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Synlab
Bewertung

Augsburg und weitere

Es gibt Stärken und Schwächen

3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Synlab GmbH in Augsburg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es gibt interessante Aufgaben und tolle Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die internen Prozesse, Bedingungen für Dienstreisen, Rückmeldung der Personalabteilung scheinen aus der Zeit gefallen zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Bitte die Fragen und Anliegen der Mitarbeiter (z.B. an Personalabteilung, interne DL) ernst nehmen. Diese scheinen in Postfächern zu „versickern“, so wird man wirklich zur „Ressource“. Ein offenes Miteinander schafft doch Zufriedenheit auf beiden Seiten...

Arbeitsatmosphäre

Wie es läuft ist stark abhängig von dem Bereich, in dem man eingesetzt ist.
Mir fehlt da die „Grundsicherung“.

Kommunikation

Könnte wirklich besser sein: hier bewertet die Information seitens Management / HR an die Mitarbeiter (da bleibt Einiges auf der Strecke, somit eine klare Schwäche).

Kollegenzusammenhalt

Starkes Team, Kollegen helfen sich weiter und gehen auf einander ein. Das zählt zu den Stärken!

Work-Life-Balance

Wenn Überstunden anfallen, (regelmäßig) wird die Ursache selten abgefragt.

Gleichberechtigung

Kann keine Unterschiede ausmachen.

Umgang mit älteren Kollegen

Soweit ok - unter den Kollegen.

Arbeitsbedingungen

Prozesse, Unterstützung von Reisetätigkeit wie auch Unterstützung der Mitarbeiter im allgemeinen sind davon abhängig, dass man sich selbst kümmert. Das können andere Unternehmen deutlich besser. Somit eine klare Schwäche.

Gehalt/Sozialleistungen

Sozialleistungen eher ausbaufähig.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterentwicklung muss man selbst im Blick haben - Mitarbeiter-Entwicklung findet eher nicht statt.

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Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre Bewertung und für die Zeit, die Sie sich für das ausführliche Feedback genommen haben.

Zunächst einmal freut es uns, dass Sie Ihr Aufgabengebiet spannend finden und dass Sie auch den Kollegenzusammenhalt positiv bewerten. Das bildet in unseren Augen die Grundlage eines positiven Arbeitsumfelds.

Die anderen Punkte, die in Ihren Augen nicht so optimal sind, nehmen wir gerne mit auf. Sicherlich können wir beispielsweise beim Thema Kommunikation noch so manches auf den Weg bringen. Einige positive Maßnahmen konnten wir aber bereits umsetzen - vielleicht ist Ihnen hier ja schon der ein oder andere positive Aspekt aufgefallen?

Auch das Thema Mitarbeiterentwicklung liegt uns sehr am Herzen. Unter anderem wird daher jedes Jahr unser Weiterbildungskatalog, der eine Vielzahl an unterschiedlichen Seminaren und Schulungen enthält, überarbeitet und aktualisiert. Eine Teilnahme an entsprechenden Schulungen ist jederzeit, nach Rücksprache mit Ihrem/ Ihrer Vorgesetzten möglich. Darüber hinaus legen wir gerade im sich stetig wandelnden Fachbereich der IT großen Wert darauf, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter entsprechend der Erfordernisse im Tätigkeitsfeld weiterzuentwickeln. Unter anderem können Sie das Mitarbeiterjahresgespräch nutzen, um Ihren konkreten Weiterbildungsbedarf bzw. Ihre Interessen in diesem Bereich zu besprechen.

Sollten Sie noch Anregungen haben, beispielsweise was den Weiterbildungskatalog betrifft, melden Sie sich gerne über unser Postfach feedback@synlab.com.

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