Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offene Kommunikation mit dem Vorgesetzten, bei Problemen hat man immer einen Ansprechpartner.
Mehr Service Techniker einstellen.
Viel Stress viel Arbeit
Man wird ständig auf dem neuesten Stand gehalten und weitergebildet.
Man verdient nicht schlecht muss aber auch viel leisten und oft Überstunden machen.
Moderner Arbeitsplatz, Gratis trinken, Gleitzeit, nette Arbeitskollegen, meistens keine Stressigen Tätigkeiten, Sauberkeit, Monatlicher Gutschein,
Kommunikation gleich null, Wertschätzung, Unfaires Behandeln, Bezahlung könnte höher ausfallen, am besten so wenig wie möglich mit Kollegen reden, Teils extremes Kontrollieren
Mehr auf die Mitarbeiter hören!!
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter evtl einen Lob aussprechen für gute Arbeit.
Bessere Planung von z.b neuen Projekten (Kommunikation)
Sehr pünktliches Gehalt
Das Produkt, Betriebsausstattung, Lage und zur Verfügung gestellte Arbeitsmittel
Keine Leistungsorientierte Bezahlung
Wertschätzung vermittelt
Von den direkten Kollegen abhängig
Systemrelevant bei Corona
Vom Vorgesetzten abhängig
Weiterbilden kann sich jeder gerne in seiner Freizeit.
Gehalt Minimum/ Sozialleistungen TOP
In kleinen Gruppen sehr gut
Gibt es nur wenige
Jeder hat seinen eigenen Stil
Beste Ausstattung in jeder Abteilung
Die Kommunikation ist immer da, nur die Ergebnisse bleiben aus
10% Frauen
Wer sich einbringt, wird diese bekommen
- flexible Arbeitszeiten
- Gleitzeitkonto
- Homeoffice
- Potenzial für die Zukunft stark vorhanden
- Gehalt
- handeln von Führungspositionen untereinander
- keine Karrierechancen
- sehr schlechte Kommunikation
- wenig Strukturen
- Viele der geschilderten Probleme können wenn
sie richtig aufgearbeitet werden behoben
werden, sodass es in die positive Richtung geht
- Auf die unterste Hierarchiestufe hören.
Diejenigen machen die tägliche Arbeit und sind
vor Ort oder am Telefon dem Kunden am
nächsten.
- Faire Bezahlung
Aktuell ist die Arbeitsatmosphäre schlecht. Es wird teilweise gegeneinander und nicht miteinander gearbeitet. Das Handeln von Führungspositionen beeinflusst die gesamte Situation dazu noch weiter negativ.
Das Unternehmen verliert an Image. Vor 5 Jahren war man noch Marktführer. Das sieht heute ganz anders aus. Da waren die Kunden auch noch zufriedener. Damals gab es mehr Nachfragen durch Kunden nach Angeboten, heute sind es Beschwerden. Der Kunde entscheidend! Die Konkurrenz schläft nicht!
Flexible Arbeitszeiten, Gleitzeitkonto, Homeoffice. 3 Punkte, die gut funktionieren und weiter so beibehalten werden sollten.
Urlaub wird im Vorhinein geplant, kann aber auch kurzfristig eingereicht werden.
Bei privaten Terminen oder Vorhaben wird immer eine gute Lösung gefunden und es wird möglich gemacht.
Überstunden werden als selbstverständlich angesehen, sind aber nicht verpflichtend und daher eine Sache der Selbstentscheidung.
Nicht vorhanden. Keine Chance aufzusteigen.
Gehalt ist immer pünktlich da!
Das Gehalt ist aber viel viel niedriger als bei anderen Unternehmen oder Konkurrenten.
Die Versprechungen es entsprechend anzupassen sind leere Versprechungen.
Es wird nicht nach Leistung bezahlt. Vielleicht nach Position oder Unternehmenszugehörigkeit?
Sollte sich da dieses Jahr nicht was ändern, könnte ich mir vorstellen, dass viele das Unternehmen verlassen werden.
Warum gibt es nicht in allen Abteilungen Prozente für die Auszahlung der Überstunden?
