Als Bosch Packaging, war da wenigstens noch der Name
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Pünktliche Gehaltszahlungen
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
So viel, never ever again. Die armen Kollegen die dort noch arbeiten müssen.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Das was sich auf den Fahnen geschrieben wird auch leben
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Misstrauen. Es wurden gezielt Arbeitspakete versteckt, die dann heran gezogen werden sollten um Abmahnungen zu verteilen. Zum Glück dann doch nicht benötigt....
Kommunikation
Pro aktiv hat man seine Infos bekommen, wenn man die Leute kannte
Kollegenzusammenhalt
Teils teils
Work-Life-Balance
Im Vertrieb sehr gut, home office möglich
Vorgesetztenverhalten
Gemischtes Gefühl. Viele sind wirklich schlecht, einzelne sind gut. Diese werd von den Schlechten leider unterjocht.
Interessante Aufgaben
Spielt kaum eine Rolle wenn man nicht jemanden kennt
Gleichberechtigung
...Bin gespannt was HR PR hierzu schreibt...schöne Worte helfen hier auch nicht weiter, einfach mal mit offenen Augen und Ohren in die Abteilungen gehen. Hier wird ganz sicher nicht der schlechte Umgang mit Minderheiten bewertet...
Umgang mit älteren Kollegen
Leider habe ich mitbekommen müssen wie sehr gute Kolleginnen und Kollegen aus Montage und anderen Abteilungen die nur noch 2 Jahre haben erst geblockt wurden und dann genötigt, um zu gehen. Das wurde jedoch schon zu Bosch Zeiten so gehandhabt.
Arbeitsbedingungen
Miese Stimmung soll durch dumme Parodie spass machen.... Es gibt einen gute Laune Bär der für Stimmung sorgen soll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
....
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsversprechen sind erst mal zu erreichen. Im Detail heißt das, sie müssen 5 Jahre arbeiten um mit Anzügen dass zu bekommen was ihnen zu steht. Andere Arbeitgeber machen das deutlich besser. Syntegon wird es ohne dem Deckmantel Bosch auch bald besser machen müssen.
Image
Syntegon kennt keiner
Karriere/Weiterbildung
Ohne Zustimmung vom Abteilungsleiter geht nix, nur außerhalb von Syntegon eine Chance (Jobwechsel Sperren gab es leider auch zu Bosch schon) ..HR PR, ihr Einsatz
...
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r ehemaliger Kollege/in,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten.
Wir nehmen deine Bewertung sowie deine Kritikpunkte sehr ernst.
Tatsächlich waren die letzten eineinhalb Jahre eine schwierige Zeit und Herausforderung für unsere Mitarbeiter und Führungskräfte. Wir sind bestrebt die Veränderungsprozesse in Waiblingen zu unterstützen und bedauern jeden Mitarbeiter den wir unter diesen Umständen verloren haben.
Konstruktives Feedback ob bei Kununu, direkt an den jeweiligen Vorgesetzten oder im Gespräch mit HR hilft uns dabei entgegenzuwirken. Unser Führungsteam befindet sich in wöchentlichem Austausch, unter anderem auch zur Verbesserung der von dir angesprochenen Punkte.
Mit gezielten Maßnahmen wie Führungskräftecoachings, Workshops, 360°-Feedbacks und Teamentwicklungsmaßnahmen konnten wir in letzter Zeit äußerst positive Erfahrungen sammeln. Auch aufgrund des guten internen Feedbacks sind wir guter Dinge, dass sich die Situation nachhaltig positiv entwickelt.
Wenn du dich nochmals persönlich mit uns unterhalten möchtest stehen wir gerne zur Verfügung.
Für deine Zukunft wünschen wir dir alles Gute!
Ralf Schmied
Standortleitung Waiblingen