Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Gesundheits-MaßnahmenWir entwickeln Software – und Dich! Bei uns erhältst Du jede Menge Gestaltungsfreiraum für Deine persönliche Weiterentwicklung.
Unfaire Überstunden finden wir genauso blöd wie Du! Wir setzen auf flexible Arbeitszeiten und individuelle Home-Office-Lösungen. Dazu kommen 30 Tage Urlaub.
Innovativ sein ohne moderne Arbeitsumgebung? Für uns nicht denkbar! Du erhältst ein Hochleistungs-Notebook und zwei 24“ Monitore.
In kleinen agilen Teams entwickeln wir innovative Lösungen und zukunftsträchtige Technologien. Packende Projekte sind damit vorprogrammiert!
Wir bieten Dir ein attraktives Gehaltspaket mit Bonus-/Prämiensystem. Kinderbetreuungszuschuss, Altersvorsorge, Bike-Leasing? Auch kein Problem!
Willkommen in der Familie! Wir setzen auf flache Hierarchien und sind alle per Du – vom Werkstudenten bis zum Geschäftsführer.
Erlebe legendäre SyroCon-Events – von Büro-Turnier über Familien-Sommerfest bis zum SyroCon-Training. Partytime im Alltag versprechen unsere Hoverboards und die Nintendo Switch.
Flexible Arbeitszeiten, viele Home Office/Mobile Office Möglichkeiten, tolle Events, super Zusammenhalt zw. den Kollegen, tolle Arbeitsatmosphäre, abwechslungsreiche Projekte, sehr viel Unterstützung seitens der Firma bei persönlichen Themen
Teamevents und Klima unter den Kollegen sowie Verhalten der Geschäftsführung gegenüber den Mitarbeitern
Man kann mit dem Arbeitgeber über alles reden. Zugeständnisse wurden bisher immer eingehalten.
Sehr faire und einfache Firmenstruktur. Nette Mitarbeiter und familiäres Verhältnis.
Sehr transparente Firmenpolitik, sehr schlanke Hierarchie
Wissen oftmals sehr isoliert auf einzelne Kollegen, zu wichtigen, projektübergreifenden Themen existiert oftmals überraschend wenig Wissen
Eigentlich nichts
So viele Punkte, dass sie den Rahmen sprengen würden
tja, da muss ich aber überlegen...
-/- Ich fühle mich sehr wohl.
Mehr Unterstützung bei der Weiterbildung, eventuell eine Art Mentor-System für jüngere Kollegen, bessere interne Abstimmung bzgl. eingesetzter Technologie und Praktiken
Wissenstand und Verhaltensregeln der Führungsriege
Über das bereits jetzt verfügnare Wohlfühl-Paket hinaus fällt mir nicvhts wichtiges mehr ein. Wir liegen weit über dem Durchschnitt
Nur weiter so!!!
Karriereplan für den einzelnen Mitarbeiter. Stärkere leistungsbezogene Vergütung.
Der am besten bewertete Faktor von valantic Software & Technology Innovations ist Arbeitsatmosphäre mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Man merkt den meißten an dass sie gerne für SyroCon/valantic arbeiten und das motiviert einen selbst.
Sehr angenehme Atmosphäre mit viel Freiraum für jeden zum Wachsen.
sehr familär
Im Team, in der Business-Unit und in der Firma als ganzes habe ich immer eine sehr gute Arbeitsatmosphäre gesehen.
Es herrscht ein sehr angenehmes Arbeitsklima voller motivierender und hilfsbereiter Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von valantic Software & Technology Innovations ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Löhne sind in Ordnung. Allerdings wenn man in eine Position mit mehr Verantwortung rutscht (was manchmal unterschwellig/unbeabsichtigt innerhalb der Projektarbeit passiert), wird das Gehalt trotzdem erst bei der nächsten jährlichen Verhandlung angepasst. Auch das Angebot bezüglich der betriebliche Altersvorsorge lässt zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen werden jährlich gemeinsam mit dem/r Vorgesetzte/n abgestimmt und vom Arbeitgeber finanziell getragen. Aber die Abstimmung über Teamgrenzen hinaus läuft nicht sehr gut, so dass nicht alle Mitarbeiter die gleichen Chancen auf bspw. Schulungen haben. Auch die Zeit zum Lernen steht hinter der Projektarbeit und nicht jedes Projekt bietet den Freiraum eine gewisse Arbeitszeit zum Lernen freizustellen.
Durch die flache Hierarchie wenig Karriereentwicklung
Individuelle Entwicklungsplanung in die man sich einbringen und aktiv gestalten kann.
Es gibt Budget für Weiterbildung. Auch wird Weiterbildung aktiv gefördert.
Für Weiterbildung wird viel getan, sofern man die Themen selbst proaktiv anspricht.