25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Trotz Wachstum sehr persönliche Atmosphäre. Du bist keine Personalnummer.
Wir ziehen an einem Strang
Generell keine Altersherachie.
Vertrauensvoll und Kommunikation auf Augenhöhe
Direkt und respektvoll
Mehr geht immer.
Offener vertrauensvoller Umgang. Vertrauen in Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Zielorientiert mit Blinichrsck auf die Kunden und deren Zufriedenheit.
Nichts
Schöne Büros, super Ausstattung
Es werden viele Möglichkeiten durch Kurse und Sportangebote bereitgehalten. Bei weiteren Bedürfnissen, auch bei privaten, kann eine Psychologin vertrauensvoll kontaktiert werden.
Soziale Projekte weiter anstossen und umsetzen.
Sehr gut
Stehen jederzeit zu Verfügung, kommunizieren offen.
Es werden die Mitarbeiter gut über Vorgänge informiert, kurze Dienstwege durch gute Kommunikation mit Kollegen und Kolleginnen. Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar.
Direkte und offene Unternehmenskultur, jeder findet seinen Platz. Im Außendienst hat man seine Freiheiten ohne ständig überwacht zu werden.
In manchen Prozessen sehr träge.
Eine Baustelle nach der anderen abarbeiten.
Einiges ist im Unternehmen im Umbruch, was den Arbeitsablauf manchmal hintert.
Wer einmal mit Sysmex gearbeitet hat, schätzt die Zuverlässigkeit der Systeme.
Man hat seine Freiheiten, wenn man seine Aufgaben erledigt
Es wird gerne gesehen, dass man sich fortbildet oder einen Meister/ Techniker hat. Tritt dann aber auf der Stelle un der Titel ist nur was für das persönliche Ego.
Die Sozialleistungen im Gesamtpaket sind sehr gut. Am Grundgehalt könnte man noch was ändern.
Super dynamisches Team im technischen Service
Es gibt einige Möglichkeiten bei dem der Arbeitgeber unterstützt wie z. B. Bikeleasing oder die finanzielle Unterstützung bei der Mitgliedschaft in einem Sportverein. Überstunden werden abgefeiert oder ausbezahlt
Top!!! Faire Bezahlung und ausgezeichnete Sozialleistungen
Sehr hoch, gegenseitige Unterstützung, auch Teamübergreifend.
Ein Erfahrungsschatz der unverzichtbar ist. Ein gesunder Mix aus Erfahrung und der Neugier jüngerer Kollegen ist unerlässlich für die tolle Zusammenarbeit.
Man fühlt sich als Mitarbeiter stets verstanden und gehört. Kommunikation auf Augenhöhe und sehr kollegial. Mein Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr und setzt sich für seine Mitarbeiter ein.
Perfekt ausgestatteter Werkzeugkoffer und sollte mal etwas fehlen, kann man sich zusätzliche Tools zulegen . PC und Telefon sind stets auf dem neuesten Stand. Das passende Auto sollte bei einer Auswahl von 4 unterschiedlichen Marken auch zu finden sein.
Transparente Geschäftspolitik, regelmäßige Austauschrunden in Onlinemeetings oder bei Präsenzveranstaltungen
Jeder Tag bietet neue, interessante Herausforderungen . Es gibt keine Eintönigkeit. Aufgrund der Vielzahl unterschiedlicher Systeme wird einem nie langweilig. Im Gegenteil, man wird stetig weiter ausgebildet um den wachsenden Aufgabenfeldern gerecht zu werden.
Die Einarbeitung - sowohl fachlicher, als auch menschlicher Natur. Die Türen stehen immer allen offen.
Grübel, grübel... wer etwas finden möchte, der findet etwas - ich habe nichts gefunden ;-)
Die Firmengemeinschaft durch evtl. geregelte Office-Tage nach Corona wieder fördern.
Die Kolleginnen und Kollegen sind immer freundlich, hilfsbereit und offen - auch abteilungsübergreifend.
Mein HoF ist sehr darauf bedacht, dass wir uns an die Arbeitszeiten halten und so gut wie keine Überstunden machen, auch wenn es genug zu tun gibt.
Wenn man etwas tun möchte - fachlich und persönlich, stehen einem die Türen offen dafür.
Nach oben gibt es nie Grenzen, ich bin zufrieden mit dem, was ich habe, wenn man eben auch an die nicht monetären Dinge denkt.
Sysmex Deutschland GmbH engagiert sich in vielerlei Hinsicht - toll.
In meinem Team bin ich aufgenommen worden und angekommen :-D Auch teamübergreifend sind die Kolleginnen und Kollegen füreinander da.
