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Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Firma ist nur noch eine ausgenommene Hülle
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Die Firma ist nur noch eine ausgenommene Hülle
Die Firma ist nur noch eine ausgenommene Hülle
gutes Gehalt
Kollegen entlassen
weniger Kollegen entlassen
Gehalt
Alles mitnehmen - nichts geben
Ehrlicher Umgang
Gute Bezahlung, flexible Arbeitszeiten, Betriebsrat
Personalabteilung
Homeoffice wieder anbieten, mehr Empathie im Umgang mit den Mitarbeitern.
Leider wurde nun die Möglichkeit, regelmäßig im Homeoffice zu arbeiten, abgeschafft, obwohl es über Jahre sehr gut funktioniert hat.
Die gewachsene Struktur am Standort
Zu viel Mikromanagement aus den überregionalen Standorten
Den großen Worten auch große Taten folgen lassen. Nicht nur in der Kommunikation, sondern auch in der Realität daran gehen das ehemals sehr gute Verhältnis zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmern wieder zu harmonisieren.
Die Kollegen sind Gold wert, das Management planlos
Marketing und Realität sind weit getrennt
Meist gut, da viele auch keinen Sinn mehr darin sehen sich in die Firma zu investieren
Kein Plan, selten Geld und nur wenn man extrem nervt bekommt man gelegentlich etwas Weiterbildung ermöglicht
Im Standort Rüsselsheim meist gut da viele Altverträge. Neue Verträge eher Durchschnitt
Man ist redlich bemüht
Lokal kennt man sich, standortübergreifend meist auch ok
Auch kein Ding
Oft sehr bemüht dem Firmentrend entgegen zu wirken, leider häufig machtlos gegen die Organisation und ihren Irrungen
Auf lokale Notwendigkeiten wird nicht geachtet, System läuft mies, das wird von oben nicht wahrgenommen
Grottenschlecht und teilweise sehr gefühllos
Sehe da kein Problem
Nope, Eigeninitiative ist unerwünscht.
- Einsatz von neuesten Technologien, das bringt mich auch in Zukunft weiter
- sehr gutes Gehalt
- die meisten Kollegen sind klasse
Verhältnismäßig gutes Gehalt. Das ist aber leider auch alles.
- Intransparentes und desinteressiertes Management, welches sich weder für das eigene Produkt/Servicedienstleistung, den Kunden noch Mitarbeiter interessiert.
- HR ist praktisch inkompetent. Fach- und sozialkompetent ist das nicht, was Syniverse da in den letzten Jahren eingestellt hat.
- Vorgesetzte/Direktoren stets mit zuviel Arbeit überhäuft und überfordert, sodass sie sich kaum um ihre Teams kümmern können. Vorgesetzte sind ansonsten aber stets bemüht um ihre Teams gut zu führen.
- Mitarbeiter nur solidarisch und hilfsbereit zueinander, wenn Vorgesetzte hinschauen. Krawallmacher in den Teams werden geduldet, solange Mitarbeiter selbst nicht betroffen sind. So auch keine Hilfe zu erwarten bei Konflikten. Eingegriffen wurde bestenfalls nur, wenn die Vorgesetzte am Platz war. "Ist nicht mein Problem, ist also kein Problem"-Prinzip.
- Viel zu hohes Arbeitsaufkommen, was mit Skeleton-Crews in DE bewältigt wurde. Syniworse investiert stark in indische Billigarbeit, die das abfangen soll. (In Wahrheit dient dies jedoch dazu, teure US- und EU Büros abzubauen und um in Zukunkft billige Arbeitnehmer ohne Arbeitnehmerrechte zu haben, die sehr leicht ausbeutbar sind und nichts hinterfragen.)
Die fehlende Kompetenz der indischen Kollegen führte zu immer mehr Problemen im Tagesgeschäft und somit zu unnötiger Mehrarbeit. Die fehlende Selbstreflektion der indischen Kollegen ist dabei wenig hilfreich und man bekam regelmäßig die buntesten Ausreden, wenn der Service von deren Seite gegen die Wand gefahren wurde. Es war keine Besserung in Sicht.
- Management (US/DE/IND) sollte abtreten und der Konzern sollte durch Menschen geführt werden, die sich für Technologie und Menschen interessieren.
- Einstellungsprozess von HR muss optimiert werden.
- weniger in Billigarbeit investieren. Schlecht bezahlte Mitarbeiter liefern schlechte Leistung. Schlechte Leistung sorgt für schlecht gelaunte und sich betrogen fühlende Kunden, die Preise drücken wollen oder dem Unternehmen ganz den Rücken kehren.
Die Kollegen die die eigentliche Arbeit leisten sind gute Leute.
Die Firma ist verzweifelt. Es ist alles so unehrlich. Das Management und die Versuche den Untergang der Firma aufzuhalten, Sie glauben nicht wirklich daran.
Sehen Sie doch nur wie der Name der Firma auf einem Öffentilchem Profil geschrieben ist - Tehcnologies. So können sich die Arbeitsweise der Firma vorstellen: Schnell, ohne Qualitätskontrolle und ohne langfristigen oder mittelfristigen Plan. Viel Glück dann!
Bleibt so. Es kann ja nicht nur gute Firmen geben.
0 Punkte.
0 Punkte!
Management hat seit lange ein Überblick des Geschäfts verloren. Keine Struktur, keine Strategy, alle Prozesse chaotisch.
Conference calls nachts sind normal. Zeitzone differenz interessiert keinen.
Globales Unternehmen bei dem leider der Fokus und die Strategie fehlt.
Teilweise machen die Leute nur was deren Aufgabe ist.
Entscheidungen werden nicht zeitnah getroffen, wenn überhaupt.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten - oft jedoch zu Reporting getrieben
So verdient kununu Geld.