Motivation und Wertschätzung durch ein hohes Maß an Selbstverantwortung
Gut am Arbeitgeber finde ich
hohes Maß an Selbstverantwortung, angenehmes Miteinander auf Augenhöhe, "Duz-Kultur", Sportangebote, Vertrauen zwischen Vorgesetztem und Mitarbeiter, Bodenständigkeit des Unternehmens, flache Hierarchien, Freiheit des Handelns, fachliche Karriere ist genau soviel Wert wie ein Aufstieg in der Hierarchie-Ebene, Möglichkeit wenn nötig Coaching zu bekommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fest Kernarbeitszeitbereiche (9 bis 16 Uhr) - mehr Flexibilität gewünscht wo möglich. Kein Überstundenausgleich bzw. für die Führungsebene (auch die Untere!) werden keine Überstunden registriert, d.h. es gibt sie quasi nicht und so findet auch kein Ausgleich statt. Wege zum Aufstieg sollten transparent sein (was muss ich leisten/können, wenn ich einen Karriereschritt machen möchte?).
Verbesserungsvorschläge
Das Thema Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau sollte "enttabuisiert" werden. Es sollte dazu einen Meinungsaustausch geben dürfen. Es sollte ein im Unternehmen verankertes Ziel sein (vielleicht ist es das auch und ich habe es bis jetzt immer übersehen?). Aufstiegswege sollten klar aufgezeigt warden und die Kriterien für Jobtitel klar definiert und bekannt gegeben warden.
Gleichberechtigung
Das Thema Gleichberechtigung zwischen Mann und Frau am Arbeitsplatz ist bei Sysmex ein Tabuthema und nimmt keinen Raum ein. Das wird von mir als nachteilig eingeschätzt, weil es deshalb zu dem Thema keine Diskussion gibt, da es quasi nicht existiert.
Karriere/Weiterbildung
Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind nicht bekannt.
Förderung durch Weiterbildungsmaßnahmen sind gut.