Die Fassade bröckelt
Arbeitsatmosphäre
Sysmex hat, oder doch hatte (?) immer eine tolle Arbeitsatmosphäre.
Leider nimmt dies durch die anhaltend hohe Arbeitsbelastung immer mehr ab. Es gibt tolle Projekte, aber einfach zu viele und das Resultat ist Überbelastung bei einem Großteil der Kolleginnen und Kollegen. Zudem verlassen immer mehr wirklich engagierte und nicht "betriebsblinde" Kollegen das Unternehmen.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Loungemeetings statt, wo über die aktuellen Zahlen und Projekte aus den unterschiedlichen Abteilungen berichtet wird.
Kollegenzusammenhalt
Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber meist doch sehr gut.
Work-Life-Balance
Hier muss die Führung ihre Hausaufgaben machen. Wenn Überbelastung kommuniziert wird, muss auch etwas passieren!
Ein "damit habe ich jetzt wirklich nicht gerechnet" bei einer Kündigung aus genannten Gründen ist wie eine Ohrfeige!
Vorgesetztenverhalten
Man kann hier sicher nicht alle über einen Kamm scheren, auch hier haben viele Führungskräfte einiges auf dem Tisch. Doch "gute" Führung fängt im Team auf Augenhöhe an und wenn Kritik nicht sachlich geäußert werden darf und mit Ignoranz gestraft wird und selbst HR davon weiß, aber nichts unternimmt bringen die Collaboration & Leadership Principles "Communicate with Courage" im Zusammenhang mit "Understand and deliver our people´s needs" nicht viel.
Interessante Aufgaben
Tolle Projekte, Ideen & Innovation - nur einfach zu viel für zu wenig Leute...
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer ein Thema, überall und sicher macht es auch nicht immer glücklicher. Doch wenn man sieht und hört, das hier nur die Kommunikation unter den Mitarbeitern besteht und keine klare Kommunikation von den FK stattfindet ist das sehr traurig. Steigerung als langjähriger MA im Unternehmen ist kaum möglich. Wenn Leute dann gehen, wird aber Geld für Headhunter ausgegeben und neue MA sind deutlich teurer. Wirtschaftlich ist das leider nicht.
Karriere/Weiterbildung
Sysmex hat den EMEA Campus ins Leben gerufen und damit Lernen zu einem neuen Benefit gemacht! Tolle Vorträge, Kurse und eine starke Vernetzung in ganz EMEA! Lernen in der Arbeitszeit zu ermöglichen ist sehr großzügig, aber in der Priorisierung der To Do´s muss hier immer wieder die Weiterentwicklung aufgeschoben werden. Es ist nicht einfach dies zu integrieren, wenn so viel zu tun ist. Sehr schade!