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Sysmex 
Deutschland 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2025

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2025
4,1
kununu Score116 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die Sysmex Deutschland GmbH ist eine erfolgreiche Vertriebs- und Servicegesellschaft mit Sitz in Norderstedt bei Hamburg und beschäftigt ca. 250 Mitarbeiter. Das 1995 gegründete Unternehmen ist eines von über 50 Tochterunternehmen der Sysmex Corporation – ein internationaler Hersteller und Anbieter von innovativen Analysegeräten und Serviceleistungen für die Labordiagnostik mit Hauptsitz in Japan und weltweit etwa 9.000 Mitarbeitern. Seit mehr als 50 Jahren entwickelt Sysmex schwerpunktmäßig Laboranalysesysteme für die Hämatologie und ist als Marktführer eines der führenden In-vitro-Diagnostik-Unternehmen der Welt. Darüber hinaus produziert und vertreibt Sysmex Laboranalysegeräte für weitere Fachdisziplinen wie die Urinanalytik, Durchflusszytometrie, Onkologie oder Pathologie. Die Sysmex Deutschland GmbH ist das größte und umsatzstärkste Vertriebsunternehmen in der EMEA-Region und trägt mit seinem flächendeckenden Außendienst sowie starkem Innendienst entscheidend zum Unternehmenserfolg bei.

Unsere Unternehmensgeschichte

1968 wurde Sysmex als Unternehmen mit 8 Mitarbeitern in Kobe, Japan, gegründet. Ursprünglich firmierte das Unternehmen unter dem Namen TOA Medical Electronics, einem Zweiggeschäft der TOA Corporation. Der Name Sysmex wurde 1978 eingeführt. Mit der Börsennotierung im Jahr 1995 nahm die Entwicklung von Sysmex zu einem global agierenden Unternehmen an Fahrt auf. 1998 wurde das Unternehmen in Sysmex Corporation umbenannt, um vom Wiedererkennungswert der Marke zu profitieren.

Produkte, Services, Leistungen

Das Wohl der Patienten liegt uns am Herzen. Wir sind stolz darauf, mit unseren Produkten und Lösungen zu einer besseren Gesundheitsversorgung beizutragen. Wir möchten Lösungen für echte Herausforderungen anbieten, die Lebensqualität der Patienten verbessern und das Arbeitsleben der Menschen, die unsere Produkte verwenden, erleichtern.

https://www.sysmex.de/produkte.html

Perspektiven für die Zukunft

Als Vertriebs- und Servicegesellschaft bietet Sysmex Deutschland eine große Auswahl an unterschiedlichen Jobprofilen – sei es im Außendienst als Vertriebsmitarbeiter/in, Servicetechniker/in oder Applikationsspezialist/in oder im Innendienst als Produktmanager/in, Buchhalter/in, Controller/in, Logistik-Experte/in, Marketing-Referent/in oder kaufmännische/r Mitarbeiter/in. Wir freuen uns über Auszubildende, Absolventen, Young Professionals und Spezialisten, die mit Eigeninitiative und Leidenschaft gemeinsam für den Erfolg kämpfen.

Der regelmäßige Austausch über die persönliche Entwicklung ist uns dabei sehr wichtig. Neben unserem breit gefächerten, produktbezogenen Schulungskonzept fördern wir persönliche Stärken, Talente und fachliche Kompetenzen, ganz individuell. Arbeiten bei Sysmex bedeutet: spannende Aufgaben, vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, sowie eine von Wertschätzung geprägte Unternehmenskultur.

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 9000 weltweit, Sysmex Deutschland GmbH: ca. 250 (Stand: November 2019)
UmsatzCa. 2,3 Milliarden EUR weltweit (Stand: März 2018)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 101 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    77%77
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    77%77
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    71%71
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • FirmenwagenFirmenwagen
    57%57
  • KantineKantine
    56%56
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    52%52
  • CoachingCoaching
    46%46
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    34%34
  • RabatteRabatte
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    16%16

Was Sysmex Deutschland GmbH über Benefits sagt

Arbeiten bei Sysmex bedeutet: spannende Aufgaben in einem innovativen Unternehmen, eine wertschätzende Unternehmenskultur, vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und attraktive Sozialleistungen. Das sind nur einige Gründe, sich für Sysmex als Arbeitgeber zu entscheiden. Wir haben noch viele mehr:

