57 Bewertungen von Bewerbern
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
57 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schlechte Kommunikation, unterirdischer Bewerbungsprozess, erschreckend
Bleibt so weil ich kann Euch vom ganzem Herzen Empfehlen.
Phuuuuu, da weiß man jetzt nicht wo man anfangen soll.
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Wurde bereits von der letzten Kollegin bei Unternehmen vorgeschlagen, Unterlagen von mir jetzt angeblich nicht da? sehr komisch. Der Herr war sehr unfreundlich am Telefon, werde den Kontakt nicht mehr halten und habe meine Bewerbung zurück gezogen
Eine Absage gehört zum Bewerbungsprozess dazu, jedoch gibt es Bewerber, denen eine Standardabsage per E-Mail nicht ausreicht. Es gibt Bewerber, die ihren persönlichen Bewerbungsprozess bei neu Bewerbungen optimieren möchten. Diesen Bewerbern sollten Sie die Möglichkeit bieten, eine ausführlichere Auskunft zu geben, warum es bei Ihrem Kunden nicht geklappt hat. Ich habe mehrfach versucht Sie zu erreichen, jedoch ist immer Ihr Kollege ans Telefon gegangen, mit der Aussage, Sie seien nicht im Büro. Angeblich sind Sie aufgrund Covid-19 in Kurzarbeit. Komischerweise waren Sie noch vor einer Woche immer erreichbar.
-Das Produkt welches Sie vermarkten sind Menschen und keine Waren!!!
-Geben Sie Ex-Kandidaten die Möglichkeit ein ausführliches Feedbackgespräch zu führen
-Machen Sie Kandidaten im Bewerbungsprozess nicht unnötige Hoffnung, es ist nicht fair!!!
-Laut GF (Ihr Kunde) ist der Absagegrund, dass ich zu wenig Berührungspunkte mit der Branche habe. Laden Sie in Zukunft Bewerber ein, die die Kriterien Ihres Kunden erfüllen!
Ich hoffe das Sie über die oben genannten Aspekte nachdenken und in Zukunft Bewerbern unnötigen Aufwand ersparen….!!!
Da fällt mir jetzt nichts ein, bin hochzufrieden.
Oh die weis ich nicht mehr .
Schutz der Privatsphäre von Arbeitnehmern !!!
Ich hatte mich auf eine konkrete Stelle zur Direktvermittlung (und nur dafür) beworben. Auch bei der Terminabsprache bestand ich darauf, nur zu erscheinen, wenn es um die Vermittlung um diese konkrete Stelle geht.
Ich wurde empfangen (meinen Namen kannte man nicht) und mir wurde ein Standardfragebogen überreicht. Als ich mich weigerte, diesen ausfüllen (es ging scheinbar um die Aufnahme in die Bewerberkartei), wurde ich reichlich verwundert gebeten zu warten.
Kurz darauf begrüßte mich der Niederlassungleiter mit falschem Namen. Auf die Stelle ging er trotz meiner Nachfrage nicht ein und war auch nicht bereit, mir den Firmennamen zu nennen ("Dann können Sie sich ja selbst bewerben."). Bei mir entstanden erhebliche Zweifel, ob es die Stelle überhaupt gibt, denn er verfing sich aufgrund meiner Nachfragen immer wieder in Widersprüchen. Für eine flammende Unternehmensdarstellung beanspruchte er meine Zeit gern - obwohl ich nicht bei Synergie arbeiten möchte sondern direkt vermittelt werden wollte.
Ich beendete das Gespräch umgehend, nahm demonstrativ einen Flyer mit, der dafür warb, meine Zufriedenheit im Internet bekannt zu geben und und habe die Löschung meiner Daten veranlasst.
Ich habe mich auf eine konkrete Stelle beworben, sollte dort vorgestellt werden.
Das hat das Unternehmen nicht gemacht und mir eine nichtssagende Absage geschickt.
So verdient kununu Geld.