SYSback jederzeit wieder
Kommunikation
Gerade wenn man nicht direkt in der Zentrale arbeitet gehen Informationen manchmal auf dem Weg verloren.
Es gibt zwar ein Intranet, dieses wird aber zu wenig genutzt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen gehen wertschätzend miteinander um und helfen sich in Projektsituationen gerne weiter. Es herrscht ein insgesamt lockerer Umgang miteinander.
Work-Life-Balance
Ja, Überstunden fallen an. Diese können aber recht locker auch wieder abgebaut werden. Wichtig ist, dass Projekte abgeschlossen werden und nicht dass die (nicht vorhandene) Stechuhr sagt alles ist gut.
Auf Wünsche der Mitarbeiter wird Rücksicht genommen. Urlaub und Wochenende sind normalerweise auch wirklich solche.
Vorgesetztenverhalten
interne Kommunikation könnte etwas besser sein, aber die Führungsmannschaft mach einen guten Job
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Kunden und Projekte. Die Möglichkeiten sich selbst einzubringen sind groß
Gleichberechtigung
Bis auf im Aussehen ( ;-) ) giubt es keine wirklichen Unterschiede zwischen Frauen und Männern bei der SYSback. Beide Geschlechter sind in allen Ebenen vertreten und geachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Der grosse Erfahrungsschatz der Kollegen über 45 wird gern genutzt. Selbstverständlich sind solche Kollegen genauso integriert wie junge Auszubildene
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind zweckmäßig ausgestattet und das notwendige Arbeitsgerät steht schnell und ordentlich zur Verfügung.
Wer den Standort in Hamburg kennt liebt ihn. Mittagspause an der Aussenalster, morgens eine Runde um die Alster laufen und dann die "Betriebsduschen" nutzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SYSback versucht den Umweltaspekt zu berücksichtigen. Firmenwaren werden z.B. bevorzugt klein motorisiert bzw. BlueMotion Technik bestellt.
Soziale Verantwortung wird wahrgenommen. Mitarbeiter können soziale Projekte vorschlagen die unterstützt werden sollen, was dann auch geschieht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt und die Bonusvereinbarungen enthalten erreíchbare Ziele.
Image
Die Innenwahrnehmung und Aussendarstellung der Firma passen zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Weiterbildungkonzept, aber sinnvolle Weiterbildungen und Fachtagungen werden übernommen