Jede Kollegin und jeder Kollege egal welchen Alters wird wertgeschätzt und nach den Bedürfnissen gefördert, wenn er oder sie es möchte.
Die Sie-Hürde wurde gleich am Anfang genommen - das macht die Kommunikation und das Miteinander unter Vorgesetzten und Mitarbeitenden oft einfacher.
Die IT-Grundausstattung ist toll. Die Räumlichkeiten könnten moderner sein, aber das neue Gebäude lässt hier sicherlich keine Wünsche offen :-D
Kommt immer auf die Person an, mit der man spricht. Im Großen und Ganzen vollkommen in Ordnung.
In diesem Unternehmen gibt es auch viele weibliche Führungskräfte.
Täglich mit unterschiedlichen Menschen zu arbeiten und mit ihnen in Kontakt zu sein, gestaltet den Arbeitstag immer interessant und abwechslungsreich.
offene Türen
1 Std. Mittagspause
flexiblere Arbeitszeiten , auch vor 7. Gesetzliche Pausenzeiten
allgemein ganz gut
gutes Image
könnte besser sein
findet dich keiner gut , fällst du durchs Raster und bleibst da ,da kannst du machen was du willst
gut
unterschiedlich
ausreichend
gut
????
alle sind gleich
ja
Gute Arbeitsatmosphäre, guter Kollegenzusammenhalt, interessante Tätigkeiten
Unterdurchschnittliche Bezahlung
Gehaltsentwicklungsgespräche einführen.
Man ist vom Hausmeister bis zum Geschäftsführer per Du. Vorgesetzte loben häufig und es herrscht im Allgemeinen eine kollegiale Atmosphäre.
Die meisten Mitarbeiter reden gut über die Firma und insgesamt ist das gute Image bei den Mitarbeitern auch verdient.
Der Großteil des Jahresurlaub sollte im ersten Quartal möglichst schon im Voraus verplant werden. Überstunden können leider nicht immer wie gewünscht abgefeiert werden. Manchmal werden auch alle Überstunden einfach pauschal ausgezahlt, was besonders ärgerlich ist wenn man 100 Std auf dem Konto hat.
Aufstiegschancen gibt es im Servicebereich leider so gut wie keine. Maximal wenn ein Vorgesetzter in Rente geht oder die Firma verlässt. Weiterbildungen für Techniker finden regelmäßig im Rahmen von Technischen Trainings oder Workshops statt. Wer welches Training erhält wird hierbei vom jeweiligen Vorgesetzten entschieden.
Einziger Nachteil bei den Weiterbildungen ist, dass sie meist mit Beendigung des Trainings (üblicherweise 1-2 Tage Online-Training und 1 Woche Präsenztraining) enden. Vertiefung des Wissen in Form von Ko-Besuchen mit erfahrenen Kollegen gibt es kaum. Hier steht man dann manchmal mit Halbwissen das erste Mal direkt alleine vor einem Gerät. Eine eher unangenehme Erfahrung.
Leider zahlt Sysmex mir nur ein unterdurchschnittliches Gehalt. Andere Arbeitgeber in der Branche zahlen deutlich mehr. Es gibt keine Gehaltsentwicklungspläne oder auch nur Gespräche darüber. Gehalterhöhungen können auch nur zum Geschäftsjahreswechsel erfolgen. Das sagt einem natürlich im Vorfeld niemand. Kleine Erhöhungen (ca. 3-8%) erfolgen zum Geschäftsjahreswechsel ungefragt und unkommentiert. Hierbei erhalten auch nicht alle Mitarbeiter die gleiche Erhöhung.
Man tut was man kann.
Man hilft sich gegenseitig wo man nur kann.
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie die Jüngeren und werden für ihre Fachexpertise geschätzt.
Vorgesetzte sind menschlich als auch fachlich sehr gut. Man wird stets fair behandelt und angehört.
Servicetechniker im Außendienst bekommen eine Basisausstattung an Werkzeug, einen Laptop, ein Handy und einen Firmenwagen. Zu Beginn erhält man einen Poolfahrzeug, nach der Probezeit darf man sich seinen eignen Wagen bestellen, wobei es natürlich Einschränkungen bezüglich der Marke und des Modells gibt. Zusätzliches Werkzeug beschafft man sich im Laufe der Tätigkeit selbst.
Im Außendienst wird viel kommuniziert. Meist per Email oder telefonisch. Aktuelle Infos über das Unternehmen an sich werden den Mitarbeitern im Intranet zugänglich gemacht.
Soweit mir bekannt ist werden Frauen weder schlechter noch besser als Männer behandelt.
