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Bewertungsdurchschnitte

  • 15 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (4)
    26.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,90
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,50
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (2)
    50%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    3,58

Arbeitgeber stellen sich vor

Systemhaus Cramer GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,90 Mitarbeiter
4,50 Bewerber
3,58 Azubis
  • 18.Apr. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Führungskräfte vergeben Lob, aber auch nicht zu oft. Somit besteht immer eine gewisse Herausforderung ein Lob zu bekommen. Umso schöner wenn es soweit ist!

Vorgesetztenverhalten

Die Ziele müssen bzw. sollten besser und strukturierter definiert werden. Trotzdem bekommt man hier eine Perspektive!

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen halten untereinander sehr gut zusammen. Eben wie eine kleine Familie

Kommunikation

Die Kommunikation könnte manchmal besser sein, allerdings ist ja auch "Der Weg das Ziel".

Work-Life-Balance

Arzttermine können spontan wahrgenommen werden. Hier sind die Vorgesetzten flexibel und haben auch für private Unruhen die immer mal auftauchen Verständnis.

Verbesserungsvorschläge

  • Bessere Prozessdefinition
  • Darauf achten, dass keine "Zweiklassengesellschaft" entsteht

Pro

- Familiär
- Flexibel
- Viele Mitarbeiterveranstaltungen
- Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Erreichbarkeit (Verkehr)

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Systemhaus Cramer GmbH
  • Stadt
    Hamm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 18.Nov. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Gelobt wird vor allem von Kollegen, Vertrauen ist durch unklare oder nicht vorhandene Kommunikation nicht immer gegeben. Nur durch das familiäre miteinander mit einem Teil der Kollegen lässt es sich überhaupt aushalten.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten können teilweise nicht mit Kritik umgehen und reagieren dann gerne eingeschnappt, solange man nicht zu viel kritisiert ist das Verhalten aber meist fair.

Kollegenzusammenhalt

War früher besser, in letzter Zeit hat man immer mehr das Gefühl, dass man aufpassen muss wem man was sagt. Mit einigen wenigen kann man sich aber gut Unterhalten und auch mal über privates quatschen.

Interessante Aufgaben

Man kann sich seine Schwerpunkte relativ frei (innerhalb der Produktpalette des Systemhaus Cramer) auswählen, dementsprechend Interessant ist auch die Arbeit. Einarbeiten muss man sich in neue Themen allerdings selbstständig.

Kommunikation

Die Kommunikation "von oben nach unten" findet so gut wie gar nicht statt, vieles erfährt man erst über den Flurfunk oder durch Nachfragen

Gleichberechtigung

Wer nen guten Job macht wird nicht benachteiligt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die wenigen älteren Kollegen werden nicht anders als alle anderen auch behandelt.

Karriere / Weiterbildung

Geschult wird nur für Partner-Status, nicht für das Know-How der Mitarbeiter, aktiv nach Weiterbildungen fragen bringt selten Erfolg.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt landet pünktlich auf dem Konto, aber das wars auch schon. Das Grundgehalt passt definitiv nicht zur Verantwortung.

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro in Verbindung mit teilweise familiärer Stimmung zwischen Kollegen, während die einen tratschen versuchen die anderen zu arbeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Hierzu fällt mir weder positives noch negatives ein.

Work-Life-Balance

Wer sein Gehalt über die Provision in einen angemessenen Bereich bringen möchte, muss definitiv mehr als 40 Stunden in der Woche und zusätzlich an 1-2 Wochenenden im Monat arbeiten, Work-Life-Balance geht anders.

Image

Es herrscht allgemeine Unzufriedenheit, das nach außen getragene Image ist seit 2-3 Jahren nicht mehr aktuell, die Strukturen sind mit dem starken Mitarbeiter- und Kundenzuwachs überfordert.

Verbesserungsvorschläge

  • Die internen Strukturen sollten der Unternehmensgröße angepasst werden, aktuell sind diese auf dem Stand eines 5-Mann Unternehmens. Dinge die bei anderen Arbeitgebern selbstverständlich zu sein scheinen werden hier häufig vergessen. Der Unternehmensführung ist noch nicht wirklich klar, dass sie auf die Angestellten (die größtenteils nen super Job machen) angewiesen sind und behandeln diese auch nicht entsprechend.

Pro

Überstunden fühlen sich dank den Kollegen häufig nicht wie Überstunden an

Contra

Stress, keine geregelten Pausenzeiten (8 Stunden durcharbeiten ist keine Seltenheit), Wachstum steht scheinbar über dem Wohl der Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Systemhaus Cramer GmbH
  • Stadt
    Hamm
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT
  • 01.Nov. 2017 (Geändert am 12.Nov. 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre wird von den Kollegen erträglich gehalten, man ist zum erheblichen Teil allein unterwegs, wenn man Techniker im Außendienst ist. Innerhalb der Firma herrscht von Euphorie bis Beklemmung alles, das Vertrauen untereinander wird leider auch gern mal auf die Probe gestellt

Vorgesetztenverhalten

Kurze Dienstwege, kann sich positiv als auch negativ auf Absprachen auswirken, plötzlich sind diese wieder mal "vergessen". Absprachen am besten schriftlich! Diese bekommen selbst auf diesem Wege nur nach mehrmaligem Nachhaken gern mal keine Antwort, auch nicht nach Tagen oder Wochen, inklusive Erinnerung, schade!

