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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Kantine
Rabatte
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Coaching
DiensthandyEs war eine Freude bei diesem Arbeitgeber zu arbeiten. Man konnte zum Vorgesetzten gehen und er wusste mir zu helfen.
Gute Entwicklung des gesamten Unternehmens
Die Gleitzeit ist wohl das Beste sowie der Kollegenzusammenhalt.
Aktuell wird altes über Board geworfen und vieles mit der Abteilung neu gestrickt.
,dass im Sommer das Wasser kostenlos ist.
Je nach Bereich zu geringes Gehalt.
Leider gab es keine Kantine aber dafür kostenlose Parkplätze
Viele Überstunden bei verhältnismäßig geringem Gehalt.
Die Kommunikation bezüglich wichtiger Informationen ist schlecht. Oft schnappt man diese Infos nur zufällig irgendwo auf.
Auf Nachfragen gibt es zudem kaum brauchbare Antworten. Besonders jetzt wo zwei Firmen zusammengelegt werden. Die Mitarbeiter sind deswegen in Sorge.
Die Führungskräfte sollten untereinander besser Planen, dann würde die Arbeit auch besser funktionieren.
,dass zu viele Überstunden angesetzt werden die man eher weniger wirklich mit Gleitzeit ausgleichen kann. Die Bezahlung eher Mau ist
Es werden Mitarbeiterbefragungungen auch nach fast 2 Jahren nicht ausgewertet.
Die Kommunikation etwas verbessern und in einigen Bereichen für höhere Vergütung sorgen.
Keine. Es war alles sehr gut. Jedoch hätte man nicht die Fusion durchführen sollen.
Motivation der Mitarbeiter sollte an oberster Stelle stehen. Aber es wird in der Hinsicht kaum etwas gemacht. Versprochene Gutscheine werden (nach einem Jahr nun mittlerweile) immer noch nicht verteilt. Traurig!
Optimierung des Computersystems. Ständig muss man warten, bis man weiterarbeiten kann.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Höheren Lohn. Mehr Motivation bieten unter anderem vllt mit Urlaubs und Weihnachtsgeld oder Gehaltserhöhungen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syntela IT-Dienstleistungs ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Faktisch in allen Bereichen gilt: Weiterbildung gibt es nicht und Karriere schließt sich auf Grund der flachen Strukturen aus. Frei werdende Stellen werden i.d.R. extern besetzt.
So viel wie ich mitbekommen habe, gibt's da keine Karriereleiter, keine Weiterbildung.
Es werden nur Weiterbildungen für Führungskräfte angeboten, andere Mitarbeiter werden nicht berücksichtigt.
