721 354498-10

E-Mail: info@synergie.de
Internet: www.synergie.de
Kontakt via Online-Formular

Registergericht Mannheim HRB 101911
Steuer-Nr.: 35008/15166
ID-Nr.: DE143595916

Vertretungsberechtigte Geschäftsführer: 
Nicole Munk, Daniel Augereau

>> Vollständiges Impressum inkl. Aufsichtsbehörde
>> Informationen zum Datenschutz

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unsere Kundenunternehmen in ganz Deutschland und ggf. auch darüber hinaus suchen wir Mitarbeiter /innen unterschiedlichster Qualifikationen. 

Regelmäßig suchen wir zum Beispiel

  • technische Fachkräfte für Industrie und Handwerk - vom Elektriker, über den Gas-Wasser-Installateur bis zur CNC - Fachkraft (m/w)
  • engagierte Mitarbeiter (m/w) im Bereich Lager / Logistik
  • kaufmännische Mitarbeiter (m/w) z.B. im Personal, Vertrieb und Finanzbereich
  • Ingenieure (m/w) z.B. aus dem Automotive, Elektrotechnik oder Flugzeugbau

Für Sie ist nicht das Passenden dabei? Kein Problem! Derzeit haben wir weit über 2.000 offene Stellen aus ganz verschiedenen Berufen und Branchen - stöbern Sie doch einfach mal in unserer Jobbörse.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unseren Kandidaten und Mitarbeitern bieten wir
  • eine persönliche Beratung und Betreuung durch Ihre Niederlassung
  • eine vertrauensvolle und langfristige Zusammenarbeit
  • interessante Aufgabengebiete
  • einen unbefristeten Arbeitsvertrag
  • attraktive Konditionen inklusive zahlreicher Vergünstigungen bei namhaften Anbietern über unser Mitarbeiterangebotsprogramm
  • Option auf Übernahme im Einsatzunternehmen
  • Arbeitskleidung und -ausrüstung im technischen Bereich
  • transparente, durch unser Qualitätsmanagementsystem begleitete Prozesse
  • absolute Vertraulichkeit Ihrer Bewerbung

Sie möchten nicht direkt bei SYNERGIE in Projekten tätig werden sondern durch uns vermittelt werden? Dann profitieren Sie von unserer guten Beratung und Kontakten zu den Unternehmen vor Ort. Dieser Service ist für Sie kostenfrei.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Motivation und Leistungsbereitschaft sowie Zuverlässigkeit sind für Sie selbstverständlich? Sie sind gut in Ihrem Beruf, engagiert und bereit, Ihr Können einzusetzen? 

Was wir sonst noch von Ihnen erwarten? Seien Sie ehrlich und offen - Dann sind Sie ein gefragte/r Mitarbeiter/in bei uns und in unseren Projekten.

Bevorzugte Bewerbungsform

Bewerben Sie sich doch, ganz wie es für Sie am einfachsten ist.

Das ist nicht einfach nur so dahin gesagt: ob per Online-Formular, E-Mail, Post, persönlich oder auch telefonisch, ob auf eine konkrete Stelle oder initiativ - wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Auswahlverfahren

Wir sind der festen Überzeugung: Der Mensch steht im Mittelpunkt.

Nur im persönlichen Gespräch finden wir heraus, zu welchem Unternehmen Sie passen und welche Möglichkeiten sich für Sie ergeben. Im Mittelpunkt steht bei uns deshalb immer das Vorstellungsgespräch, in dem beide Seiten Zeit haben, sich kennenzulernen und alle wichtigen Fragen zu klären.

SYNERGIE Personal Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,20 Mitarbeiter
2,70 Bewerber
4,14 Azubis
  • 24.Okt. 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Direkte Vorgesetzte denken wunder was sie sind.

Vorgesetztenverhalten

Oh je, hier ist echt mal Handlungsbedarf. Weit weg vom Tagesgeschäft und stecken in den täglichen Themen überhaupt nicht drin. Sind sehr weit weg von der Realität in den Chefetagen und die Gebietsleitung als direkter Vorgesetzter redet den Chefs nach dem Mund. Unterstützung ist hier überhaupt nicht zu erwarten.