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei Sysmex wollen wir den Fortschritt in der Gesundheit mitgestalten. Wir wollen mit unseren innovativen Produkten Menschen helfen. Das ist die Basis unseres Unternehmens und der Grund, warum wir tun, was wir tun. Um dieses Ziel zu erreichen, brauchen wir Menschen, die Spaß daran haben, in einem innovativen Arbeitsumfeld mit ihrem Engagement in einem großartigen Team zu arbeiten. Unsere Werte für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit sind in unserem My Way verankert:

• Dynamik – „My Way in die Zukunft“
• Kreative Freiheit – „My Way zu handeln“
• Toleranz – „My Way zu sein”

Dieses Mindset begleitet unsere tägliche Arbeit und ist die Grundlage unseres Erfolgs. Unsere Mission „Shaping the advancemet of healthcare“ ist dabei Leitbild und Motivation zugleich.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen ständig nach talentierten Fachleuten, die gemeinsam mit uns die Zukunft unseres Unternehmens gestalten möchten. Mit Ihrem Talent, Ihrer Erfahrung und Ihren Ideen können Sie in den folgenden Bereichen zum Erfolg unseres Unternehmens beitragen:

  • Vertrieb
  • Marketing
  • Applikation
  • Technik und IT
  • Customer Care Center/Supply Chain Management
  • Administration
  • Human Resources
  • Controlling
  • Accounting

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sysmex Deutschland GmbH.

  • Sysmex Deutschland GmbH

    Human Resources

    Bornbarch 1

    22848 Norderstedt

    www.sysmex.de/karierre

    personal@sysmex.de

    Phone +49 40 534 102 0

  • Sollte ich mich auf ein anstehendes Bewerbungsgespräch vorbereiten?

    Ja! Machen Sie sich aber nicht zu viele Gedanken. Ein gewisses Hintergrundwissen, wer wir sind und was wir tun, ist sicher von Vorteil. Schauen Sie sich vor unserem Gespräch in Ruhe unsere Internetpräsenz und sonstige Quellen, die Sie finden, an, um sich über Sysmex und das Anforderungsprofil der Position, für die Sie sich bewerben, zu informieren. Auf diese Weise haben Sie und wir eine gute Ausgangsposition und können mit klaren Zielvorstellungen in das Gespräch gehen.

    Letztendlich geht es in diesem Gespräch darum, Sie besser kennenzulernen und herauszufinden, ob wir zueinander passen. Für uns ist wichtig, dass Sie in diesem Gespräch alle offenen Fragen zu Ihrer Person beantworten. Sie haben die Möglichkeit uns alles über das Unternehmen oder den Job zu fragen, was Ihnen am Herzen liegt. Es sollte für alle Beteiligten ein angenehmes Gespräch sein und dazu beitragen, herauszufinden, ob wir eine gemeinsame Zukunft haben!

  • Was Sie bisher gelesen haben, hat Ihnen gefallen, eine der offenen Stellenagebote passt zu Ihnen und Sie möchten den Fortschritt in der Gesundheit mitgestalten? Dann senden Sie uns unbedingt Ihre Bewerbungsunterlagen zu.

    Nachfolgend finden Sie einige nützliche Informationen und Ratschläge, wie eine optimale Bewerbung aussehen sollte und welche Informationen für uns wichtig sind.


    Tipps für Ihre Bewerbung
    Bewerbungsunterlagen

    • persönliches Anschreiben
    • tabellarischer Lebenslauf
    • relevante Zeugnisse und Zertifikate

    Anschreiben

    Ihr Anschreiben ist unser erster Kontakt mit Ihnen, quasi Ihre Visitenkarte. Nehmen Sie die Gelegenheit wahr und überzeugen Sie uns, dass Sie unter all den anderen Bewerbern der richtige Kandidat/ die richtige Kandidatin für die Position sind.

    • Warum möchten Sie für uns arbeiten?
    • Warum sind gerade Sie genau der Kandidat, den wir uns für diese bestimmte Position vorgestellt haben?
    • Was erwarten Sie von Ihrem Job, was erwarten Sie von uns?

