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Jetzt Profil vervollständigen43 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sommerfest
Weihnachtsfeier
Team-Event
Günstiges Mittagessen
Günstige Kaltgetränke
Gratis Heißgetränk
Sozialleistungen
Jobrad
Altersvorsorge
Div. Benefit's
.....
Das kann man aus den Kommentaren rauslesen
Dringend die Löhne, speziell im gewerblichen Bereich überdenken.
Nicht nur bei Neueinstellungen!
Das Leben ist für alle teuer geworden zumal man in die abgelegene Region nicht oder nur schwer mit dem ÖPNV kommt.
Ein Auto ist fast unumgänglich.
Bei Investitionen sollte man weiter in die Zukunft schauen und denken nicht nur für das hier und Jetzt.
Kantine
Ein kleines disaster, aber besser wie nichts!
Hier sollte man sich Gedanken machen ob man nicht einen anderen Anbieter versuchen möchte. Für eine gute Verpflegung zahlt man ihn auch gerne 2 Euro mehr.
Bei den Kaffeeautomaten gibt es wohl eine zwei klassengesellschaft.
Im Bereich der Geschäftsleitung stehen neue Automaten. Der Rest der Firma darf sich mit alten abgeben.
Gute Truppe
Sehr schwierig
Durch bekannte Qualitätsproblemen sinkt das gute Image in der Fachwelt
Arbeitszeiten im gewerblichen Bereich
Sind in Stein gemeißelt.
Speziell aktuell in Zeiten von Kurzarbeit.
Montag bis Freitag 6 bis 15:15 Uhr
Für manche sind diese Zeiten nicht mit der Familie und eventuellen abholzeiten von Kindern aus betreuungseinrichtungen oder ähnlichem zu vereinbaren.
Wird angeboten man muss aber seeeeehr aktiv dranbleiben dass man was machen kann bzw. darf
Gehalt bekommt nur einen ⭐
Gehalt ist auf jeden Fall verbesserungswürdig.
Einstiegsgehalt von 2400/2500€/ Monat
Ist finde ich nicht mehr zeitgemäß
In der Abteilung sehr gut.
Vermutlich aufgrund des schnellen Wachstums, gehe Strukturen verloren
Sehr unterschiedlich von super bis geht gar nicht, ist alles vertreten.
Die GL ändert ihre Meinung stetig, auf Aussagen kann man sich nicht wirklich verlassen
Von der GL nach unten ist viel Verbesserungspotential.
In der Abteilung, sehr gut.
Zufrieden für den Einstieg, Luft nach oben
Individuelle Einkaufsprojekte, Kein Tagesgeschäft dadurch abwechslungsreich
Wenig Druck vom Vorgesetzten. Teilweise sehr gute Kollegen.
Unterirdische Kommunikation bei unliebsamen Entscheidungen.
Arbeitszeit verkürzen. Attraktivität für Mitarbeiter verbessern: 1 mal die Woche Obst lockt niemanden (wirkt im Jahr 2024 abschreckend!)
Duz-Kultur
40h Woche / 30 Tage Urlaub - keine Verbesserung in Sicht.
Teile werden unnötig quer durch Europa geschickt
Ältere Kollegen werden gerne am langen Arm gehalten
Vorgesetzter flunkert gerne
Zu viel läuft als Flüsterpost ab.
Es gibt Obst
Du-Kultur
Mobiles Arbeiten
Gehalt
Leistung wird kaum belohnt
Veraltete Denkmuster, Beharren auf Althergebrachtem
Mitarbeiter mit Kompetenz erkennen und fördern, Dilettanten loswerden
Eignung der Führungskräfte überprüfen
Gehaltsstruktur und Einstellung dazu anpassen, so findet man keine dringend benötigten Fachkräfte
Trends frühzeitig erkennen und nicht erst reagieren wenn es bereits zu spät ist
In der Region bekannt, darüber hinaus nahezu nicht
Gleitzeit und mobiles Arbeiten, dies jedoch erst seit Corona. Vorher wurde mobiles Arbeiten kategorisch ausgeschlossen, plötzlich hat man gemerkt dass es ja doch funktioniert...
