Gutes Gehalt für Unsicherheit und Arbeitskampf
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung und viele finanzielle extra Leistungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbreitet Unsicherheit und demotiviert.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern eine sichere Zukunft bieten.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von Unsicherheit um den eigenen Arbeitsplatz trotz hoher Gewinne.
Kommunikation
Externe Dienstleister und die Presse wissen in der Regel vor den eigenen Mitarbeitern bescheid. Informationen werden zurück gehalten.
Kollegenzusammenhalt
Durch den hohen Druck und die Unsicherheit bildet die Belegschaft immer mehr ein kollektiv um den Arbeitsplatz des einzelnen zu schützen.
Work-Life-Balance
Gute Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf. Urlaubsplanung muss jedoch mittlerweile sehr früh und nicht mehr so flexibel abgeschlossen sein.
Vorgesetztenverhalten
Kein Engagement oder Rückhalt für die eigenen Mitarbeiter. Marionetten der eigenen Vorgesetzten.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Arbeit und selten Monotonie.
Gleichberechtigung
Wenig Gleichberechtigung. Vorgesetzte bilden Grüppchen von loyalen Mitarbeitern.
Umgang mit älteren Kollegen
Älteren Kollegen wird versucht das Geld zu kürzen um Vorgaben einzuhalten.
Arbeitsbedingungen
Notwendiges Material und Werkzeug regelmäßig nicht verfügbar und auslastung stark schwankend.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Umweltmaßnahmen werden versucht und neu umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Überdurchschnittliche Bezahlung
Image
Mitarbeiter anderer Firmen belächeln syntegon mittlerweile. Es werden sogar Stellen von anderen Firmen aufgehängt.
Karriere/Weiterbildung
Ohne eigenes zutun und regelmäßiges nerven passiert nichts.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast uns zu bewerten.
Es freut uns, dass du die Bereiche „Umwelt-/Sozialbewusstsein“ sowie „Gehalt/Sozialleistungen“ als sehr gut bewertest.
Gleichzeitig möchten wir aber gerne auch das Thema „Unsicherheit“ in deiner Bewertung aufgreifen. Wir können verstehen, dass es in Zeiten von Veränderungen immer auch zu Unsicherheit kommt. Durch eine abgestimmte Kommunikation zum richtigen Zeitpunkt versuchen wir dem bestmöglich entgegenzuwirken.
Dabei stehen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an erster Stelle und werden vor Externen informiert. Zudem sind unsere Standortleitung und unsere Personalabteilung stets dafür offen, um Fragen im direkten Gespräch zu klären.
Deine beschriebenen Kritikpunkte zum Thema „Umgang mit älteren Kollegen“ und „Gleichberechtigung“ nehmen wir sehr ernst, da sie nicht unseren Werten bzw. unserer Unternehmenskultur entsprechen.
Wir werden diese entsprechend intern prüfen und gegensteuern falls dies notwendig sein sollte.
Gerne bieten wir dir ein persönliches Gespräch mit unserer Standortleitung oder deinem HR-Ansprechpartner an, um gemeinsam über deine Kritikpunkte zu sprechen und eine Lösung zu finden.
Wir wünschen dir weiterhin alles Gute!
Philipp Schmeckebier
Human Resources