    Vergessen Sie nicht, das Dokument zu unterzeichnen. Das gilt auch für elektronische Dokumente. Machen Sie sich keine Sorgen, wenn Sie keinen namentlich bekannten Ansprechpartner haben. Die Anrede „Sehr geehrte Damen und Herren“ ist vollkommen in Ordnung.

    Lebenslauf

    • klar strukturiert
    • übersichtlich
    • chronologisch
    • Beschreibung des beruflichen Werdegangs
    • Fremdsprachenkenntnisse
    • Zusatzqualifikationen
    • Ansprechendes Layout
    • IT-Kenntnisse
    • Hobbies
  • Online Bewerbung

    Der schnellste Weg zu Sysmex Deutschland GmbH führt über unsere Online-Stellenbörse

    www.sysmex.de/karriere/offene-stellen

    und den Klick auf den "jetzt bewerben!"-Button unter der jeweiligen Stellenbeschreibung.

    Sollten wir Ihnen derzeit keine Ihren Fähigkeiten entsprechende Position anbieten können, sind Sie dennoch herzlich eingeladen, uns eine Initiativbewerbung zu schicken.

    Unser gesamter Bewerbungsprozess verläuft automatisiert, wodurch wir Ihre Bewerbung schneller bearbeiten und Ihnen somit auch schneller eine Rückmeldung geben können.

    Bitte nutzen Sie für Ihre Bewerbung unser Online-Formular. Dies besteht aus drei einfachen Schritten:

    1. Angabe persönlicher Daten
    2. Hochladen relevanter Dokumente
    3. Absenden der Bewerbung

    Im Online-Formular können Sie Ihr Anschreiben, Lebenslauf und weitere Anlagen wie Ausbildungs-Zeugnisse, Arbeitszeugnisse oder andere Bescheinigungen einzeln hochladen. Die maximale Größe pro Datei beträgt 25 MB.

  • Bewerbungsgespräch

    Neben einem Vertreter aus unserem Personalbereich wird auch Ihr zukünftiger Fachvorgesetzter bzw. ein anderer Mitarbeiter oder eine andere Führungskraft aus dem Fachbereich beim Gespräch anwesend sein. In diesem Gespräch geht es vor allem darum, Sie besser kennenzulernen und herauszufinden, ob wir zueinander passen. Für uns ist wichtig, dass Sie uns in diesem Gespräch alle offenen Fragen zu Ihrer Person und Ihren fachlichen Kenntnissen beantworten. Sie wiederum haben die Möglichkeit, uns alles über das Unternehmen und die offene Position zu fragen. Es sollte für alle Beteiligten ein angenehmes Gespräch sein und dazu beitragen, herauszufinden, ob wir eine gemeinsame berufliche Zukunft haben!

Standort

Standorte Inland

Norderstedt (bei Hamburg)

Schwesterunternehmen: Sysmex Inostics GmbH in Hamburg, Partec
GmbH in Görlitz und Münster, Hitado GmbH in Möhnesee

Standorte Ausland

weltweit über 60 Standorte

Standorte in der EMEA Region

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Internationales Umfeld, viele aufgeschlossene Mitarbeiter aus diverse Ländern. Premium-Hersteller mit Renommee beim Kunden. Interessante Produkte und die Möglichkeit zur Weiterbildung.
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Offener vertrauensvoller Umgang. Vertrauen in Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Zielorientiert mit Blinichrsck auf die Kunden und deren Zufriedenheit.
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Trotz Wachstum sehr persönliche Atmosphäre. Du bist keine Personalnummer.
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das wertschätzende Miteinander und die tollen Produkte
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Ich habe meine Freiheiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Meine damaligen Führungskräfte welche die unternehmerischen und persönlichen Werte erheblich verletzt haben - weshalb ich schließlich gegangen bin! #Anshin
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da fällt mir nichts ein...
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Grübel, grübel... wer etwas finden möchte, der findet etwas - ich habe nichts gefunden ;-)
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Unterdurchschnittliche Bezahlung
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Schlecht kann man überhaupt nicht sagen.
Es gibt Einzelfälle, wie in jeden anderen Unternehmen auch, die nicht am Arbeitgeber selbst liegen und dennoch souverän gelöst werden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sich wieder auf die Grundwerte berufen. Gute Qualität abliefern und dem Kunden einen adäquaten Support liefern. Desweitern sollte man auch auf die Meinung der Mitarbeiter hören, die das Gesicht der Firma beim Kunden repräsentieren.
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Führungskrafte die Unternehmenswerte eintrichtern #Anshin - neue Mitarbeiter nicht demotivieren!
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flexiblere Arbeitszeiten , auch vor 7. Gesetzliche Pausenzeiten
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Gehaltsentwicklungsgespräche einführen.
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Die Firmengemeinschaft durch evtl. geregelte Office-Tage nach Corona wieder fördern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Sysmex Deutschland ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).