Hier wird tatsächlich noch auf den Menschen geachtet
Nichts negatives bekannt
Top
Klimatisiertes Büro, teilweise höhenverstellbare Schreibtische
Leider Hang zum Großraumbüro
Schwankend zwischen Offenheit und Geheimniskrämerei
Absolut unterdurchschnittlich
Im Prinzip ja, jedoch kaum Zeit diese wirklich zu bearbeiten
Du-Kultur
Es könnte noch am Bekanntheitsgrad gearbeitet werden
Gleitzeit; Mobiles Arbeiten
Viele Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Einige berufliche Weiterbildungsmöglichkeiten
Pünktliche Bezahlung
Ausbildung
Ein Unternehmen mit flachen Hierarchien und einer Duz-Kultur
Durch das Gleitzeit-Modell gut
Natürlich immer ausbaufähig
Regelmäßige Team Events stärken den Zusammenhalt
Umgang und Kommunikation untereinander. Es wird sich Zeit genommen um Arbeitsabläufe gut und verständlich zu erklären.
nichts!
sind mir aktuell keine bekannt
Gehalt kommt pünktlich
Sommer-/Weihnachtsfest
Prämien
Lohn nach Leistung sollte gewährt weden.
Hund am Arbeitsplatz wäre gut für die Stimmung im Team
Lohn nach Leistung
Umweltbewusstsein
Verbesserungsvorschläge - wohin damit? Das ist sehr unbekannt in der Firma
Endlich ein tolles miteinander
Unbekannt in der Region seit Jahren und es wird dem nix entgegen gesetzt. Schade
Urlaub geht immer, auch früher gehen ohne Probleme.
Geht immer was
Lohn nach Leistung gibt es leider nicht du kannst das 4-fache der Kollegen arbeiten und bekommst dafür Nix. Das ist demotivierend und lässt uns somit auf das Niveau der " schwachen" runter, sprich:, wir arbeiten langsamer
Sehr viel Luft nach oben.
Wir akzeptieren die Stärken und Schwächen der Kollegen.
Trust wird nicht so ganz gelebt. Das ist schade
Technik nicht so gut. Im mobilen Arbeiten klappt das nur bedingt..
Du-Kultur, flache Hierarchien, Einbezug in Entscheidungen
Du-Kultur, Wertschätzung der Arbeit
Über Gleitzeit und Mobiles Arbeiten
Weiterbildungen werden begrüßt und gefördert
Gutes Team, jeder kann sich einbringen, Teamevents werden gefördert
Viele Verbesserungen in den letzten Jahren
Der soziale Umgang mit den Mitarbeitern, die Offenheit und das Vertrauen welches die Firma den Mitarbeitern zeigt. Der Geschäftsführer fühlt sich nicht wichtiger als die Mitarbeiter, nur zusammen können wir großes Erreichen.
Die Lage ist nicht besonders gut - Anschluss an öffentliche Verkehrsmittel fast unmöglich
Gut wäre, wenn Freitag ab 12:00h Feierabend wäre.
Duz Kultur, sehr vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre
So weit ich das mitbekomme ist das Image sehr gut.
Wenig Kernzeit und viel Gleitzeit, Familie und Beruf lassen sich sehr gut miteinander vereinbaren
Weiterbildungswünsche werden von der Firma gefördert
Beim Gehalt gibt es immer Luft nach oben. Wir haben viele kleine Benefits wie Kaffee, Obst, Mittagessen, Teamevents etc.
Auch hier entwickeln und fertigen wir umweltbewusste Produkte. Auch in unserem Hause (Müll, Energie etc.) wird das groß geschrieben.
Sehr enger Zusammenhalt auch Abteilungsübergreifend
Wir profitieren von der Erfahrung älterer Kollegen und das wird auch geschätzt
wir haben alle zu unserer Abteilungs- und Bereichsleitung ein sehr gutes Verhältnis. Was schön ist, es darf alles offen angesprochen werden.
Da wir Lüftung und Klima Herstellen haben wir auch ein tolles Klima im Büro. Mobile Office ist für jeden möglich
Auch Virtuell klappt das sehr gut, vielleicht sogar besser als vorher
In meiner Abteilung eher ein Frauenüberhang. Aber auch in anderen Abteilungen gibt es Abteilungsleiterinnen oder Bereichsleiterinnen.
Immer wieder neue Herausforderungen. Man darf und soll sich selbst einbringen mit Ideen die dann auch meist umgesetzt werden
So verdient kununu Geld.