Das Unternehmen tut viel dafür ihren Teil beizutragen. Jedoch sollte allen die Wichtigkeit der Umwelt bewusst sein und nicht nur einzelnen.
Auf der untersten Hierarchiestufe wird größtenteils gut zusammengearbeitet und zusammengehalten. Abteilungsübergreifend jedoch wird sich manchmal als Konkurrenz angesehen, da hier auch Führungspositionen nur an Ihren Bereich denken und nicht im Sinne des gesamten Unternehmens handeln.
Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen. So sollte es auch sein.
Führungspositionen, sogenannte Teamchefs sind teilweise nur in der jeweiligen Position, weil sie schon lange im Unternehmen sind. Viele zu lange.
Oft nicht erreichbar, handeln oft gegen das eigene Team.
Am Arbeitsplatz im Büro gut ausgestattet. Im Homeoffice ebenso. Braucht man was, so bekommt man es auch.
Höhenverstellbare Schreibtische gibt es nicht.
Kommunikation ist nur wenig vorhanden. Bei manchen Themen wird man informiert. Dann gibt es wiederum Dinge die nur bis zu den Führungspositionen gelangen und nicht weiter. Erfahren tut man dies wenn überhaupt über den Flurfunk.
Die meisten Führungspositionen sind durch Männer besetzt.
Es gibt viele interessante und auch abwechslungsreiche Aufgaben. Mit Eigeninitiative kann man viel davon kennenlernen. Gelobt werden jedoch die, die die Eigeninitiative nicht ergreifen. Finde den Fehler!
viel Potential
keine Struktur
Hören Sie auf Ihre Mitarbeiter! Hören Sie auf jeden von uns! Unsere Vorschläge, unsere Beschwerden… wir sind diejenigen, die das Tagesgeschäft bewältigen, unsere Stimmen zählen!
Im Moment ist die Stimmung miserabel, es gibt überhaupt keine Teamarbeit. Jeder kämpft für sich allein.
Wir glauben, dass wir die Besten sind.. viele Kunden beschweren sich aber nicht nur über Preise und Lieferzeit sondern viel mehr über den Kundendienst und die Verfügbarkeit, wenn sie Hilfe benötigen.
Wir haben flexible Arbeitszeiten. Der Urlaub kann im Voraus geplant, aber auch kurzfristig eingereicht werden. Überstunden waren nie verpflichtend, es ist eher eine Sache der Selbstentscheidung.
Keine Chance auf Beförderung...
Es ist immer pünktlich! Das Gehalt ist allerdings viel niedriger als bei anderen Unternehmen. Sie versprechen, es jedes Jahr anzupassen, aber die Anpassung ist sehr gering. Sie berücksichtigen nicht die Leistung... nur wenige erhalten ein großes Stück vom Kuchen! und das hat mit ihrer Position zu tun
Die Firma hilft, wo sie nur kann, aber einige Mitarbeiter wissen nicht, wie man Abfall trennt! Macht ihr das nicht zu Hause? Sortiert euren Abfall! Druckt doppelseitig ! Denkt an die Umwelt!
In einigen Abteilungen arbeiten die Mitarbeiter gut zusammen. Die meisten haben jedoch ihren Teamgeist verloren und sehen jeden als ihren Konkurrenten.
Die Teamchefs sind inkompetent. Die meisten von ihnen sind nur da, weil sie schon lange im Unternehmen sind. Sie sind nicht erreichbar und lassen ihr Team meistens im Stich. Sie handeln nicht wie Führungskräfte!
Kommunikation ist etwas, das Systec nicht kennt. Wenn dann nur zwischen Geschäftsführern und Teamchefs... die Leute auf der untersten Hierarchiestufe bekommen nur ein bisschen Information... und das auch nur über den Flurfunk!
Die meisten Vorgesetzten sind Männer.
Es gibt eine Menge Aufgaben zu erledigen... aber nur wenige haben Initiative und Interesse!