Kollegenzusammenhalt

Es geht. War aber vorher viel besser.

Interessante Aufgaben

Das übliche Geschäft. Keine Zeit für neue Dinge.

Kommunikation

Sehr schleppend. Es geht nur um das eigene Interesse und persönliche belangen der Vorgesetzten. Eine eigen Meinung ist nicht wünschenswert.

Gleichberechtigung

In meiner Position habe ich genauso viel zu sagen wie ein Azubi.

Karriere / Weiterbildung

Lächerlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Ganz üblich für den Markt. Es muss ja noch etwas übrig bleiben für die hohen Gehälter der Gebietsleitung und für die Dame und die Herren in der Chefetage. Die Dienstwägen können ja nicht groß genug sein.

Arbeitsbedingungen

Könnte etwas moderner sein. Aber man gewöhnt sich daran.

Work-Life-Balance

Familienthemen werden nicht gern gehört. Urlaub nur mit langer Vorplanung

Image

Zeitarbeit eben.

Verbesserungsvorschläge

  • Denkt ein bisschen mehr an eure Arbeiter in den unteren Etagen. Wir und die Zeitarbeitnehmer erwirtschaften auch euer Gehalt, eure Autos und eure schicken Häuser. Wir stehen nicht besser da wie ein Helfer mit 9,96 € Stundenlohn.

Pro

Momentan kann ich dazu nichts sagen.

Contra

Das wir hier unten nicht viel Wert sind.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    SYNERGIE Personal Deutschland GmbH
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r Kollege/in, vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Ihre Kritik lese ich durchaus besorgt. Wie ich herauslesen kann, sind Sie momentan in einigen Punkten enttäuscht und wünschen sich beispielsweise mehr Unterstützung. Wir bei SYNERGIE legen großen Wert auf eine offene Kommunikation, ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld sowie eine gute Arbeitsatmosphäre im Team etc. Gerne lade ich Sie ein, sich mit mir über Verbesserungsvorschläge auszutauschen. Falls Sie derzeit kein persönliches Gespräch möchten, dürfen Sie sich natürlich (bei Bedarf auch anonym) an feedback(at)synergie.de wenden. Vielleicht gibt es eine Möglichkeit, Ihnen die Begeisterung und Motivation bei der Arbeit - ohne Frust - wiederzugeben. Nicole Munk Geschäftsführerin

Nicole Munk
Geschäftsführerin

  • 06.März 2019 (Geändert am 19.Apr. 2019)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Sogar bei der Weihnachtsfeier unter Beobachtung aber offiziell sind alle ganz offen....

Vorgesetztenverhalten

Leider zum Schluss enttäuschend. Hier meine ich ganz klar wie mein Kollege und ich ohne Kommentar entsorgt wurden.

Kollegenzusammenhalt

In der Niederlassung und untereinander gut. Aber im Endeffekt ist jeder Einzelkämpfer.....

Kommunikation

Es gab jederzeit Ansprechpartner. Aktive Vertriebsunterstützung blieb aus.

Gleichberechtigung

weder + noch -

Umgang mit älteren Kollegen

weder + noch -

Karriere / Weiterbildung

Trotz versprochener Einarbeitung nichts passiert. Hier sehe ich nicht nur die Niederlassung in der Pflicht. Alles wird gern auf die NLL abgewälzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundgehalt / Prämie. Grundgehalt ist für mich ein Ausdruck der Wertschätzung der MA. Wird hier leider anders gesehen.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den GL und NLL an. Hier kann ich nichts negatives sagen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

weder + noch -

Work-Life-Balance

Je nach NL. Man muss klare Grenzen setzen. Starre Öffnungszeiten.

Image

geht unter in der Masse.

Verbesserungsvorschläge

  • Viel heiße Luft um nichts. Klares Einarbeitungskonzept/Schulungskonzept für Quereinsteiger / neue Mitarbeiter. Mitarbeitermotivation, sich auch mal selbst reflektieren denn nur zufriedene MA sind gute MA..... Verantwortung wird nur zu gerne auf die NLL abgewälzt. Wertschätzung der Mitarbeiter auch über Karlsruhe hinaus. Hier kommt in der NL nichts an. Professionelles und durchdachtes Arbeiten.

