COME IN AND BURN OUT!Dieselskandal und globale Erwärmung sind nicht im Vergleich zu dem was hier abgeht...
Gut am Arbeitgeber finde ich
+ Firmenwagen und Werkzeug sind angemessen
+ Abwechslungsreiche Tätigkeiten
+ Guter Zusammenhalt innerhalb der Arbeitsgruppen
+ Pünktliche Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Mangelnde Kompetenz wird belohnt.
- Keine Kommunikation
- Lange Entscheidungswege
- Misstrauen gegenüber den Angestellten
- Mitarbeiter werden an deren Verschleißgrenze getrieben
- Keine Kritikfähigkeit
- Mangelnde Einarbeitung
Verbesserungsvorschläge
- Dringende Erwerbung der erforderlichen Qualifikationen
- Vertrauen durch gegenseitigen Respekt und Kritikfähigkeit aufbauen.
- Bessere Kommunikation herstellen. Techniker in Entscheidungen
miteinbeziehen.
- Neue und bestehende Mitarbeiter nachhaltig schulen, nicht verschleißen.
- "Flache Hierarchien" nutzen! Schnelle Entscheidungen treffen.
- Mitarbeiter schätzen lernen! Nicht jeder ist ersetzbar!
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird bei der Synfis durch Lästern und Vergleichen definiert. Das führt zu einem kollektiven schlechten Gruppengefühl. Die Arbeitsatmosphäre gleicht einer Legebatterie bei Kunstlicht.
Kommunikation
"Eine durchdachte, strategische Kommunikation steigert die Produktivität maßgeblich und trägt so aktiv zum Erfolg des Unternehmens bei". Das hat die Synfis nicht verstanden. Kommunikation findet ausschließlich in den Arbeitsgruppen statt. Konstruktive Kritik ist der Synfis ein Fremdwort und wird stets persönlich aufgenommen.
Kollegenzusammenhalt
Bei der Synfis kristallisieren sich schnell kleine Gruppen heraus. Der Kollegenzusammenhalt in den einzelnen Arbeitsgruppen ist oft gut bis sehr gut. Einen Zusammenhalt außerhalb dieser Gruppen gibt es nicht und man erhält den Eindruck, dass dies auch nicht erwünscht ist. Einzelne Gruppierungen z.B die Sondereinsatzabwicklung definiert ihren Zusammenhalt durch kollektives Lästern über Techniker. Jede Abteilung schaut lediglich darauf so schnell wie möglich die Verantwortung abzugeben.
Work-Life-Balance
Allein schon das Wort „Balance“ legt nahe, dass Arbeit und Leben schnell aus dem Gleichgewicht geraten können. Die Synfis impliziert "Balance" mit Unsicherheit. Wochenenddienst und mindestens 9 Stunden Tage führen schnell dazu, dass der Kunde einem vertrauter erscheint als die eigene Familie. Man sollte eine hohe Reisebereitschaft mitbringen und am besten keine Privaten Verpflichtungen (Vereine, Hobbies etc..) haben. Hier gibt es ausschließlich Arbeit-Schlafen-Balance
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten von Vorgesetzten trifft überwiegend auf Verständnislosigkeit. Es wird mit flachen Hierarchien geworben, dennoch werden die Verantwortlichen (meist Techniker) ignoriert und außer acht gelassen. Vorgesetzte leiden oft an dem bekannten Syndrom des "Götterkomplexes". Kritik wird ausschließlich persönlich aufgefasst. Mitarbeiter die eine solche äußern haben von da an keine Chancen sich im Unternehmen weiterzuentwickeln. Entscheidungen werden sehr spät oder gar nicht kommuniziert. Die Ursache hierfür liegt eindeutig bei der nicht vorhanden Qualifikation der jeweiligen Vorgesetzten in ihrer Funktion. Kaum eine Mitarbeiter der Führungsetage sowie der RGVs kann nur eine annähernd fundierte Ausbildung zu ihrer Tätigkeit nachweisen. So kommt es sehr oft zu personell bedingten Fehlentscheidungen aufgrund von Inkompetenz. Donald Trump wäre begeistert von dieser Führungskultur.
Interessante Aufgaben
Die Synfis bietet ein breites Spektrum an technischen Herausforderungen. Der direkte Kundenkontakt sowie die technische Vielseitigkeit gestalten den Alltag abwechslungsreich und interessant.
Gleichberechtigung
Diskriminierung, Rassismus haben bei der Synfis keinen bestand und werden nicht toleriert.
Arbeitsbedingungen
Viel basteln, Macgyver Ausbildung inklusive. Arbeitsmittel werden gestellt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Oft unnötige und unwirtschaftliche Fahrwege aufgrund von Fehlplanungen oder Kommunikationsfehler.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittliches Gehalt, welches sich aus Grundgehalt und Schmerzensgeld zusammensetzt. Reisekosten werden übernommen.
Image
Es werden Geschenke an Firmenveranstaltungen verlost, damit jemand kommt...
Karriere/Weiterbildung
Karriere oder Weiterbildung wird oft nur zur taktischen Hinhaltung genutzt. Neue Mitarbeiter werden derzeit nicht einmal korrekt eingelernt bzw. geschult.
Gehalts- oder Weiterbildungswünsche werden ewig hinausgezögert und maximal wiederwillig diskutiert.