Arbeitsatmosphäre

Motivierte und engagierte Kollegen ziehen an einem Strang und sorgen für eine positive Arbeitsatmosphäre

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte sind eher Förderer als Controller: sie leben vor und begleiten die Kollegen

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt der Teams über die Niederlassung hinaus

Interessante Aufgaben

Innovatives Unternehmen mit einem attraktiven Dienstleistungs-Angebot im HR-Bereich

Kommunikation

Vom monatlichen Newsletter über quartalsweise Treffen mit den Führungskräften und regelmäßigen Feedback-Gesprächen pflegen wir eine umfangreiche Kommunikation über alle Ebenen

Karriere / Weiterbildung

Wir bieten sehr viele Weiterbildungsmöglichkeiten, von unseren Einführungstagen über Schulungen in den Bereichen Vertrieb, Recht, Kalkulation, Führung, HR-Dienstleistungen bis hin zu kurzen Inputs via Telkos und Videokonferenzen

Gehalt / Sozialleistungen

Wir liegen gut im Verhältnis zum Wettbewerb...

Arbeitsbedingungen

Arbeiten mit den Marktführerin im Bereich CRM und Recruiting-Software, Internet-Telefonie, Digitalisierung in vielen Bereichen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umfangreiche Aktivitäten im CSR-Bereich samt Bericht, zu erwähnen z.B. unser Social Day der Azubis

Work-Life-Balance

Unsere Dienstleister-Mentalität kann auch über die reguläre Arbeitszeit hinaus gehen, wird gerne zu anderer Zeit ausgeglichen

Image

Für ein besseres Image der Branche kämpfen wir täglich mit unserer seriösen und wertschätzenden Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Stark Teamabhängig.

Vorgesetztenverhalten

Leider musste ich die Erfahrung machen, dass Führungskräfte nicht zwingend nach Führungsqualitäten ausgewählt wurden, sondern nach Sympathie. Es ist egal, wenn man dadurch (nicht gerade wenige) gute Mitarbeiter verliert.
Hoher Egoismus, kein Interesse an den eigenen Mitarbeitern aber sehr hohe Erwartungen an eben diese. Und was macht die Führungskraft? Häufig privat telefonieren, YouTube Videos schauen und ganz und gar keine Vorbildfunktion einnehmen. Wie soll man da motiviert an die Arbeit?

Kollegenzusammenhalt

Ebenfalls Teamabhängig.

Kommunikation

Generell gibt es regelmäßige Infomailings von oben. Viel größer ist die Kommunikation über Flurfunk. Viele Lästereien überschatten leider alles positive.

Karriere / Weiterbildung

Achtung: will man wirklich eine Niederlassung mit roten Zahlen übernehmen, obwohl man weiß, wie mit den vorherigen Niederlassungsleitern umgegangen wurde? Der Schein trügt. Es wird Unterstützung versprochen und Wunder werden erwartet. Wer nicht sofort performed, fliegt oder sagen wir es besser so: er wird rausgeekelt.

Work-Life-Balance

Glück gehabt: Vorgesetzte hat einen 9 to 5 Job vorgelebt.

Pro

Wenn der eigene Vorgesetzte um 16.58Uhr bereits an der Tür steht und um Feierabend machen aufruft

Contra

Es macht den Anschein, als würde sich niemand für die Fluktuation interessieren. Jeder einzelne ist austauschbar, schmerzhaft wird es erst, wenn ganze Teams an einem Standort wegbrechen. Doch noch nicht einmal dann wird etwas geändert bzw. es wird totgeschwiegen.

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre ist durch Unterdrückung von oben und Angst geprägt.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich ohne Worte! Selbstständiges Arbeiten ist nicht gewünscht, eigene Entscheidungen zu treffen ist fatal, aber sollte einer von oben eine falsche Entscheidung treffen, wird sie einfach auf einen Untertanen in den Niederlassungen abgewälzt. Bauernopfer findet man ja genügend in den Niederlassungen.

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen jeden, ist das Motto. Sonst ist man bei den oberen auch nicht gerne gesehen.