Sysmex ist in der Branche sehr angesehen und hat das Image jederzeit eine hohe Qualität abzuliefern.
5
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Mitarbeiter Events wie z.B. gemeinsame Essen sind ganz gut für die Vernetzung untereinander. Premium Hersteller und gern gesehender Kundendienst beim Labor.
4
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Die meisten Kollegen und auch Kunden reden gut über die Firma.
4
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Hohes Ansehen bei Kunden und der Konkurrenz, tolle Produkte und super Qualität
5
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Die meisten Mitarbeiter reden gut über die Firma und insgesamt ist das gute Image bei den Mitarbeitern auch verdient.
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sysmex Deutschland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Leider zahlt Sysmex mir nur ein unterdurchschnittliches Gehalt. Andere Arbeitgeber in der Branche zahlen deutlich mehr. Es gibt keine Gehaltsentwicklungspläne oder auch nur Gespräche darüber. Gehalterhöhungen können auch nur zum Geschäftsjahreswechsel erfolgen. Das sagt einem natürlich im Vorfeld niemand. Kleine Erhöhungen (ca. 3-8%) erfolgen zum Geschäftsjahreswechsel ungefragt und unkommentiert. Hierbei erhalten auch nicht alle Mitarbeiter die gleiche Erhöhung.
3
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Das Gehalt ist solide allerdings im Branchen- und Unternehmensvergleich eher geringer. Aber mit zahlreichen Sozialleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, 30 Tage Urlauby Weihnachtsgeld- und Urlaubsgeld, diverse Zuschüsse macht es Sysmex wieder größtenteils wett.
3
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Sehr schlecht und wenig, viele Unternehmen zahlen besser.
1
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für die Medizinbranche noch nicht mal mittelgut!
2
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sehr wenig, daher verlassen viele die Firma
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Gibt viele E-Learnings, welche Pflicht sind für neue MA und teilweise viel Zeit in Anspruch nehmen z.B. IT-Security, Compliance/Gleichstellung oder die technischen Module. Hierzu kommen noch Präsenzschulungen für die Geräte. Theoretisch eine solide Basis für Fortbildungen im Beruf.
3
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Man hat die Möglichkeit Experte für bestimmte Geräte etc zu werden, der Aufstieg ins Management ist eher schwierig, da die Stellen dort alle besetzt sind.
3
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wer will, kann sich weiterbilden und es wird auf die individuellen Bedürfnisse eingegangen
4
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Aufstiegschancen gibt es im Servicebereich leider so gut wie keine. Maximal wenn ein Vorgesetzter in Rente geht oder die Firma verlässt. Weiterbildungen für Techniker finden regelmäßig im Rahmen von Technischen Trainings oder Workshops statt. Wer welches Training erhält wird hierbei vom jeweiligen Vorgesetzten entschieden.
Einziger Nachteil bei den Weiterbildungen ist, dass sie meist mit Beendigung des Trainings (üblicherweise 1-2 Tage Online-Training und 1 Woche Präsenztraining) enden. Vertiefung des Wissen in Form von Ko-Besuchen mit erfahrenen Kollegen gibt es kaum. Hier ...
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findet dich keiner gut , fällst du durchs Raster und bleibst da ,da kannst du machen was du willst
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sysmex Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Sysmex Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Sysmex Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 116 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 44 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sysmex Deutschland als eher modern.
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