25 Jahre Mitarbeiter im Unternehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist die eines kleinen Privatunternehmens, geprägt von freundlicher Zusammenarbeit und wohlwollendem Umgang miteinander, dem einen Ziel dienend, alle betrieblichen Aufgaben, Kundenaufträge und die Kundenbetreuung unter Berücksichtigung der Fähigkeiten aller Mitarbeiter/innen bestmöglich und zur Zufriedenheit jedes einzelnen zu erfüllen.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der Firmenleitung und den Mitarbeitern/innen sowie diese untereinander wird ständig praktiziert und ist nicht an Sprechzeiten oder Beratungen gebunden. Auftretenden Probleme werden dabei umgehend an die verantwortlichen Mitarbeiter/innen weitergeleitet, um diese so schnell wie möglich im Interesse des Kunden zu lösen. Unterstützend wird dabei in der Firma eine Software als Informations- und Kommunikationsplattform eingesetzt, die es jedem Mitarbeiter/in ermöglicht, an die ihm/ihr zustehenden Informationen zu Vorgängen und Abläufen zu gelangen, um Aufgaben ganzheitlich und vollständig abarbeiten zu können.
Kollegenzusammenhalt
Die Zusammenarbeit unter allen Mitarbeitern/innen ist geprägt von der Erfüllung sämtlicher anstehender Aufgaben und Aufträgen, egal in welchem Firmenbereich. Hilfe ist von jedem zu erwarten, solange sich dieser mit seinen Fähigkeiten und Fertigkeiten einbringen kann. Mobbing hat es in der Firmengeschichte nie gegeben.
Work-Life-Balance
Geregelte Arbeitszeiten, die im Laufe der Zeit immer arbeitnehmerfreundlicher gestaltet wurden, zuletzt montags bis donnerstags von 07 bis 16 Uhr und freitags von 07 bis 14:45 Uhr, waren sozusagen Alltag, Überstunden die Ausnahme, immer abhängig von den zu lösenden Aufgaben. Urlaub wurde nach den bestehenden gesetzlichen Regelungen, aber nicht länger als 14 Tage zusammenhängend gewährt. Ein genehmigter Urlaubsplan wurde fast immer eingehalten. Ausnahmen wurden nur mit persönlicher Absprache durch den Geschäftsführer geregelt.
Vorgesetztenverhalten
Der Firmeninhaber stellt jederzeit die Rentabilität seines Unternehmens und damit den wirtschaftlichen Erfolg in den Vordergrund. Danach richtet er sein Handeln und seine Forderungen gegenüber allen Mitarbeiter/innen aus. Dabei hat er in all den Jahren nie den Überblick über die Rentabilitätskennziffern verloren. Durch ein ausgeklügeltes Bewertungssytem ist er in der Lage jeden Mitarbeiter/in nach seinen/ihren Leistungen einzuschätzen und zu entlohnen.
Persönlich hat er ein offenes Ohr für die Anliegen seiner Mitarbeiter/innen und trifft dabei auch kurzfristige Entscheidungen. Sein Handeln war bisher niemals unüberlegt und hat zum nunmehr 26-jährigen Erfolg des Unternehmens geführt.
Interessante Aufgaben
Der Bereich der IT birgt eine Flut neuer innovativer Aufgaben, denen man sich nur in Teilabschnitten widmen kann. Das Unternehmen hält dabei den Vertrieb und den Service von Hard- und Software, Vernetzung von IT-Systemen, Daten- schutz, -sicherung und -management vor. Ein Spezialgebiet stellt die Programmierung von kundenspezifischer Software und Entwicklung von innovativen technischen Lösungen dar. Das Unternehmen ist außerdem seit über 25 Jahren System-Partner der DATEV. Den Mitarbeitern/innen wird damit ein weites Betätigungsfeld gegeben, das aber ein hohes Spezialwissen erfordert.
Gleichberechtigung
In der Firma gibt es keine Einschränkungen der Gleichberechtigung. Alle Arbeitskräfte werden geschätzt und entsprechend ihrer Qualifikation eingesetzt und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist überhaupt kein Problem. Mehrere ältere Kollegen bedingten einen höheren Altersdurchschnitt, der sich durch die vorhandene Lebenserfahrung positiv auf die Zusammenarbeit auswirkte.
Arbeitsbedingungen
Die Firma ist seit 1999 in einem eigenen privaten Firmengebäude etabliert und in den letzten Jahren innen und außen renoviert worden, angefangen von Toiletten, Heizung über Fenster, Dach und Fassade. 2 bis 3 Mitarbeiter teilen sich ein Arbeitszimmer, bei entsprechender Zimmergröße. Die vorhandene IT-Technik wird jährlich an die betrieblichen Anforderungen angepasst bzw. bei Bedarf für spezielle Vorhaben ergänzt. Natürlich erfüllt dabei auch ältere Technik ihren Zweck.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt- und Sozialbewusstsein steht in der Firma im Vordergrund, angefangen von der strikten Mülltrennung über ausreichend vor dem Gebäude vorhandenen Parkplätzen bis hin zu innovativen eigenen Entwicklungsprojekten mit diesen Themen sowie deren Begleitung für Fremdfirmen.
Gehalt/Sozialleistungen
In der Firma werden leistungsbezogene Gehälter gezahlt, die entsprechend der Branche in der Region gezahlt werden. Sozialleistungen werden in Form einer Betriebsrente angeboten.
Image
In den nunmehr 26 Jahren des Bestehens der Firma, baute sich bundesweit ein hoher Bekanntheitsgrad in Handwerk, Handel, Industrie, öffentlichen Einrichtungen und Freiberufen auf, der vor allem auf Spezialwissen und Speziallösungen im software-technischen Bereich lag und bis heute u.a. durch eigene Software gepflegt wird.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriereleiter in der Firma ist kurz, da eine kleine Mitarbeiterzahl in drei Abteilungen arbeitet und damit maximal ein Aufstieg zum Abteilungsleiter möglich ist. Weiterbildungen werden durchgeführt entsprechend den Trends und Erfordernissen der technischen Entwicklung und vertraglichen Forderungen der Hersteller z.B. Zertifizierungen.