Für den Berufstart ideal...viel potential welches nicht genutzt wird
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Flexibileres Arbeitzeitmodell für eine bessere WL Balance, Gehälter anpassen, aus Fehlern lernen
Arbeitsatmosphäre
Synology ist ein Unternehmen mit Mitarbeitern aus vielen verschiedenen Ländern und der Alterdurchschnitt ist sehr niedrig was der Arbeitsatmosphäre zugute kommt.
Kommunikation
Hinsichtlich der Kommunikation wird leider mit zweierlei Maßen gemessen. Gute Nachrichten werden via internem Chat, per Mail oder in Meetings hinausposaunt, schlechte Nachrichten werden verharmlost bzw. auf eine ziemlich unprofessionelle Art und Weise gerechtfertigt oder wie der Vorredner bereits sagte "verharmlost". "Ich mache mir die Welt, wie sie mir gefällt". Aber dazu später mehr...
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist ein positiver Punkt der bei Synology hervorsticht. Man hilft sich gegenseitig, neuen Mitarbeitern wird unter die Arme gegriffen und niemand wird mit kniffligen Aufgaben allein gelassen. Auf die Kollegen kann man sich verlassen!!
Work-Life-Balance
Wilkommen im 19. Jahrhundert!!
Mitarbeiter: Work-Life-Balance!
Synology: Du hast Gleitzeit, kannst zwischen 7:00 -9:30 Uhr kommen und um 15:30 gehen! (40- Stunden Woche).
Das ist das Verständnis vom flexiblen Arbeiten im 21. Jahrhundert bei Synology.
Ganz zu schweigen von der Überstundenregelung, wo die ersten 10 Überstunden der Firma zugute kommen und man nur alles was über diese 10 Stunden hinaus gehen, abgerechnet bekommt (Bei Dienstreisen). Bei den ganzen Reisetätigkeiten ist man ruckzuck über den 10 Stunden. Dank der äußerst kreativen HR-Abteilung wird die Erstellung dieser Überstundenabrechnung zu einer regelrechten Tortur!
Anstatt mal ein Auge zuzudrücken wird auf die Minute genau abgerechnet und nicht selten kommt es vor, dass die Abrechnung 2 oder 3 mal korrigiert werden muss.
Was gibt es schöneres als ein Überstundenformular auszufüllen?
Arbeitsbedingungen
Herzlich Willkommen bei Synology, dem IT Unternehmen, wo die Telefonanlage seit dem Umzug im Juli,nun seit 3 Monaten nicht vernünftig funktioniert!
Ich kann verstehen wenn es nach einem Umzug zu Komplikationen kommt, was die Telefonie oder die interne IT angeht. Nun sitzen wir seit geschlagenen 3 Monaten in diesem Office und niemand kommt auf die Idee mal den Systemadmins Feuer unterm Hintern zu machen bzw. einen externen Diensleister zu engagieren?
Hier sollte Nägel mit Kopfen gemacht und fähiges Personal an Land gezogen werden, die unsere IT auf Vordermann bringen!
Wie bereits erwähnt kommt es bei Synology sehr oft zu Dienstreisen. Diese müssen gut geplant, organisiert und umgesetz werden. Hier ist es wichtig ein professionelles Reisemanagement zu haben, welche verlässlich Flüge, Hotels, Mietwagen und Rückflüge bucht. Leider ist es bei Synology nur selten der Fall! Das administrative Team, ist leider nicht in der Lage die o.g. Tätigkeiten gewissenhaft und Termingerecht auszuführen, sodass es schon mal vorkommen kann, das Flüge in eine falsche Stadt gebucht, Absteigen als Hotels oder Flüge zu spät und überteuert gebucht werden.
Ein problem was kleingeredet wird!
Gehalt/Sozialleistungen
Hier kann ich mich meinem Vorredner nur anschließen. Kurz und knapp gesagt: Die Gehälter sind unter dem Branchendurchschnitt ganz entgegen dem was vom Management behauptet wird.
Von der HR-Abteilung werden die kostenlosen Getränke, das Obst und Gemüse gerne als Argument genommen, dass die Leistunden zusätzlich zum Gehalt geboten werden. Alllerdings sollte man sich vielleicht im klaren darüber sein, dass diese Leistungen von allen Unternehmen in der Branche erbracht werden und man dadurch wieder unter dem Durschnitt landet. Dadurch gehen viele Gute Kollegen und nur selten kommt es vor das es Mitarbeiter gibt die mehr als 4 Jahre dabei sind.
Hier verschenkt man viel Potential aufgrund der mangelhaften Gehaltspolitik.
Die jährliche Gehaltsverhandlung ist im Prinzip ein gut gemeinter Inflationsausgleich, sodass man bei Synology viele viele Jahre arbeiten muss um ein vernünftiges Gehalt zu bekommen.
Dennoch gibt es Lichtblicke wie einen kleinen Performancebonus (wo niemand wie dieser bemessen wird) und Zulagen für ein Bus+Bahn Ticket.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden geboten, allerdings gestaltet sich der Prozess von der initialen Idee eine Weiterbildung zu machen bis hin zur Finalen zusage als sehr bürokratisch, sehr zum Leid des Mitarbeiters. Dennoch glaube ich fest daran, dass das Management von Synology endlich mal erkennt, dass in Mitarbeiter investiert werden muss. Wer das nicht tut, erhält die Quittung in Form einer Kündigung. Denn einen wirklichen Anreiz den Mitarbeiter langfristig zu halten schafft Synology nicht. Die HR Abteilung prahlt damit, dass sich das Team in 2 Jahren vedoppelt hat. Die Anzahl an Mitarbeiter die gegangen sind, darüber wird geschwiegen. Bitte liebes HR Team und Management ,analysiert dringenst die Gründe warum fähiges Personal das Unternehmen verlässt und hört auf euch alles schön zu reden.