Pro

Chance als Quereinsteiger, sehr nette und hilfsbereite Kollegen sowohl im Marketing, Abrechnungszentrum und Buchhaltung. Telefonschulungen zu L1, Getränke frei.
Alle Informationen gibts "irgendwo" auf dem Laufwerk..... wer suchet der findet.

Contra

Versprochen wurde mir eine strukturierte Einarbeitung auch durch die Hauptverwaltung (!!!). Bekommen habe ich fast nichts außer Vertriebsschulungen und eine Tarifrechtsschulung zu der wir die Fragen selbst einsenden sollten. Haha....Das ist wie Autofahren ohne Führerschein. Dass ich mich daher wahrscheinlich unwissend des öfteren strafbar gemacht habe ist anzunehmen. Gut vorbereitete Schulungen zu z.B. VBG, Arbeitsrecht, etc.... ich habe dann auf eigene Kosten hierzu ein Fernstudium begonnen um sowohl vor Kunden als auch Mitarbeitern einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Es wird Hilfe angeboten aber im Endeffekt kommt wenig bis nichts. Man tut sich immer leicht aus der Ferne Kritik zu üben anstatt vor Ort zu sein. Ein Vertriebsgenie aus der Verwaltung wäre jederzeit willkommen gewesen um uns mal so richtig zu zeigen wie es wirklich funktioniert und wo unser Fehler liegt.
Unsere NL lief schlecht. Wir haben nach unserer Meinung und auch nach Meinung der GL alles mögliche getan um das zu ändern. Anregungen und Tipps wurden von uns angenommen und umgesetzt.
Zum Schluss haben wir ohne Abmahnung/Gespräch eine Kündigung mit sofortiger Freistellung erhalten. Grund: Niederlassungsschließung (Warum werden aber dann die Stellen jetzt neu besetzt? Von einer Schließung nicht die Spur) Das sagt doch alles.
Unternehmerische Entscheidung eine schlechte Niederlassung zu schließen?-Nachvollziehbar- aber auf diese Art und Weise? Respektlos!
Ich bin schon sehr auf den Kommentar zu dieser Bewertung gespannt.......
ach ja: auf eine bezahlte Freistellung kann ich gerne verzichten. Das ist entgegen der Meinung der GL kein Goodie ein Job wäre mir lieber. Und falls gefragt: warum sollte ich nach einer solchen ungerechtfertigten Kündigung noch auf die GL zugehen???? Das werden wohl andere klären.....

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    SYNERGIE Personal Deutschland GmbH
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2019
  • Position/Hierarchie
    Zeitarbeit/Arbeitnehmerüberlassung

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe ehemalige Kollegin, vielen Dank für Ihr ausführliches und differenziertes Feedback. Zunächst vorab: Sie müssen selbstverständlich nicht vor dem Rechner gespannt auf meinen Kommentar warten, sondern dürfen gerne auch persönlich auf mich zukommen! Auch ich finde es bedauerlich, dass wir keine für alle Seiten zufriedenstellende Zusammenarbeit finden konnten. Nach vielen Jahren, in denen die Niederlassung, in der Sie beschäftigt waren, nicht gut vorangekommen war, mussten wir aber – wie Sie selbst feststellen, diese nachvollziehbare Entscheidung treffen. Dass trotz Ihres Einsatzes vor Ort keine Änderung absehbar war, belegt dies ja. Ich lese aus Ihren Zeilen heraus, dass Sie auf der einen Seite mit vielen unserer Zentralbereiche sehr zufrieden waren, sich an anderer Stelle aber mehr Unterstützung gewünscht hätten und die große Eigenverantwortung der Niederlassung bzw. Niederlassungsleiter bedauern. Dass die gewünschte Unterstützung bei uns definitiv nicht so angekommen ist, zeigt mir, dass wir unsere interne Kommunikation, auch wenn Sie sie positiv bewerten, doch weiter verbessern müssen. Selbstverständlich bekommt jeder Kollege alle notwendigen Schulungen, um gute und korrekte Arbeit zu leisten – dies lässt sich allerdings schwer in einen Standardkatalog für alle v.a. Quereinsteiger aus unterschiedlichsten Berufen gießen, so dass wir nach den individuellen Erfordernissen jedes einzelnen vorgehen und dafür die Einschätzung des jeweiligen Kollegen und seiner Vorgesetzten benötigen. Ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und dass Sie die Zeit der bezahlten Freistellung für Ihre neuen beruflichen Perspektiven nutzen können!

