Arbeitsatmosphäre

Direkte Vorgesetzte denken wunder was sie sind.

Vorgesetztenverhalten

Oh je, hier ist echt mal Handlungsbedarf. Weit weg vom Tagesgeschäft und stecken in den täglichen Themen überhaupt nicht drin. Sind sehr weit weg von der Realität in den Chefetagen und die Gebietsleitung als direkter Vorgesetzter redet den Chefs nach dem Mund. Unterstützung ist hier überhaupt nicht zu erwarten.

Kollegenzusammenhalt

Es geht. War aber vorher viel besser.

Interessante Aufgaben

Das übliche Geschäft. Keine Zeit für neue Dinge.

Kommunikation

Sehr schleppend. Es geht nur um das eigene Interesse und persönliche belangen der Vorgesetzten. Eine eigen Meinung ist nicht wünschenswert.

Gleichberechtigung

In meiner Position habe ich genauso viel zu sagen wie ein Azubi.

Karriere / Weiterbildung

Lächerlich.

Gehalt / Sozialleistungen

Ganz üblich für den Markt. Es muss ja noch etwas übrig bleiben für die hohen Gehälter der Gebietsleitung und für die Dame und die Herren in der Chefetage. Die Dienstwägen können ja nicht groß genug sein.

Arbeitsbedingungen

Könnte etwas moderner sein. Aber man gewöhnt sich daran.

Work-Life-Balance

Familienthemen werden nicht gern gehört. Urlaub nur mit langer Vorplanung

Image

Zeitarbeit eben.

Verbesserungsvorschläge

• Denkt ein bisschen mehr an eure Arbeiter in den unteren Etagen. Wir und die Zeitarbeitnehmer erwirtschaften auch euer Gehalt, eure Autos und eure schicken Häuser. Wir stehen nicht besser da wie ein Helfer mit 9,96 € Stundenlohn.

Pro

Momentan kann ich dazu nichts sagen.

Contra

Das wir hier unten nicht viel Wert sind.

Arbeitsatmosphäre

Sogar bei der Weihnachtsfeier unter Beobachtung aber offiziell sind alle ganz offen....

Vorgesetztenverhalten

Leider zum Schluss enttäuschend. Hier meine ich ganz klar wie mein Kollege und ich ohne Kommentar entsorgt wurden.

Kollegenzusammenhalt

In der Niederlassung und untereinander gut. Aber im Endeffekt ist jeder Einzelkämpfer.....

Kommunikation

Es gab jederzeit Ansprechpartner. Aktive Vertriebsunterstützung blieb aus.

Gleichberechtigung

weder + noch -

Umgang mit älteren Kollegen

weder + noch -

Karriere / Weiterbildung

Trotz versprochener Einarbeitung nichts passiert. Hier sehe ich nicht nur die Niederlassung in der Pflicht. Alles wird gern auf die NLL abgewälzt.

Gehalt / Sozialleistungen

Grundgehalt / Prämie. Grundgehalt ist für mich ein Ausdruck der Wertschätzung der MA. Wird hier leider anders gesehen.

Arbeitsbedingungen

Kommt auf den GL und NLL an. Hier kann ich nichts negatives sagen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

weder + noch -

Work-Life-Balance

Je nach NL. Man muss klare Grenzen setzen. Starre Öffnungszeiten.

Image

geht unter in der Masse.

Verbesserungsvorschläge

• Viel heiße Luft um nichts. Klares Einarbeitungskonzept/Schulungskonzept für Quereinsteiger / neue Mitarbeiter. Mitarbeitermotivation, sich auch mal selbst reflektieren denn nur zufriedene MA sind gute MA..... Verantwortung wird nur zu gerne auf die NLL abgewälzt. Wertschätzung der Mitarbeiter auch über Karlsruhe hinaus. Hier kommt in der NL nichts an. Professionelles und durchdachtes Arbeiten.

