Langweilig wirds nie.
Arbeitsatmosphäre
SysEleven legt sehr viel Wert auf einen ordentlichen Umgang mit den Mitarbeitern. Regelmäßige Retrospektiven in denen offen über Probleme gesprochen wird, werden aktiv gefördert, man darf auch mal Fehler machen und Kritik äußern, ohne dass einem daraus ein Strick gedreht wird.
Kommunikation
Das Bild ist hier etwas ambivalent. Die Geschäftsführung ist sichtbar um Transparenz und Offenheit bemüht was Ausrichtung, Erfolge und Herausforderungen des Unternehmens angeht. Auf der Arbeitsebene hingegen gibt es überhaupt keine Linie, man muss sich Dinge entweder selbst aus den Fingern saugen, oder aktiv nachfragen.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte die besten Kollegen die man sich vorstellen kann. Auch auf Management-Ebene haben wir immer als Team agiert, nie gegeneinander, konnten offen miteinander umgehen. Sehr angenehm.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeitregelung ist sehr flexibel, es gab nie Probleme Urlaub zu bekommen wenn benötigt (auch in der Probezeit). Überstunden existieren praktisch nicht und wenn doch, wird von den Vorgesetzten Wert darauf gelegt, dass diese auch zeitnah abgebaut werden. Wer Abends mal länger im Büro sitzt wird mitunter vom Chef aufgefordert, doch mal Feierabend zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Auf persönlicher Ebene gibt es nichts zu beanstanden, aber Struktur und Verbindlichkeit waren leider Fehlanzeige, Führung fand nicht statt.
Gleichberechtigung
Benachteiligungen aufgrund von Geschlecht, sexueller Orientierung oder Ethnie konnte ich nicht feststellen, im Gegenteil, hier wird jeder Mensch so akzeptiert wie er ist und das Unternehmen ist aktiv um Diversität bemüht.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind überfüllt und zu laut, Konzentration fällt da schwer. Aus dem Fenster blickt man, je nachdem in welchem Büro man landet, auf die graue Wand vom Nebenbau.
Als Arbeitsgerät gibt es ausschließlich Macbook Air, die Arbeitsplätze sind zusätzlich mit Monitor, Tastatur und wahlweise Maus oder Touchpad ausgestattet.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden individuell verhandelt und bewegen sich im branchenüblichen Bereich für Hostingunternehmen.
Image
Das Unternehmen hat in der Branche zu Recht einen guten Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt keine professionelle Personalentwicklung im Sinne von regelmäßigen Mitarbeitergesprächen, Zielvereinbarungen oder Fortbildungsplänen. Aufgrund der flachen Hierarchien im Unternehmen sind einer vertikalen Karriereentwicklung Grenzen gesetzt, aber Teamleiterpositionen werden bevorzugt intern besetzt. Für eine fachliche Weiterentwicklung bietet SysEleven sehr gute Möglichkeiten, die Strukturen sind hier wenig festgefahren und die Aufgaben vielfältig - man muss sich aber schon selbst nehmen was man will, das Unternehmen pflegt eine ungewöhnlich starke Macherkultur, wer zu leise auftritt, kann da etwas auf der Strecke bleiben.