Tolle Kultur und zukunftsorientiertes Arbeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeitermeinung wichtig ist. Es gibt regelmäßig Befragungen.
Arbeitsatmosphäre
durch flache Hierarchien und die Duzkultur ist eine vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich, die bei Stress hilft, die Mehrarbeit gut zu schaffen
Kommunikation
es gibt quartalsweise eine Firmenversammlung, bei der alle Mitarbeiter die Gelegenheit haben, mit der Geschäftsführung über Zahlen und Entwicklungen zu sprechen. Die Führungskräfte stellen ihre jeweiligen Vorhaben für die Abteilungen für das nächste Quartal für alle vor.
Kollegenzusammenhalt
Hohe Kollegialität, gemeinsame Veranstaltungen und auch privater Kontakt
Work-Life-Balance
es gibt Zeiten im Jahr, da ist es besonders in der Technik hart, aber danach geht es auch wieder ruhiger zu. Es gibt homeoffice und flexible Arbeitszeitgestaltung, soweit es die Arbeit zulässt.
Vorgesetztenverhalten
Seit diesem Jahr wird es allmählich besser. Es gab wohl ein Führungskräftetraining. Man merkt jetzt, das die Vorgesetzen anders sprechen und sich anders Gedanken machen.
Interessante Aufgaben
jeder Tag ist anders und meistens sehr abwechslungsreich.