- Sysmex Deutschland01.Mai 2019
- Mitarbeiter
- Mit Arbeitgeber-Kommentar
Vorgesetztenverhalten
Mobbing und lästern
Gehalt / Sozialleistungen
Viel zu wenig...... lohnt sich gar nicht
Work-Life-Balance
gefühlte 50 Stunden Woche
- FirmaSysmex Deutschland
- StadtNorderstedt
- JobstatusAktueller Job
- Position/HierarchieManagement / Führungskraft
- UnternehmensbereichGeschäftsführung
Kommentar des Arbeitgebers
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind sehr schockiert zu lesen, dass Sie Mobbing durch Führungskräfte in Ihrer Bewertung erwähnt haben. Mobbing ist ein schwerwiegender und ernster Vorwurf, dem wir nachgehen werden. Leider ist dies nur dann möglich, wenn wir die Situation besser einschätzen können. Daher möchten wir Sie bitten, sich vertrauensvoll direkt an die Abteilung Human Resources zu wenden. Sofern Sie lieber anonym bleiben möchten, können Sie über unser Whistleblower System im Intranet eine Meldung machen. Bitte nehmen Sie diese wichtige Verantwortung wahr!! Mithilfe eines Branchen-Benchmarks lassen wir uns einmal jährlich bestätigen, dass unsere Löhne marktgerecht sind. Zudem führen wir in jedem Jahr eine marktübliche Gehaltsanpassung durch, um auf diesem hohen Standard zu bleiben. Unsere Sozialleistungen sind ebenfalls sehr umfangreich (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Massagen, Kantinen-Zuschüsse, Job-Tickets, Sportangebote, vermögenswirksame Leistungen arbeitgeberunterstützte Direktversicherungen, höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter, umfangreiche Zuschüsse für alle Kollegen im Außendienst, Gutscheine zu Geburtstagen und anderen privaten Ereignissen, großzügige Weihnachtsgeschenke, Home-Office-Möglichkeit bei privater Notwendigkeit, individuelle Unterstützung bei außergewöhnlichen privaten Vorkommnissen, Eltern-Kind-Büro, unbegrenzte private Nutzung der Firmenwagen und Firmenhandys etc.). Sie haben recht – bei besonders herausfordernden Themen gibt es auch mal lange Wochen, insbesondere für die Führungsebene. Doch wir bemühen uns, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beispielsweise mit einer guten Work-Life-Balance und Überstundenausgleich zu entlasten Wir bieten Ihnen jederzeit an, für ein persönliches Gespräch auf uns in der Abteilung Human Resources zuzukommen. Die Türen sind jederzeit offen und der persönliche Austausch ist die beste Möglichkeit, Dinge zu verstehen und gemeinsam zu verändern.

Jessica Möller
Head of Human Resources & General Administration
Sysmex Deutschland GmbH