Veränderungen müssen sein, aber wie ist wichtig!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Einarbeitung, kostenlose Parkplätze, ProfiCard, Sportangebot, Kantine (ob man das Essen jetzt mag oder nicht, sei mal dahingestellt), moderne Büroräume, Firmenfeiern (wenn es denn welche gibt)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorgesetzte - fachlich gut, aber menschlich sehr ausbaufähig
- starre Arbeitszeiten (8-17 Uhr)
- kein Home Office in den meisten Abteilungen - Aufwachen: es ist das 21. Jahrhundert!
- keine Gehaltssteigerungen möglich!
- keine Maßnahmen/Events zur Teambildung
Verbesserungsvorschläge
Wer sagt, er will die Ideen und Vorschläge der Mitarbeiter zu Veränderungen/Verbesserungen hören und diese dann 100% ignoriert, der ist einerseits ziemlich clever - man hat ja immerhin mal gefragt und den Eindruck vermittelt, Menschen könnten sich beteiligen - aber andererseits doch eher nicht, denn die, die wirklich motiviert sind, die werden demotiviert, stumpfen ab oder gehen ganz.
Die, die nicht gehen, hoffen, das Tal des Elends (und des Sparens) heil zu überstehen und auf bessere Zeiten.
Kommunikation
zwischen den Angestellten alles super - aber von Oben nach Unten eher nicht!
Kollegenzusammenhalt
einzelne Störfaktoren gibt es immer.
Interessante Aufgaben
abhängig von der Stelle
Gehalt/Sozialleistungen
für die Medizinbranche noch nicht mal mittelgut!
Karriere/Weiterbildung
keine Weiterbildungen möglich!
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige-Kollegin, lieber ehemaliger-Kollege,
vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, um Sysmex zu bewerten. Schade, dass wir nicht die Möglichkeit erhalten haben, auf Ihre Kritik während Ihrer Zeit bei uns zu reagieren. Wir hätten uns gefreut, wenn Sie Ihre Kritik vor Ihrem Weggang an uns gerichtet hätten. Viele der angemerkten Aspekte hätten wir schnell und unkompliziert im direkten Gespräch klären können.
Insbesondere Ihre Aussage zum Thema Weiterbildung irritiert uns. Selbstverständlich unterstützen wir motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und ermöglichen nach Absprache Schulungen und Trainings, sofern diese zum Jobprofil passen. Dass Sie derart unzufrieden mit Ihrem Gehalt sind, können wir ebenfalls nicht nachvollziehen, denn wir lassen uns jährlich mit Hilfe eines Branchen-Benchmarks bestätigen, dass unsere Löhne marktgerecht sind. Darüber hinaus gibt es regelmäßige Gehaltsanpassungen und Sonderzahlungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Über die Möglichkeit des Home-Office hätten wir ebenfalls im Dialog sprechen können, denn das ermöglichen wir durchaus, wenn Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wichtige Gründe angeben.
Natürlich sind wir auch im Nachhinein für Ihr Feedback offen und ich freue mich, wenn Sie sich direkt bei mir melden.
Viele Grüße
Jessica Möller
Head of Human Resources & General Administration
Sysmex Deutschland GmbH