No place to reach your full potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich überwiesen und eigentlich haben wir tolle Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wie oben schon erwähnt:
- keine persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten
- keine Fortbildungen
- unklare und intransparente Entscheidungen
- Sparmaßnahmen um auch den letzten Euro aus der Firma zu pressen
- Qualität der Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Anstatt immer nur zu sparen und Leute abzubauen, den Mitarbeitern Sicherheit und geben und die Zukunftsangst nehmen.
Bietet den Mitarbeitern vernünftige Entwicklungsmöglichkeiten.
Außerdem sollte die interne Kommunikation verbessert und Entscheidungen transparent gemacht werden.
Arbeitsatmosphäre
Da wir einen Investor haben werden zur Zeit vor allem die Kosten gedrückt, was bei uns über Spar- und Personalabbauprogramme geschieht. Daher ist die Atmosphäre gerade nicht so gut.
Jeder schaut, dass er einen Stuhl hat, wenn die Musik aufhört...
Was in letzter Zeit auffällig ist, ist das viele Mitarbeiter die vorher nicht bei Bosch waren auch schon wieder weg oder gerade am gehen sind...
Kommunikation
Bis auf die Ebene der Abteilungsleiter ist die Kommunikation wohl gut, darunter wird es schlecht
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Teams gut, in der Abteilung durchwachsen, im Unternehmen kämpfen alle für den eigenen Selbsterhalt
Work-Life-Balance
Die Betonung liegt hier eindeutig auf WORK. Überstunden sind an der Tagesordnung, auch wenn man eigentlich keine machen soll, 40 Stundenverträge werden meistens nicht verlängert aber die Arbeitsbelastung bleibt die gleiche - nur eben in 5 Stunden weniger. Wie das alles zusammenpasst bleibt das Geheimnis unseres Mangements.
Dank Corona gibt es nun zumindest Home-Office
Vorgesetztenverhalten
Es gibt sehr gute, welche sich für die eigenen Leute einsetzen, und eben die anderen....
Ist Glückssache, wo man gelandet ist.
Am Jahresbeginn gibt die Führungskraft zwar Ziele vor, aber es hängt starkt von der Erfahrung des Vorgesetzten ab, ob dies realistische und auch messbare Ziele sind oder eben nur Ziele, damit der Punkt für HR abgehakt wurde.
Bei Konflikten kann man nur hoffen, dass man sich gut abgesichert hat, sonst steht man ziemlich alleine da. Wenn etwas schlecht lief wird mit Kritik nicht gespart, Lob gibt es selten. Hängt aber stark vom jeweiligen Vorgesetzten ab.
Interessante Aufgaben
An Aufgaben und Projekten mangelt es nicht. Auch spannende Themen sind dabei. Allerdings werden oft politische Grundsatzentscheidungen im oberen Management getroffen, die dann die einzelnen Mitarbeiter im Fachbereich ausbaden müssen. Fachexperten werden lieber nicht gefragt, sonst müsste man ja die ein oder andere Entscheidung im Elfenbeinturm hinterfragen...
Durch die hohe Arbeitsbelastung und die vielen offenen Themen kann man sich oft nicht auf die wirklich interessanten Themen fokussieren sondern ist meist nur am Themen-Jonglieren.
Einfluss auf die eigenen Aufgaben hat man meist nicht, man tut, was einem gesagt wird
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich gut / gleich schlecht behandelt
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich das beurteilen kann gut
Arbeitsbedingungen
Geräte wie Laptops und Handys sind nicht auf dem aktuellen Stand.
Durch Großraumbüros ist immer ein entsprechender Lärmpegel.
Es gibt zumindest verstellbare Schreibtische für alle, aber die Stühle sind nicht so gut.
Leider werden auch regelmäßig die Softwaretools für die Zusammenarbeit geändert. Die vielen Veränderungen bremsen die gesamte Firma aus weil keiner wirklich weiß, welches Tool gerade mal wieder Standard ist und wo man welche Informationen findet.