Es fängt schon bei den kleinen Aufgaben an... manche sind nie erreichbar... manche gehen nie ans Telefon... manche machen nur das, was sie machen müssen... denken nie über den Tellerrand hinaus! Und viele Arbeitnehmer chillen nur und warten auf den Feierabend...
Überstunden werden ausgezahlt, Urlaub fast immer möglich
Gehalt
Kommunikation
Katastrophale Entscheidungen
Verschenktes Potenzial
Mehr auf die Mitarbeiter hören und vielleicht mal die Mitarbeiterumfrage öffentlich machen
Wenn ihr nicht bald was macht sind alle guten weg, die Schmarotzer und Tagträumer bleiben
Sehr schlecht, Mitarbeiter stehen nicht hinter der Firma, alle wollen nur noch weg !
Kein Mitarbeiter wird die Firma weiter empfehlen, kein ,, Team Systec ".
Mit Überstunden wird gerechnet, danken tut es keiner!
Persönliche Weiterbildung wird klein gehalten, persönliche Entwicklung nicht großartig besprochen
Gehalt kommt pünktlich, ist aber sehr gering sodass viele junge Leute nicht lange bleiben werden.
VWL und Altersvorsorge.
Keine Prämien, Gehaltserhöhungen sind ein witz.
Aufbauend auf Mitarbeitergesprächen die sowieso nicht nach Leistung beurteilt werden.
Umwelt eher nicht, Müll wird einfach irgendwo reingehauen.
Es gibt Abteilungen wo dies gut funktioniert und manche wo es sehr schlecht ist, man ist förmlich angehalten dazu bloß nicht mit anderen zu reden
Zwischen den Kollegen gut, Erfahrung wird geschätzt.
Manche versuchen Sachen zu verändern, werden aber auch von oben klein gehalten, haben zu wenig Zeit für die eigene Abteilung da sie mit eigenen Aufgaben zubombadiert werden.
Arbeitsmittel sind oft neu und es wird auch neues angeschafft, die Hallen insgesamt sehr unordentlich gestaltet, ständig wird umgebaut und nichts richtig zuende
Meetings nur für Vorgesetzte, normale Mitarbeiter bekommen fast gar nichts mit, Hauptsache es wird malocht.
Neuerungen werden nur sporadisch mitgeteilt, zwischen den Abteilungen wird auch nicht gut kommuniziert.
Ständig werden Anweisungen neu diskutiert oder wieder von oben umgeändert.
Soweit ich das beurteilen kann gut
Wie man es nimmt, manche Sachen sind sehr eintönig, andere Aufgaben sind anspruchsvoller.
Der Umgang mit der Corona-Pandemie ist beispiellos gut. Unabhängig der allgemeinen Vorgaben aus Berlin steht die Sicherheit ganz oben. Für mich ein Zeichen dafür, dass man sich Gedanken um das Wohl der Mitarbeiter macht.
Es gibt Entscheidungen die einem das Gefühl geben, dass Sie nur abteilungsbezogen getroffen wurden, damit etwas Ruhe in die Abteilung reinkommt. Was das allerdings für andere Abteilungen bedeutet oder Mitarbeiter ausmacht wird oft nicht bedacht. Die berühmten Schnellschüsse. Selten jedoch kommen diese vor. Unbedingt ändern!
Art der jährlichen Gehaltsanpassung überdenken. Kuchenprinzip ist veraltet. Der Vorgesetzte sollte bei den Gesprächen dabei sein.
Kommunikation unter den Abteilungen sollte unbedingt verbessert werden.
Home Office auch nach der Pandemie übernehmen und den Arbeitsplatz and die heutige Zeit anpassen.
In meinem Team sehr gut. Arbeit wird, wenn notwendig, auf alle Köpfe verteilt. Es gibt keine Einzelkämpfer. Hilfebereit. Jeden Morgen gibt es ein Teammeeting in dem die Tagesaufgaben besprochen werden. Ich habe das Gefühl ein Teil vom großen Ganzen zu sein.
