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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kantine
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
CoachingFamiliengeführtes Unternehmen mit viel Potential nach oben und tollen Kollegen.
die Aufbruchsstimmung
Man wird ernst genommen; Man kann immer jemanden ansprechen;
Tolle Kollegen, positives Arbeitsklima, gute Work-Life-Balance
fällt mir momentan nichts ein
mehr auf die Mitarbeiter eingehen, mehr Sonderzahlungen, evtl. Home Office anbieten
Sozialleistungen, Altersgleitzeit könnte etwas mehr gefördert werden.
Der am besten bewertete Faktor von syskomp gehmeyr ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Man bekommt die Möglichkeit sich einzubringen und die eigenen Ideen voranzutreiben.
Die Firma befindet sich im Wandel. Deshalb immer neue Aufgaben!
Durch den Transformationsprozess in jeden Fall und definitiv auch herausfordernd.
Abwechslungsreiche Aufgabefelder. Wenn man sich dem Teamleiter komplett unterordnet
immer wieder neue Produkte
Der am schlechtesten bewertete Faktor von syskomp gehmeyr ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Niedrige Arbeitslohn
Gehalt angemessen, Sozialleistungen sind halt nicht so üppig wie in einem Großbetrieb
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man muss sich proaktiv um Weiterbildungen bemühen, diese werden dann aber in den meisten Fällen gewährt.
Fordern und fördern. Selbstständiges und Proaktives Arbeiten wird gefordert. Schulungen und Weiterbildungen immer gewährt, sofern diese Sinn ergeben.
Weiterbildung wird gefördert.
Weiterbildung wird meistens gefördert
