Guter Arbeitgeber mit kleinen Mängeln
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die SynerTrade ist grundsätzlich ein guter Arbeitgeber mit kleinen Mängeln. Ein junges, dynamisches Team, in dem man sich schnell wohl fühlt. Es sind nur Kleinigkeiten, die verbessert werden müssten, damit die SynerTrade ein "Great Place to Work" und ein "Employer of Choice" wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Entscheider und Ansprechpartner sind zu oft tagelang außer Haus. Einige Aufgaben und Initiativen werden so gebremst und verschoben.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gute Arbeitsatmosphäre, sehr kollegialer Umgang miteinander, viele interne Veranstaltung und Team-Building-Events
Kommunikation
Die Vorhaben des Vorstandes müssen transparenter, klarer und authentischer kommuniziert werden, vor allem jedoch früher.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist in kleinen Teams und Gruppen sehr gut. Firmenübergreifend etwas schwächer, aber dennoch gut.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten von 9-18 Uhr. Flexible Arbeitszeiten wären optimal, sind jedoch vom Vorstand nicht gewünscht. Je nach Stand- bzw. Wohnort, Position und Aufgabengebiet ist ein Home-Office möglich.
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen und sind mit dem Fixgehalt abgegolten. Je nach Projektlage kann es auch zu Wochenendarbeit führen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind im Verhalten sehr unterschiedlich, aber das ist überall so.
Interessante Aufgaben
Spannende Projekte, es werden jedoch nicht immer die fähigsten Mitarbeiter ausgewählt, diese zu machen, sondern je nach Sympathie.
Viele Initiativen einzelner Mitarbeiter, die leider versanden.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung der Arbeitsplätze könnte etwas moderner, die Telefonzentrale besser organisiert sein. Laptops sind sehr gut. Mobiltelefone teilweise mit minimalen Schäden vom Vorgänger.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden, wie in vielen anderen Unternehmen auch, nicht nach Position und Erfahrung vereinbart, sondern nach Sympathie und Verhandlungsgeschick des Bewerbers. So weit, so gut!
Gehaltserhöhungen werden nicht nach Leistung, sondern nach Sympathie und Frechheit des Mitarbeiters zugestanden.
Karriere/Weiterbildung
Die Karrieremöglichkeiten innerhalb des Unternehmens sind beschränkt, da das Unternehmen flache Hierarchien hat und die Team-/Bereichsleiterpositionen seit Jahren und noch für lange Zeit fest besetzt sind. Bestimmte fachspezifische Kurse und Fortbildungen werden jedoch ermöglicht, vorausgesetzt der Mitarbeiter fragt aktiv bei seinem Vorgesetzten an und der Kurs beeinträchtigt zeitlich die Arbeitszeiten nicht zu sehr. Studenten im dualen Studium sind willkommen.