Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
EssenszulageOffene Kommunikation mit dem Vorgesetzten, bei Problemen hat man immer einen Ansprechpartner.
Moderner Arbeitsplatz, Gratis trinken, Gleitzeit, nette Arbeitskollegen, meistens keine Stressigen Tätigkeiten, Sauberkeit, Monatlicher Gutschein,
Das Produkt, Betriebsausstattung, Lage und zur Verfügung gestellte Arbeitsmittel
Alle Arbeitszeiten werden vergütet. Fahrtzeit ist Arbeitszeit.
Gute Branche, gute Zukunftssicherheit, starkes Wachstum
Kommunikation gleich null, Wertschätzung, Unfaires Behandeln, Bezahlung könnte höher ausfallen, am besten so wenig wie möglich mit Kollegen reden, Teils extremes Kontrollieren
Keine Leistungsorientierte Bezahlung
Es gibt Entscheidungen die einem das Gefühl geben, dass Sie nur abteilungsbezogen getroffen wurden, damit etwas Ruhe in die Abteilung reinkommt. Was das allerdings für andere Abteilungen bedeutet oder Mitarbeiter ausmacht wird oft nicht bedacht. Die berühmten Schnellschüsse. Selten jedoch kommen diese vor. Unbedingt ändern!
Katastrophale Kommunikation und Organisation. Ansprechpartner bei Themen sind nicht eindeutig kommuniziert und man wird teilweise durch den halben Betrieb durchgereicht, bis man die Person hat, die sich zuständig fühlt.
Servicetechniker sollen jetzt immer 2 anstatt einen Auftrag schaffen... Um den sich permanent aufblähenden Wasserkopf in der Disposition und allgemeine im Büro zu finanzieren.
Mehr auf die Mitarbeiter hören!!
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter evtl einen Lob aussprechen für gute Arbeit.
Bessere Planung von z.b neuen Projekten (Kommunikation)
Mehr Service Techniker einstellen.
- Miteinander kommunizieren und nicht gegeneinander. Generell wirkt es so, dass die Abteilungen gegeneinander arbeiten. Auf Fehler der anderen Abteilungen wird in der eigenen Abteilung rumgeritten. Eigene Fehler werden nicht gesehen oder runtergespielt.
- Vernünftiges Gehalt zahlen
- Lob wäre auch nicht schlecht
- Gewisse Mitarbeiter endlich zurecht stutzen und nicht einfach machen lassen
- Viele der geschilderten Probleme können wenn
sie richtig aufgearbeitet werden behoben
werden, sodass es in die positive Richtung geht
- Auf die unterste Hierarchiestufe hören.
Diejenigen machen die tägliche Arbeit und sind
vor Ort oder am Telefon dem Kunden am
nächsten.
- Faire Bezahlung
Mehr auf die Mitarbeiter hören und vielleicht mal die Mitarbeiterumfrage öffentlich machen
Wenn ihr nicht bald was macht sind alle guten weg, die Schmarotzer und Tagträumer bleiben
Der am besten bewertete Faktor von Sys-Tec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann ich nicht viel sagen
Gibt es nur wenige
Kein Unterschied zum Umgang mit jüngeren Kollegen. So sollte es auch sein.
Soweit ich das mitbekommen habe ist hier alles in Ordnung.
Zwischen den Kollegen gut, Erfahrung wird geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sys-Tec ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Kommunikation ist immer da, nur die Ergebnisse bleiben aus
Weder Positiv noch Negativ. Innerhalb meiner Abteilung und meines Teams super. Klar kommunizierte Aufgaben, wenn etwas nicht verstanden ist, kann man die Hand heben und man nimmt sich die Zeit Dinge genauer zu klären. Abteilungsübergreifend schwieriger. Gerade bei Kritik oder Rückmeldungen wird immer eine neue Frage gestellt. Oft nicht nachvollziehbar. Der Eindruck kommt auf, als wenn eine Übergabe von Aufgaben aktiv verhindert werden soll. Andere Abteilungen wissen oft am Besten, was in dem eigenen Team das Beste ist.
Meetings nur für Vorgesetzte, normale Mitarbeiter bekommen fast gar nichts mit, Hauptsache es wird malocht.
Neuerungen werden nur sporadisch mitgeteilt, zwischen den Abteilungen wird auch nicht gut kommuniziert.
Ständig werden Anweisungen neu diskutiert oder wieder von oben umgeändert.
Dieses Wort existiert in der Firma nicht. Neue Informationen oder geänderte Arbeitsweisen werden nicht an alle Kollegen weitergegeben. Wenn man gerade nicht dabei war, krank/Urlaub/sonstiges, hat man Pech. Wenn daraufhin was „falsch“ gemacht wird, ist es natürlich nicht deren Schuld.
Kommunikation ist nur wenig vorhanden. Bei manchen Themen wird man informiert. Dann gibt es wiederum Dinge die nur bis zu den Führungspositionen gelangen und nicht weiter. Erfahren tut man dies wenn überhaupt über den Flurfunk.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Man wird ständig auf dem neuesten Stand gehalten und weitergebildet.
Weiterbilden kann sich jeder gerne in seiner Freizeit.
Als Servicetechniker absolut 0,0... und wenn es dann mal eine Schulung gibt dann natürlich morgens online um 6:30 Uhr über MSTeams, damit du danach ja noch deine Tour fahren kannst ... wir wollen doch nicht die schöne Arbeitszeit für Schulungen verschwenden!
bin gerade gut beschäftigt, vielleicht melde ich mich mal auf eine der Stellen die ausgeschrieben sind, da ist ja immer mal was dabei
Wer was möchte und sich einbringt und zeigt, erhält Möglichkeiten.
Weiterbildungen werden ermöglich und Bedarf ermittelt.