Interessante Aufgaben

Grundsätzlich ja, aber das bringt der Job auch grundsätzlich mit sich. Aber in diesem Unternehmen ist es so, das sobald man etwas auftut womit man sich nach oben profilieren kann, wird diese Aufgabe demjenigen von oben abgenommen. Denn profilieren und Lorbeeren sammeln, wie toll man doch alles macht, ist ganz, ganz wichtig in diesem Unternehmen! Damit kann man beeindrucken, nicht Leistung zählt, lieber nach oben schleimen und schon ist man ein Held.

Kommunikation

Findet leider nicht statt und wenn dann nur unzureichend, den wer nicht im magischen Dreieck ist, muss eh nichts erfahren.

Gleichberechtigung

Man hat so auszusehen wie die oben es wünschen, jeder der zu dünn oder zu dick ist gehört nicht wirklich dazu. Aber darüber lästert dann auch das ganze Unternehmen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ist ok

Karriere / Weiterbildung

Karriere nur mit Vitamin B, oder wenn man an den richtigen Stellen schleimt was das Zeug hält, dann wird man evtl. in eine Position gehoben.

Gehalt / Sozialleistungen

Gut verdienen ist nicht das Ziel von oben, denn sonst hätten die ja weniger Prämie. Prämien Regelung in den Niederlassungen ist ein Witz und wird aber als ganz toll verkauft. Malusregelung, Schwellenwerterreichung, Gegenrechnung der bereits erhaltenen monatlichen Prämie bei einer evtl. Jahresprämie und die Prozente sind ebenso ein Witz. Andere Personaldienstleister zahlen deutlich mehr Gehalt und Prämie.

Arbeitsbedingungen

Hauptsache billig! Kaffeeautomat ist in der Hauptverwaltung, aber in den Niederlassungen reicht auch die kleine Senseo. Nur ehemalige Cavalloniederlassungen besitzen Automaten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nach außen ein tolles Bild, nach innen, OHNE WORTE

Work-Life-Balance

In der Hauptverwaltung ist mehr Life-Balance wie Work angesagt, aber in den Niederlassungen hat man dagegen keine Life-Balance zu erwarten. Warum auch, das hat doch die Hauptverwaltung schon.

Image

Dadurch das man mehr Öffentlichkeitsarbeit wie die eigentliche Arbeit oben macht, meint man das, dass Image sehr gut sei, aber schaut man hinter die Kulissen, sieht man ein Unternehmen das vor 10 Jahren stehen blieb. Es wird von oben nach unten getreten und diktiert. Allerdings ist der größte teil von oben entweder nicht unbedingt für die Position aus fachlichen, menschlichen, aber auch Elan bedingten Gründen geeignet, aber diese Menschen diktieren die Niederlassungen. Aber Hauptsache nach außen sieht alles toll aus :-)

Verbesserungsvorschläge

• Das Unternehmen sollte den Leuten an der Front mal was zu trauen und nicht alles von oben herab diktieren. Wir sind schließlich nicht mehr in den sechzigern und ihr heißt nicht mehr GMW. Einfach mal ehrlich sein und nicht nur vor den Niederlassungen nett spielen und hinter deren Rücken lästern was das Zeug hält, dann würden die Untertanen auch nicht in Masse kündigen. Wenn jemand kündigt, dann sollte man hinterfragen warum, daraus kann man lernen was im Unternehmen schief läuft.

Pro

Der Mutterkonzern in Frankreich. Aber leider ist Deutschland Meilenweit von der Professionalität entfernt und wird leider auch nie dahin kommen mit dieser Unternehmensstrategie.

Contra

Sehr viel, aber die schlechten Bewertungen lässt man ja eh löschen, oder beauftragt jemanden ein paar gute hinter her zu schreiben. Leider möchten die oben nichts an sich selber ändern, daher wird das Misstrauen, Intrigen und veraltete Führungsverhalten sich nicht ändern. Es gibt ein Sprichwort: "Der Fisch fängt immer am Kopf zu stinken an"!