Familiär, tolle Projekte und Führung mit Schwächen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Projekte, guter Zusammenhalt unter den Kollegen.
Freie Zeiteinteilung.
Bei Familiären Problemen, steht die Familie an 1. Stelle. Super!!!
Faire Firmenwagen Regelung.
30 Tage Urlaub.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unstimmigkeiten in der Führung.
Verbesserungsvorschläge
Der Mitarbeite ist die Nr. 1, dann sollte man den auch so behandeln.
Überstunden und Reisezeiten als Arbeitszeiten gewähren und Ausgleichen mit Geld oder Freizeit.
Wochenend- und Feiertagsarbeit sowie Schichtdienst höher Vergüten.
Der Kunde sollte das dann auch so bezahlen!
Arbeitsatmosphäre
Die Firma hat ihren Flair, sehr Familiär und damit sehr angenehm.
Bei einer Strategische Ausrichtung, ist die Führung sich gerade uneinig wie es weiter gehen soll.
Intern sind dadurch viele Fragen im Raum, die noch nicht geklärt sind.
Kommunikation
Status Meeting per Telko halten einen auf dem Laufenden und alle 2 Monate sieht man auch die meisten Kollegen bei einem Meeting.
Kollegenzusammenhalt
Tolle Kollegen, alle sehr hilfsbereit trotz hoher Belastungen.
Auch wenn man mal als Einzelkämpfer unterwegs ist.
Work-Life-Balance
Der Kunde ist König, Private Termine muss man sich freihalten und von zu Hause aus per Remote Arbeiten. Ein Ausgleich innerhalb der Woche, um nur auf 40 Stunden zu kommen ist sehr schwierig. Denn es muss jeden Tag (5 Tage/Woche) gearbeitet werden. Wenn am Wochenende mal gearbeitet werden muss, wird individuell Entschieden ob es dafür ein Ausgleich gibt, kommt zum Glück nicht sehr oft vor. Alle Überstunden sind abgegolten mit dem Gehalt und die Reisezeit ist Freizeit. Wer damit zurecht kommt bei wöchentlichem Reisen, quer durch Deutschland, ist hier gut aufgehoben.
Es wird versucht drauf zu achten, das man nahe seinem zu Hause eingesetzt wird.
Dafür ist das Gehalt fair und etwas über dem Durchschnitt.
Vorgesetztenverhalten
Die Geschäftsführung benötigt viel Zeit um Entscheidungen zu treffen, man könnte annehmen das man sich Spielraum behalten will die Entscheidung andres zu treffen. Dadurch werden offenen Punkte einfach nicht mehr angesprochen und bleiben im Raum stehen.
Die Teammanager werden an der kurzen Leine gehalten, kaum Spielraum ohne Klärung mit der Geschäftsführung.
Interessante Aufgaben
Spannendes Einsatzgebiet - Nahrungsmittel Branche -
Gute und sehr enge Zusammenarbeit mit der Entwicklung im eigenen Haus.
Gleichberechtigung
Hier wird kein Unterschied gemacht ob Frau oder Mann.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel sind sehr gut, Laptop, Handy und Firmenwagen.
Verbesserung:
Im Home Office sollte der Internet Anschluss von der Firma übernommen werden, sowie ein Anteil für Raum und Nebenkosten. Da es so gut wie keine Bürokosten für die Firma gibt. Wäre sogar zum größten Teil steuerfrei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist sehr viel auf der Straße und beim Fliegen. Wenn es möglich ist, je nach dem wie die Strecken sind zum Kunden, wird auch die Bahn genommen. Durch das Home Office muss nicht jeden Tag der Wagen bewegt werden.
Sozial? Da kenne ich keine Projekte.
Gehalt/Sozialleistungen
Fixgehalt ist ok, hoher Variablenanteil, daher sehr attraktiv. Jedoch muss man dafür auch abrechenbare Stunden haben. Wenn man überperformt wird nur der Variableanteil ausgezahlt nach der normalen Berechnung des Variablenanteils. Die Berechnung ist dafür sehr korrekt und einfach, ohne Klauseln.
Leider gibt es keinen Bonus der von anderen Faktoren abhängig ist. Egal wie viel man für die Firma intern geleistet hat. Zudem muss man auch beim Kunden etwas Vertriebsarbeit machen.
Es wird nur die betriebliche Altersvorsorge ermöglicht, ohne Zuschuss des Arbeitgebers.
Sonst keine Sozialleistungen.
Image
Die Kunden sind sehr zufrieden mit der Arbeit. Es gibt viele Bestandskunden.
Die Firma wird auch weiter empfohlen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt zu Beginn auch eine Entwicklungsplan mit fixen Prozessen die aus der NUG-Branche stammen. In Abstimmung werden Schulungen genehmigt, auch direkt bei der SAP.
Hier kann man selbst viel Einfluss drauf nehmen.
Es gab mal ein internes Projekt um sich auf die neuen Herausforderungen mit S/4HANA vorzubereiten, wurde leider still gelegt, da eigene S4 Projekte am laufen sind.