Nicole Munk
Geschäftsführerin

  • 06.März 2019
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Druck , Druck und wieder Druck . Regionalleiter rufen an , ob man in der Mittagspause rangeht nur als Kontrolle ! Man steht immer auf Beobachtung

Vorgesetztenverhalten

Zum Niederlassungsleiter war es gut , aber man konnte den Druck immer spüren. Regionalleiter /in (in) war man immer Luft - ich habe leider den roten Teppich nicht ausgelegt

Kollegenzusammenhalt

Krieg unter Kollegen in den Niederlassung

Interessante Aufgaben

Dienstleister

Kommunikation

Jeder versucht sein Arbeitsplatz zu sichern! Deckung von Gebietsschutz egal. Kein zusammenhalt

Gleichberechtigung

Geht so

Karriere / Weiterbildung

Wenn du beim Krieg mitmachst und Gerüchte in die Welt setzt die auf andere Mitarbeiter treffen und der Regionalleitung es gefällt bist du gut

Gehalt / Sozialleistungen

ich würde sagen für die Dispo okay

Arbeitsbedingungen

Ja die sind gut Ausgestattet , Getränke gibt es auch

Work-Life-Balance

Angebote sind da

Image

Die Firma pusht sich mit pseudo wohltat und den eigen Mitarbeiter /in setzen Sie unter Druck (ein Witz ) Hauptsache das Image wird gehalten

Verbesserungsvorschläge

  • Die Führungsebene ändern

Pro

Getränke und Software und Hardware passt

Contra

Ohje da gibt es so viel.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    SYNERGIE Personal Deutschland GmbH
  • Stadt
    Karlsruhe
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Liebe/r ehemaliger Kollege/in, wir lesen sehr aufmerksam die eingehenden Bewertungen durch und versuchen daraus - natürlich zusammen mit den persönlichen Rückmeldungen zahlreicher Kollegen - soweit möglich Ideen für Verbesserungen zu ziehen. Im Fall dieser Bewertung bin ich allerdings etwas ratlos: Weder gibt es bei uns Regionalleiter (und schon gar keine Führungskräfte, denen man den roten Teppich ausrollen muss) noch Disponenten. Auch einen Gebietsschutz im engen Sinn haben wir nicht - vielmehr wünschen wir uns und fördern eine kollegiale Zusammenarbeit der (angrenzenden) Niederlassungen und setzen hier auf das Prinzip "eine Hand wäscht die andere", nach dem jeder kooperierende Standort mal gibt und mal profitiert. Es klingt also für mich fast so, als hätten Sie sich im Unternehmen vertan, dass Sie hier bewerten? Mit freundlichen Grüßen

Nicole Munk
Geschäftsführerin


Bewertungsdurchschnitte

  • 108 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (42)
    38.888888888889%
    Gut (25)
    23.148148148148%
    Befriedigend (14)
    12.962962962963%
    Genügend (27)
    25%
    3,20
  • 34 Bewerber sagen

    Sehr gut (9)
    26.470588235294%
    Gut (6)
    17.647058823529%
    Befriedigend (4)
    11.764705882353%
    Genügend (15)
    44.117647058824%
    2,70
  • 2 Azubis sagen

    Sehr gut (2)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,14

kununu Scores im Vergleich

SYNERGIE Personal Deutschland GmbH
3,09
144 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Personalwesen & -beschaffung)
3,56
98.384 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.815.000 Bewertungen