Pro

Chance als Quereinsteiger, sehr nette und hilfsbereite Kollegen sowohl im Marketing, Abrechnungszentrum und Buchhaltung. Telefonschulungen zu L1, Getränke frei.
Alle Informationen gibts "irgendwo" auf dem Laufwerk..... wer suchet der findet.

Contra

Versprochen wurde mir eine strukturierte Einarbeitung auch durch die Hauptverwaltung (!!!). Bekommen habe ich fast nichts außer Vertriebsschulungen und eine Tarifrechtsschulung zu der wir die Fragen selbst einsenden sollten. Haha....Das ist wie Autofahren ohne Führerschein. Dass ich mich daher wahrscheinlich unwissend des öfteren strafbar gemacht habe ist anzunehmen. Gut vorbereitete Schulungen zu z.B. VBG, Arbeitsrecht, etc.... ich habe dann auf eigene Kosten hierzu ein Fernstudium begonnen um sowohl vor Kunden als auch Mitarbeitern einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Es wird Hilfe angeboten aber im Endeffekt kommt wenig bis nichts. Man tut sich immer leicht aus der Ferne Kritik zu üben anstatt vor Ort zu sein. Ein Vertriebsgenie aus der Verwaltung wäre jederzeit willkommen gewesen um uns mal so richtig zu zeigen wie es wirklich funktioniert und wo unser Fehler liegt.
Unsere NL lief schlecht. Wir haben nach unserer Meinung und auch nach Meinung der GL alles mögliche getan um das zu ändern. Anregungen und Tipps wurden von uns angenommen und umgesetzt.
Zum Schluss haben wir ohne Abmahnung/Gespräch eine Kündigung mit sofortiger Freistellung erhalten. Grund: Niederlassungsschließung (Warum werden aber dann die Stellen jetzt neu besetzt? Von einer Schließung nicht die Spur) Das sagt doch alles.
Unternehmerische Entscheidung eine schlechte Niederlassung zu schließen?-Nachvollziehbar- aber auf diese Art und Weise? Respektlos!
Ich bin schon sehr auf den Kommentar zu dieser Bewertung gespannt.......
ach ja: auf eine bezahlte Freistellung kann ich gerne verzichten. Das ist entgegen der Meinung der GL kein Goodie ein Job wäre mir lieber. Und falls gefragt: warum sollte ich nach einer solchen ungerechtfertigten Kündigung noch auf die GL zugehen???? Das werden wohl andere klären.....

Arbeitsatmosphäre

Druck , Druck und wieder Druck . Regionalleiter rufen an , ob man in der Mittagspause rangeht nur als Kontrolle ! Man steht immer auf Beobachtung

Vorgesetztenverhalten

Zum Niederlassungsleiter war es gut , aber man konnte den Druck immer spüren. Regionalleiter /in (in) war man immer Luft - ich habe leider den roten Teppich nicht ausgelegt

Kollegenzusammenhalt

Krieg unter Kollegen in den Niederlassung

Interessante Aufgaben

Dienstleister

Kommunikation

Jeder versucht sein Arbeitsplatz zu sichern! Deckung von Gebietsschutz egal. Kein zusammenhalt

Gleichberechtigung

Geht so

Karriere / Weiterbildung

Wenn du beim Krieg mitmachst und Gerüchte in die Welt setzt die auf andere Mitarbeiter treffen und der Regionalleitung es gefällt bist du gut

Gehalt / Sozialleistungen

ich würde sagen für die Dispo okay

Arbeitsbedingungen

Ja die sind gut Ausgestattet , Getränke gibt es auch

Work-Life-Balance

Angebote sind da

Image

Die Firma pusht sich mit pseudo wohltat und den eigen Mitarbeiter /in setzen Sie unter Druck (ein Witz ) Hauptsache das Image wird gehalten

Verbesserungsvorschläge

• Die Führungsebene ändern

Pro

Getränke und Software und Hardware passt

Contra

Ohje da gibt es so viel.