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SYNERGIE Personal Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score216 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

46%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 160 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Filialleiter:in13 Gehaltsangaben
Ø51.700 €
Personalberater:in11 Gehaltsangaben
Ø40.300 €
Sachbearbeiter:in Personal8 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SYNERGIE Personal Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
SYNERGIE Personal Deutschland
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 168 Mitarbeitern bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • RabatteRabatte
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • InternetnutzungInternetnutzung
    16%16
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    10%10
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • HomeofficeHomeoffice
    5%5
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    4%4
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hilfsbereit und zuvorkommend.
Immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Faire und gerechte Behandlung.
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Stets in Bewegung. Kennt die aktuellen Personaltrends.
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egal was ist, du kannst dich immer an sie wenden
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Absolut nichts.Haufen Ignorante Möchtegern
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kümmern sie wirklich um ihre Mitarbeiter
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- Die Ausstattung mit Hard- und Software
- Die geschürte Angst, die viele Kollegen vor Positionen wie Gebietsleitung & Co. haben
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WIe gesagt belästigt wird man mit Anrufen und die hinterfotzigkeit
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Positives Image könnte noch mehr genutzt werden.
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Ein absoluter Nullschuppen
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Durch die Konzernzugehörigkeit zu SYNERGIE genießt man zwar den Schutz eines Großunternehmens, ist aber auch an bestimmte Prozesse gebunden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 54 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Pandemie ernst nehmen und endlich mit der Zeit mitgehen!! Vertrauen schenken - sonst bekommt man auch nichts zurück!
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Die Zeitarbeiter nicht andauernd nur nerven und bombadieren mit Anrufen
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keine - bleibt weiter so!
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Filiale zu machen
- Digitaler und moderner werden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 61 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von SYNERGIE Personal Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Altersgemischte Teams in der Zentrale und den Niederlassungen!
5
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alle Altersgruppen vertreten
5
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Egal ob alt oder jung, die Kollegen gehen untereinander gut miteinander um.
5
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Ich bin selbst Ü 50
5
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Ich habe keine Nachteile feststellen können, für "ältere" Kollegen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 23 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SYNERGIE Personal Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).


Die Arbeitszeiten sind starr von 8-17 Uhr, auch freitags…Work-Life-Balance? Was ich nicht verstehe ist, warum in Stellenanzeigen mit flexiblen Arbeitszeiten geworben wird. Die gibt es nämlich nicht? Auf Nachfrage hieß es, dass das von der Zentrale nicht gerne gesehen wird.
Aber auch hier fehlt es in einzelnen NL einfach am Willen, Konzepte zu entwickeln, wie man sowas in den Berufsalltag integrieren könnte.
In Notfällen darf man auch mal auf Vertrauensbasis das Büro früher verlassen, das ist positiv anzumerken.
Es gibt ...
2
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Starre Arbeitszeiten, wehe man kommt 5 Minuten zu spät. Überstunden (ohne Bezahlung oder Abbau-Möglichkeiten) werden vorausgesetzt, angebliche flexible Arbeitszeit wird nicht gelebt - damit wird nur geworben
1
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Leider keine andere Option sonst
1
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Leider garnicht gut. Trotz mehrfacher Erinnerung die Kernarbeitszeit zu nutzen wird sie nicht durchgeführt. Es hieß es wird von der Zentrale nicht gern gesehen. Auch kein Gleitzeit. BITTE zukünftig interne MA wirklich die Möglichkeit geben flexibler zu arbeiten. Viele NL-Leiter wollen es trotzdem nicht…
1
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Man könnte versuchen die Arbeitszeiten und die Präsenz in den Niederlassungen noch flexibler gestalten. Man räumt sicherlich Möglichkeiten ein. Diese aber immer im Arbeitsalltag umzusetzen und aus der Theorie die Praxis zu machen, gestaltet sich nicht immer ganz so leicht.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 50 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).


Offene Stellen werden bevorzugt intern vergeben. Ich kenne einige Kollegen die sich zum Büroleiter oder Gebietsleiter entwickelt haben.
5
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Qualifikationen werden kostenfrei angeboten
4
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Zur Einarbeitung darf man an diversen Schulungen für die genutzten Tools teilnehmen, die ganz gut sind. Bei Rückfragen dazu sind die jeweiligen Kollegen auch immer sehr hilfsbereit.
Ansonsten wird man teils verpflichtend in unpassende Schulungen geladen, die nur für bestimmte Positionen einen Mehrwert bieten.
Wer sich in der Zeitarbeitsbranche wohl fühlt, hat sicherlich die Möglichkeit, sich hier weiter zu entwickeln.
3
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Lehrgänge werden angeboten
5
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Lässt zu wünschen übrig
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 46 Bewertungen lesen