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Syskron Holding 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,5Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 62 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet.

Alle 62 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    87%87
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • DiensthandyDiensthandy
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • KantineKantine
    51%51
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Entscheidungen werden nun endlich zentral von einem GF getroffen, es geht was vorwärts. Der richtige Weg ist eingeschlagen, nur noch kleine Anpassungen nötig.
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Sicherheit durch Krones im Rücken.
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Die Entwicklung jedes Einzelnen wird stark gefördert, jeder bekommt in seinem Bereich sehr schnell Verantwortung.
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Azubis viele verschiedene Aufgaben geben, auch für den Alltag nützlich!Super Arbeitsklima
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Gutes Betriebsklima, guter Umgang mit Mitarbeitern.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 23 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Strategische Ausrichtungen ändern sich sehr oft, meist durch geänderte Vorgaben der Konzernmutter.
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Wertschätzung der Entwicklung und die Produktführung
Das nicht früher zu einer Gesellschaft migriert wurde unter einem Entscheider oben drüber mit entsprechenden Bereichsleitern
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Zu viel Krones im Rücken.
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Viele Baustellenaufenthalte von immer gleichen Arbeitern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 15 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Start Up Gedanken wieder mehr in den Fokus setzen.
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Über einen längeren Zeitraum an einem Ziel festhalten
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Kommunikation der Produktstrategie
Ressourcenmangel beheben
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- Abteilungsübergreifende Kommunikation stärken und einfordern
- Besseres Marketing in eigener Sache
- Produktmanagement verbessern
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Syskron Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Wirklich top. Das Einzige (kein Sternabzug) was mich etwas stört, ist die Sonderrolle der Entwickler, die (gefühlt) nie zufrieden sind. Das schlägt etwas auf die Stimmung.
Wirklich spitze, Mitarbeiter halten zusammen und helfen sich, wo es geht
5
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Natürlich abhängig vom Team; aber generelle TOP!
5
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Macht ja so die meisten Firmen aus.
Wobei die ewigen Umstrukturierungen schon fordernd sind.
4
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Guter Zusammenhalt, nur gemeinsam können wir die Nüsse knacken ;)
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Syskron Holding ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Es gibt (zu) viel Change, aber der aktuelle scheint nun endlich das anzugehen was seit Langem passieren muss. Es wird schnell entschieden, bei vielen kommt das aber nicht gut an.
Seit Change zu einer Syskron und einer Geschäftsführung gibt es regelmäßige informative Infoveranstaltungen
4
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Kommunikation erschwert durch viele fachfremde Teilnehmer in der Entwicklung (insbesondere Führungskräfte)
Jeden Monat gibt es eine Mitarbeiter-Information. Fällt aber meist mager aus.
3
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Die Kommunikation der Führungsebene ist sehr gut. Sie nehmen sich Zeit für Meetings und informieren so früh wie möglich.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 14 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).


Schulungen werden teilweise geboten, leider aber Tendenz zu Bottlenecks in gewissen Gebieten, wodurch eine Weiterbildung / Umorientierung schwer möglich ist.
4
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Vor 2 Jahren: Schulung Werder genehmigt.
Seit 2 Jahen: Schulungen werden blockiert. Es ist gewünscht es in der privaten Zeit zu machen.
2
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Weiterbildungsangebote vorhanden, z.B. über Udemy
4
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Als Entwickler keine Aufstiegsmöglichkeiten bisher möglich, eventuell mit Vitamin B
Bis auf Udemy Business - ist schnell Schluss auf der Karriere-Leiter
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

82%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 45 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Software-Entwickler6 Gehaltsangaben
Ø60.900 €
Controller2 Gehaltsangaben
Ø64.700 €
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø54.200 €
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Branchendurchschnitt: IT

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