Faires Beratungsunternehmen mit individuellen Freiräumen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Einarbeitung, flache Hierarchien, Möglichkeit der aktiven Einbringung in verschiedene Themenfelder.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen hat einen hohen Stellenwert. Der Vorstand geht hierbei mit gutem Beispiel voran. Natürlich gibt es hier und da Verbesserungsbedarf.
Die Kommunikation in meiner Business Unit kann ich nur als sehr gut bezeichnen. Bspw. gibt es die Möglichkeit alle zwei Wochen mit dem Unit-Leiter ein persönliches Gespräch über die aktuelle Situation, Weiterentwicklungen usw. zu führen.
Kollegenzusammenhalt
Viele gemeinsame Events und das gemeinsame bestehen des Projektalltags schweißen zusammen. Kritik und Lob werden offen und ehrlich kommuniziert.
Work-Life-Balance
Für ein Beratungsunternehmen eine faire Work-Life-Balance. Reisebereitschaft wird natürlich erwünscht, häufig ist es jedoch auch möglich in einem Projekt in standortnähe eingesetzt zu werden. Ansonsten gilt die 5-4-3 Regel (5 Tage für den Klienten, 4 Tage vor Ort, 3 Nächte im Hotel)
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist fair und vorbildlich
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeit als Berater bringt natürlich eine Vielzahl von Tätigkeiten mit sich, die sich je nach Rolle und Projekt unterscheiden. Hierzu gehört einerseits auch der Umstand, sich bei jedem neuen Projekt in die entsprechende Rolle und in das Projekt einzuarbeiten. Andererseits kommt somit nie Langeweile auf und es ergibt sich die Möglichkeit unterschiedliche Branchen und Tätigkeiten kennenzulernen.
Arbeitsbedingungen
Mobiles Arbeiten, somit generell kein fester Arbeitsplatz in der Niederlassung. Moderne Hardware (Smartphone und Notebook auch zur privaten Nutzung) werden gestellt.
Moderne, klimatisiertes Büroräume mit guter Ausstattung und viel Platz zum socializen. Wasser, Kaffee, Softdrinks, Obst gratis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird viel Wert auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung gelegt. Bspw. durch Sponsoring lokaler Vereine, Beteiligung der Mitarbeiter an Weihnachtsgeschenke für ein Kinderheim, Unterstützung verschiedener Projekte für Menschen in Not, Ausgleich der erzeugten CO2-Emissionen und Auszeichnung als CO2-neutrales Unternehmen, aktive Beteiligung der Mitarbeiter bei verschiedenen Projekten, z.B. die Anlage und Pflege einer Streuobstwiese, eigener Weinberg, Bienenpatenschaft
Gehalt/Sozialleistungen
Faires Gehaltsmodell mit verschiedenen Zuschüssen
Karriere/Weiterbildung
Förderung der persönlichen Weiterentwicklung durch eine Vielzahl von internen und externen Weiterbildungsangeboten.