Strukturierter Ablauf und schnelle Reaktion!
Verbesserungsvorschläge
Das erste Interview fand vor Ort statt. Anwesend waren der Leiter der Abteilung und ein Vertreter des Personalmanagements. Es wurden grundlegende Fragen zum Lebenslauf und der Motivation gestellt. Von Seiten des Abteilungsleiters kamen natürlich auch fachspezifische Fragestellungen.
Ist das erste Interview erfolgreich, wird man zu einem zweiten Interview eingeladen, dies erfolgt erfreulicherweise sehr zeitnah (bei mir lediglich eine Woche!). In dem zweiten Interview sollte eine Präsentation erstellt und vorgetragen und ein Fragebogen mit abteilungsspezifischen Aufgabenstellungen beantwortet und diskutiert werden. Im zweiten Interview ist zusätzlich der Vice President Europe anwesend (zumindest bei mir).
Die Entscheidung kam bei mir auch ziemlich schnell (schon drei Tage nach dem Interview habe ich ein Angebot bekommen!). Keine wochenlange Wartezeit wie bei anderen Unternehmen.