Kann ich keine Aussage zu treffen. In meinem Aufgabengebiet hat man oft mit unzufriedenen Kunden zu tun und versucht hier zu Helfen. Es ist sehr befriedigend, Kunden wieder ins Bott zu holen. Da die Firma jedes Jahr ein großen und schnelles Wachstum hat, scheint das Image jedoch weltweit sehr gut zu sein.
Überstunden wenn es sein muss. Beispiel sind spontane Krankmeldungen, in denen mein Team an einem Strang zieht.
Ich konnte unterschiedliche Abteilungen und Aufgaben kennenlernen. Dabei konnte ich mich immer weiterbilden. Allerdings geht das natürlich nicht in jeder Position.
Der Vergleich ist hier wichtig. Für die Firmengröße und Branche werde ich branchenüblich bezahlt.
Betriebl. Altersvorsorge. VWL.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Jährliche Gehaltsanpassung.
Unterm Strich also OKAY aber auch nicht mehr.
Umwelt:
ISO 14001 Zertifiziert. Neue, aktuell im Bau befindliche, Produktionshalle, wird umweltbewusst ausgestattet.
Sozial:
Mir ist kein allgemeines Soziales Engagement bekannt. Generell aber ausbaufähig. Für den Mitarbeiter wären Dinge wie "Rent a Bike" oder "Hanse Fit" interessant.
Sehr gut in meinem Team. Es wird Zeit, dass die sonst üblichen privaten Treffen wieder stattfinden können. Das Teambildung hat mir immer viel Spaß gemacht.
Sehr gut. Mir ist nichts anderes bekannt.
Hat viel zu tun. Stressbedingt oft kurz angebunden. Hebt man die Hand bzw. ebbt der Stress etwas ab, immer für einen da. Ganz wichtig, wenn privat etwas ist und man z.B. spontan Urlaub braucht oder generell frei braucht, war das nie ein Problem.
Das Büro ist sehr gut ausgestattet. Höhenverstellbare Schreibtische, Mehrfach-Monitorplatz. Ergonomische Stühle. Es wird viel unternommen, um den Vorgaben z.B. durch den BAD und darüber hinaus zu entsprechen. Defekte Arbeitsmittel werden sofort ausgetauscht. Hochwertig.
Weder Positiv noch Negativ. Innerhalb meiner Abteilung und meines Teams super. Klar kommunizierte Aufgaben, wenn etwas nicht verstanden ist, kann man die Hand heben und man nimmt sich die Zeit Dinge genauer zu klären. Abteilungsübergreifend schwieriger. Gerade bei Kritik oder Rückmeldungen wird immer eine neue Frage gestellt. Oft nicht nachvollziehbar. Der Eindruck kommt auf, als wenn eine Übergabe von Aufgaben aktiv verhindert werden soll. Andere Abteilungen wissen oft am Besten, was in dem eigenen Team das Beste ist.
Sehr gut. Mir ist nichts anderes bekannt.
Es gibt positive Aufgaben aber auch Aufgaben die nicht so interessant sind. So wie überall.
Branche mit Zukunft, stark in der Pandemie von Beginn an
Gleitzeit, Gleitzeitkonto und kurzer Freitag
Wer was möchte und sich einbringt und zeigt, erhält Möglichkeiten.
Weiterbildungen werden ermöglich und Bedarf ermittelt.
Betriebsrente, VWL, Gehaltsanpassung auch in den Coronajahren.
Aufgrund des starken Wachstums kennt man nicht alle Kollegen persönlich, man findet allerdings in der Regel schnell zusammen und wird auch als neuer Kollege*in schnell ins Boot geholt.
Kann man immer direkt ansprechen und nehmen sich Zeit.
Modere Arbeitsmittel, dadurch gute Bedingungen auch im Homeoffice.
Moderne Kommunikationsmittel, die nicht nur in den einzelnen Abteilungen selbst, sondern auch übergreifend rege genutzt werden.
Wer interessante Aufgaben möchte, wird sie im Unternehmen finden und kann sich einbringen.
Gehalt immer pünktlich... Arbeitszeitkonto wird minutiös geführt
Servicetechniker sollen jetzt immer 2 anstatt einen Auftrag schaffen... Um den sich permanent aufblähenden Wasserkopf in der Disposition und allgemeine im Büro zu finanzieren.
