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Bewertung

Sehr geehrte Bewerterin, sehr geehrter Bewerter,

wir danken Ihnen für Ihre Darstellung wie Sie Ihre ehemalige Arbeit in unserer Logistik Abteilung wahrgenommen haben. Sie sprechen Themen der Zusammenarbeit an, die uns betroffen machen und beschäftigen. Unsere Führungskräfte nehmen genauso wie wir als Personalabteilung jeden Hinweis auf Verbesserungspotenzial sehr ernst und gehen diesen nach. In unserer Unternehmenskultur legen wir sehr viel Wert auf offenes, konstruktives Feedback. Wir hätten uns deshalb sehr gefreut, wenn Sie uns nicht erst nach Ihrem Austritt über Ihre Wahrnehmungen informiert hätten. Denn nur dann hätten wir die Möglichkeit zu einer direkten Reaktion gehabt. Leider wird aus Ihrer Bewertung nicht sichtbar, ob Sie Mobbing beobachtet haben wollen oder sich selbst betroffen gefühlt haben. In jedem Falle wären für Sie alle Türen für ein Gespräch offen gewesen. Wir würden uns freuen, wenn Sie – selbst nach Ihrem Austritt - das Angebot eines Gesprächs wahrnehmen würden.

Viele Grüße
Alexandra Zervos
Human Resources