Workplace insights that matter.

Login
Synlab Logo

Synlab
Bewertung

Neue Arbeitsräume und die Arbeit macht gleich wieder mehr Spaß

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SYNLAB Medizinisches Versorgungszentrum Trier GmbH in Trier gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Das die Kommunikation besser ist als sonst. Durch Videos wird einem Mitarbeiter transparent die Information übermittelt - warum nicht immer so?

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Momentan fällt mir nichts ein

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Momentan macht er das ganz gut

Arbeitsatmosphäre

Durch den Umzug in das neue Gebäude und nachdem die Eingewöhnungsphase abgeschlossen ist, kann ich mich nur noch über Kleinigkeiten ärgern.

Kommunikation

Ist uns bleibt die große Baustelle im Unternehmen.

Kollegenzusammenhalt

Nicht mehr so gut wie früher aber im Vergleich zu anderen Unternehmen muss ich sagen, dass es hier noch sehr Kollegial zugeht.

Work-Life-Balance

Auch wenn ich persönlich gerne mehr Freizeit hätte, ist die Arbeitsbelastung überschaubar. Selbst der Schichtbetrieb kann seine Vorteile haben, wenn man endlich unter der Woche Zeit zum Einkaufen hat ohne ständig Schlange stehen zu müssen

Vorgesetztenverhalten

Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. Ich merke, dass sie sich Mühe gibt, aber hier sollten noch mehr Trainings stattfinden.

Interessante Aufgaben

Ich habe mich damals für den Beruf entschieden, da ich gerne im Labor arbeite und dadurch unterschiedlichste Aufgaben wahrnehmen kann. Auch wenn es für einige "eintönige immer wiederkehrende Arbeit" ist, muss ich sagen, dass es für mich wesentlich interessanter und sinnvoller ist als viele andere Berufe.

Gleichberechtigung

Da kann man nichts sagen.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier fällt mir wirklich nichts negatives ein

Arbeitsbedingungen

Es gibt wie anfangs erwähnt einige Kleinigkeiten, die noch verbessert werden können, aber im Groben und Ganzen ist es hier wirklich sehr sehr angenehmen zu arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch hier muss ich sagen, dass versucht wird alles so gut wie möglich zu vermeiden bzw. richtig anzuwenden.

Gehalt/Sozialleistungen

Dies liegt nicht nur an Synlab aber der ganze Beruf (MTLA) sollte besser bezahlt werden, da wir analog den Pflegern / Krankenschwestern sehr viel Arbeit leisten aber leider gesellschaftlich nicht so gut angesehen sind wie die Ärzte

Image

Es wird besser und gerade in der aktuellen Corona-Krise sieht man wie gut es ist in einem Unternehmensverbund zu sein und nicht alleine als Standort dazustehen.

Karriere/Weiterbildung

Abwechslungsreiche Weiterbildungsangebote und auch viele Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens verschiedene Positionen auszuführen bzw. Standorte zu wechseln.

Arbeitgeber-Kommentar

HR RecruitingHR Recruiting

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für die ausführliche Bewertung.

Es freut uns sehr, dass der Umzug in die neuen Räumlichkeiten in Trier Ihre tägliche Arbeit so positiv beeinflusst hat. Ebenfalls schön ist, dass sie noch weitere Punkte, u.a. den Kollegenzusammenhalt und das Aufgabengebiet, positiv bewerten.

Verbesserungspotential sehen Sie dagegen beispielsweise im Bereich „Vorgesetztenverhalten“, wo Sie sich häufigere Trainings für unsere Führungskräfte wünschen würden. Diesbezüglich wurden wir schon vor einiger Zeit aktiv, in dem wir das Seminarangebot für unsere Führungskräfte überarbeitet und aktualisiert haben.

Und auch beim Thema Kommunikation konnten wir in den letzten Wochen und Monaten mehrere Maßnahmen (u.a. ein regelmäßig erscheinender Management-Newsletter) auf den Weg bringen, die zur Verbesserung beigetragen haben.
Vor allem aber auch durch die aktuelle Corona-Krise wird deutlich, wie wichtig unserer Geschäftsführung das Thema Kommunikation ist. So wurden bisher vielschichtige Maßnahmen getroffen, die sicherstellen, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfassend und stetig zur aktuellen Situation informiert werden. Regelmäßige Updates per Newsletter, eine neu geschaffene Rubrik im Intranet, eine persönliche Video-Botschaft durch unseren CEO sowie regelmäßige Webseminare, die unser CMO hält, sind nur einige Beispiele dafür.

Sollten Sie noch weiteres Feedback ergänzen wollen, können Sie sich jederzeit über unser Postfach feedback@synlab.com an uns wenden. Wir freuen uns darauf!

Ihr HR Recruiting