Die Arbeit wird mit zunehmender Anzahl an Geräten, die man betreuen darf, interessanter. Langweilig ist es eigentlich nie.
Tolle KollegInnen und Führungskräfte. Alle begegnen sich auf Augenhöhe und arbeiten im Team für den gemeinsamen Erfolg
Hohes Ansehen bei Kunden und der Konkurrenz, tolle Produkte und super Qualität
Home Office 2 Tage pro Woche, in Ausnahmen auch mehr. Auf persönliche Themen wird Rücksicht genommen, top!
Wer will, kann sich entwickeln und zusätzliche Aufgaben übernehmen
Mehr geht immer, es gibt aber einiges an Sozialleistungen und das Gehalt wird jedes Jahr! angepasst.
Viele Aktivitäten zum Thema Umweltschutz
Einer für alle, alle für einen!
Es gibt keinen Unterschied
Fair und respektvoll
Besser geht immer, aber hier ist es schon toll. Offene Türen, transparente Infos und moderne Kommunikationswege
Es könnte mehr weibliche Führungskräfte geben, aber alles in allem wird hier Gleichberechtigung nicht nur groß geschrieben, es ist total normal und selbstverständlich.
Spannende Aufgabe in einem Unternehmen, dass sinnstiftend ist.
gutes Image
Nörgler gibt's leider immer
vieles ist angestossen worden und wird derzeit umgesetzt, ich freu mich
eine tägliche Herausforderung, Ausgleich Überstunden ist für mich okay
jährliche Anpassung moderat aber dafür garantiert
wenig Abgänge, konstantes Team
ein Team!
unterschiedlich, momentan ganz gut
endlich eine vernünftige Autoreglung
wird immer besser
jeden Tag andere Kunden und Einsätze
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir freuen uns natürlich sehr zu lesen, dass Sie mit Sysmex als Arbeitgeber zufrieden sind und sich bei uns wohlfühlen. Wir wollen, dass das auch so bleibt, und würden uns daher über ein persönliches Feedback Ihrerseits freuen. Berichten Sie uns gerne auch, wenn mal etwas nicht so gut laufen sollte oder Sie Anregungen und Ideen haben, wie wir die Zufriedenheit im Team noch weiter steigern können. Nur gemeinsam können wir ein für jeden angenehmes Arbeitsklima schaffen und beibehalten.
gefühlte 50 Stunden Woche
Mobbing und lästern
Viel zu wenig...... lohnt sich gar nicht
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir sind sehr schockiert zu lesen, dass Sie Mobbing durch Führungskräfte in Ihrer Bewertung erwähnt haben. Mobbing ist ein schwerwiegender und ernster Vorwurf, dem wir nachgehen werden. Leider ist dies nur dann möglich, wenn wir die Situation besser einschätzen können. Daher möchten wir Sie bitten, sich vertrauensvoll direkt an die Abteilung Human Resources zu wenden. Sofern Sie lieber anonym bleiben möchten, können Sie über unser Whistleblower System im Intranet eine Meldung machen. Bitte nehmen Sie diese wichtige Verantwortung wahr!!
Mithilfe eines Branchen-Benchmarks lassen wir uns einmal jährlich bestätigen, dass unsere Löhne marktgerecht sind. Zudem führen wir in jedem Jahr eine marktübliche Gehaltsanpassung durch, um auf diesem hohen Standard zu bleiben. Unsere Sozialleistungen sind ebenfalls sehr umfangreich (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Massagen, Kantinen-Zuschüsse, Job-Tickets, Sportangebote, vermögenswirksame Leistungen arbeitgeberunterstützte Direktversicherungen, höhenverstellbare Schreibtische für alle Mitarbeiter, umfangreiche Zuschüsse für alle Kollegen im Außendienst, Gutscheine zu Geburtstagen und anderen privaten Ereignissen, großzügige Weihnachtsgeschenke, Home-Office-Möglichkeit bei privater Notwendigkeit, individuelle Unterstützung bei außergewöhnlichen privaten Vorkommnissen, Eltern-Kind-Büro, unbegrenzte private Nutzung der Firmenwagen und Firmenhandys etc.).
Sie haben recht – bei besonders herausfordernden Themen gibt es auch mal lange Wochen, insbesondere für die Führungsebene. Doch wir bemühen uns, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beispielsweise mit einer guten Work-Life-Balance und Überstundenausgleich zu entlasten
Wir bieten Ihnen jederzeit an, für ein persönliches Gespräch auf uns in der Abteilung Human Resources zuzukommen. Die Türen sind jederzeit offen und der persönliche Austausch ist die beste Möglichkeit, Dinge zu verstehen und gemeinsam zu verändern.
So verdient kununu Geld.