Anständiges Gehalt bezahlen... Tourenplanung verbessern... Pausenzeiten mit einplanen Fahrzeiten mit einplanen...
Schlecht gelaunt fängt der Tag schon an, durch volle Touren bei denen Überstunden schon fest eingeplant sind. Wenn man sich über die Tour mal beschwert heißt es "andere Servicetechniker schaffen das aber..."
Manche Kunden finden es gut, manche schlecht... kann man schlecht einschätzen...
Wenn man tagsüber kaum eine Pause machen kann, kommt abends die Frau zu kurz. Auch ein Grund meines weggangs, um meine Ehe nicht zu gefährden.
Als Servicetechniker absolut 0,0... und wenn es dann mal eine Schulung gibt dann natürlich morgens online um 6:30 Uhr über MSTeams, damit du danach ja noch deine Tour fahren kannst ... wir wollen doch nicht die schöne Arbeitszeit für Schulungen verschwenden!
Der Hauptgrund warum ich gegangen bin... Andere Firmen bieten mal locker 800 € pro Monat Brutto mehr... sehr geringes Gehalt unter Tarif... Am besten gar nicht erst drauf einlassen... Denn die Lohnerhöhungen gibt es entweder gar nicht oder sie fallen sehr gering aus...
Als Servicetechniker im Außendienst musst du deinen anfallenden Abfall zu Hause irgendwie entsorgen...
Jeder ist sich selbst der Nächste. Da du ständig alleine auf Touren bist kennt man sich aber auch kaum.
Es gibt kaum alte Servicetechniker , denn die lassen sich nicht mehr verbiegen. Nur junge lassen sich auf dieses Abenteuer ein und gehen dann wieder beizeiten. Das Durchschnittsalter bei Systec liegt bei 35 Jahren... da haben sie gerade einen Preisausschreiben drüber gemacht und sind noch stolz darauf.
Glauben alle sie wären was besseres...
Störende Anrufe während man unterm Autoklaven liegt... Und dann beschweren sie sich dass man nicht an das Telefon geht bzw für sie gerade keine Zeit hat...
Laborbedingungen.... Infektionsrisiko ausgesetzt... Ständig Schutzhandschuhe tragen... Und Kittel.. und natürlich eine Maske im Gesicht... viel Spaß beim Arbeiten!
Sehr schlechte telefonische Erreichbarkeit in der Zentrale...
Servicetechniker hast du nicht zu sagen, sondern nur zu gehorchen.
Dachte anfangs dass es interessant wäre. Jedoch sind jene Autoklaven schwer zu reparieren und zu warten,da da die einzelnen GeräteKomponenten schwer zugänglich sind. Alles ist sehr verbaut und sehr komplex verschraubt und verklebt...
Gute Branche, gute Zukunftssicherheit, starkes Wachstum
manchmal etwas langsamer machen
Ich fühle mich wohl, es wird immer gelacht, man tauscht sich aus, die Arbeit ist angemessen, so wie sonstwo auch
für mich gut
tagsüber wird gearbeitet, abends is Privat
bin gerade gut beschäftigt, vielleicht melde ich mich mal auf eine der Stellen die ausgeschrieben sind, da ist ja immer mal was dabei
wer schreibt schon das er genug hat, jedes Jahr gibt es was drauf
ist voll in Ordnung, hier wird alles getrennt
von allem etwas dabei, hier kann man Freunde finden
Erfahrung ist nur mit Erfahrung zu ersetzen
auch alle schnell mitgewachsen, keiner will etwas falsch machen, in einigen Bereichen unsicher
ich bekomme was ich brauche, da wird nicht gespart
Ich melde mich aber auch, wenn was nicht passt
Firma ist schnell gewachsen, daher Nachholbedarf
komische Frage, fühle mich wohl
ich wollte welche und hab die auch bekommen
ist aber auch nicht für jeden etwas, einige wollen nur ihre Arbeit machen
So verdient kununu Geld.