Ob dies dem Stress geschuldet ist, das weiß niemand so recht.

Kollegenzusammenhalt

Hält / hielt die Firma am laufen, macht den Leistungsdruck verkraftbar.
Lorbeeren für fremde Arbeit werden sich gern mal selbst eingeheimst.
Schwarze Schafe gibt es überall.

Interessante Aufgaben

Man überfüllt seine Terminplan dauerhaft um ein Grundmaß an Stunden zu generieren und mit etwas Glück interessantere Aufgaben zugeteilt zu bekommen.
Neu recherchierte Wissenserrungenschaften werden gern mit "das haben wir schon immer so gemacht, also machen wir das weiterhin so" abgeschmettert.

Kommunikation

Flurfunk hat meist einen höheren Informationsgehalt für die eigentliche Arbeit, als die Meetings, Ausnahmen bestätigen die Regel!

Gleichberechtigung

Was Mitarbeiter A für weniger Leistung bekommt, bleibt Mitarbeiter B auch gern mal für die doppelte Leistung verwehrt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wenige Kollegen vorhanden, Umgang mit diesen schien als externer respektvoll und angebracht.

Karriere / Weiterbildung

Karriere, wenn man bereit ist sein gesamtes Leben, unterbezahlt, in diese Firma zu stecken, gut möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten nur soweit, bis der gewünschte Zertifizierungsstatus der Firma erreicht ist. Sparkurs auf zu vielen Ebenen, es wird nicht auf eine Laufbahn der Mitarbeiter gesetzt um diese zu Motivieren, sondern auf die kostengünstigste Lösung möglichst viele Stunden zu generieren, viel learning by doing, auch in größeren Abwicklungen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehaltsvorstellung für das Arbeitsvolumen weit unter dem Durchschnitt, Provisionsregelungen sollten für Geld "on top" sein, nicht um das Gehalt erst angebracht zu machen.
Geforderte Leistung im Bezug auf generierte Stunden sind für das Grundgehalt viel zu hoch angesetzt, dies wird durch Discounterkurse noch unterstützt.

Arbeitsbedingungen

Viel Eigeninitiative, über ein diskutables Maß, Anerkennung für die erbrachte Leistung fehl am Platz oder nicht wirklich ausreichend, wenn mal ein "Danke" kommt, handelt es sich um eine Rarität.

Lärmpegel wie auf einem Bahnhof, ich hoffe, dass das Problem mit dem Neubau der Vergangenheit angehört. Arbeitsplätze wurden schon mehrfach zusammengerückt und Tische dazugestellt um noch mehr Mitarbeitern einen Arbeitsplatz zu bieten, gleicht an vollen Tagen gern mal einer Legebatterie.
Ob mit dem Neubau die innovativsten Standards abgedeckt sind wage ich zu bezweifeln, geiz ist leider geil, überall!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Mitarbeiter werden bei Auftreten von privaten Krisenfällen in einem direkten Gespräch um eine Einschätzung der eigenen Lage gebeten und entsprechend unterstützt. Dies geht leider auch entgegengesetzt, variiert von Mitarbeiter zu Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden, wenn man nach vorne kommen möchte. Selbst bei vollständiger Selbstaufgabe kein angemessenes Maß an Anerkennung.

Come in and burn out!

Image

War mal besser, nach außen hin ist weiterhin alles im Lot, jedoch zermürben innerliche Spannungen die Gesamtsituation auf lange Sicht.
Man geht über Leichen um neue Kunden zu akquirieren, ausbaden dürfen das die Mitarbeiter, zu Dumpingpreisen in diesem Segment.

Verbesserungsvorschläge

  • Arbeitet an Unternehmensführung und Mitarbeitermotivation, bitte! Die Strukturen müssen grundsätzlich überarbeitet werden, so wie es aktuell wachsen gelassen wird, kann es einfach nicht gut gehen. Kommt von Eurem hohen Ross herunter!

Pro

Zusammenhalt der Kollegen, wenn Überstunden sich nicht wie Überstunden anfühlen, leider ist ein Großteil genau dieser Kollegen so mit Arbeit überhäuft, dass man Sie kaum noch zu Gesicht bekommt.

Contra

Vertragsgrundlage mit fragwürdigen Klauseln, mündliche Absprachen besitzen keinen/kaum an Wert und werden auch gern mal "vergessen".

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Systemhaus Cramer GmbH
  • Stadt
    Hamm
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in

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Bewertungsdurchschnitte

  • 15 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (10)
    66.666666666667%
    Gut (1)
    6.6666666666667%
    Befriedigend (4)
    26.666666666667%
    Genügend (0)
    0%
    3,90
  • 1 Bewerber sagt

    Sehr gut (1)
    100%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    4,50
  • 4 Azubis sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (2)
    50%
    Befriedigend (1)
    25%
    Genügend (0)
    0%
    3,58

kununu Scores im Vergleich

Systemhaus Cramer GmbH
3,87
20 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Sonstige Branchen)
3,28
156.403 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
2.897.000 Bewertungen