Aucxh hier scheint es so zu sein, dass zu viele Leute eine Meinung zu einem Thema haben, auch wenn sie keine Ahnung davon haben. Aber die Entscheidung treffen sie dann trotzdem.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen hin immer gut
Gehalt/Sozialleistungen
IG Metall Tarifvertrag mit allen Vor- und Nachteilen; Gehaltserhöhungen welche die eigenen Leistung widerspiegeln gibt es keine. Auch die sonstigen Benefits sind maximal Standard die es in jedem IG Metall Betrieb gibt
Image
Welches Image? Den Namen Syntegon kennt draußen fast niemand
Karriere/Weiterbildung
HR Slogan: "Best place to reach my full potential" - wenn damit das Potential für Stress- und Frusttoleranz gemeint ist stimmt das. Ansonsten kann man sein eigenens Potential nur ohne Unterstützung der Firma erreichen. Für Weiterbildungen der Mitarbeiter wird hier kein Euro ausgegeben. Und wenn, dann nur mal für eine Führungskraft die ihren Marktwert erhöhen will, aber alle anderen brauchen sowas ja nicht.
Eine wirkliche Karriereentwicklung im Sinne von "wo bin ich aktuell, wo sieht mich mein Vorgesetzter, wohin will ich mich entwickeln und was ist dazu nötig" gibt es überhaupt nicht, auch einen Entwicklungsplan oder ähnliches sucht man hier vergebens
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast für ein ausführliches Feedback.
Wir haben deine Beurteilung aufmerksam gelesen und nehmen deine Punkte sehr ernst.
Zum einen freut es uns, dass du unsere Produkte, deine Arbeitsaufgabe und die dazugehörige Vergütung positiv beurteilst.
Wir lesen aber auch deinen Frust in den Bereichen „Work-Life-Balance“, „Entwicklungsmöglichkeiten“ und „Vorgesetztenverhalten“.
Es ist uns wichtig, dass du dich bei uns wohl fühlst und wir möchten uns dementsprechend auch in deiner Wahrnehmung verbessern.
Dafür haben wir bereits einige Themen angestoßen und sind kontinuierlich dabei eine attraktives Arbeitsumfeld für alle unsere Kolleginnen und Kollegen zu schaffen:
Work-Life-Balance:
Dein beschriebener Einsatz über das normale Maß hinaus zeigt uns dein Engagement. Allerdings sind wir auch der Meinung, dass das nur von kurzfristiger Dauer sein sollte und keinen Einfluss auf deine Gesundheit, deine Zufriedenheit oder die Arbeitsqualität haben sollte. Eine gesunde Balance ist uns sehr wichtig, weshalb wir auch diverse Präventions- und Gesundheitsprogramme am Standort Waiblingen anbieten. Bitte sprich bzgl. der Arbeitsbelastung mit deiner Führungskraft oder komm auf deinen HR-Ansprechpartner zu, damit wir eine Lösung finden.
Entwicklungsmöglichkeiten/Weiterbildung:
Wir bieten schon heute über 6.000 Lerninhalte an, passend zu den verschiedenen Bedürfnissen unserer Kolleginnen und Kollegen. Des Weiteren starten in diesem Jahr unsere zwei neuen Talentprogramme, in denen talentierte Mitarbeiter die nötigen Kompetenzen entwickeln, um in ihren individuellen Karrieren den nächsten Schritt zu gehen. Im kommenden Jahr können wir transparente Karrierepfade digital aufzeigen und Weiterbildungsempfehlungen auf Basis der jeweils persönlichen Fähigkeiten abgeben.
Gerne besprechen wir auch dieses Thema individuell mit dir.
Vorgesetztenverhalten:
Gute Führung ist für uns ein zentrales Thema genauso wie die Vergabe der richtigen Ziele. Aus diesem Grund haben wir uns dafür entschieden unternehmensweit mit der OKR Methodik zu arbeiten, in der der Mitarbeitende seine Ziele aufstellt und mit der Führungskraft validiert. Somit werden diese realistisch, messbar und tragen zu einem besseren Unternehmensergebnis bei. Gerne geben wir auch hierzu nochmal Schulungen.
In einigen Bereichen merken wir, dass unsere Kommunikation über bereits bestehende Lösungen oder auch aktuelle Projekte noch besser werden muss, da viele deiner angesprochenen Themen bereits in der Verbesserung sind.
Damit wir alle Themen berücksichtigen und du auch deine eigenen Vorschläge zur Verbesserung einbringen kannst, möchten wir dich ermutigen dich persönlich an deinen Vorgesetzten, die Leitung der IT oder deinen HR-Ansprechpartner zu wenden.
Gemeinsam finden wir eine Lösung, damit du im positiven Sinne dein Potenzial bei uns entfalten kannst.
Philipp Schmeckebier
Human Resources